So etwas erlebt man nicht jeden Tag!
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht viel. Die Geschäftsführung die ich in den 2 Jahren 2x gesehen habe kamen ganz freundlich rüber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle punkte die ich bereits in meinen anderen Bewertungskriterien geschrieben habe!
Verbesserungsvorschläge
An sich Alles, Mitarbeiter mehr schätzen, vernünftige Gehälter zahlen ( Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen). Personalführung Schulungen für Club-Leiter sowie noch wichtiger für Regional-Leiter. Nicht nach Zahlen sondern nach Kompetenz einstellen. den Focus auf die Mitglieder richten und nicht mit Verkaufsstrategien auch diese noch ausbeuten. etc.
Arbeitsatmosphäre
mit einem Gutem und zusammenhaltendem Team, lässt es sich aushalten.
Kommunikation
Verwaltung und Studios sowie Regionalleitung spielen alle gegeneinander.
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen im Team!
Work-Life-Balance
Überstunden ohne ende, kein dank und die Arbeite geht bei allem vor(selbst im Vaterschaftsurlaub muss mann Arbeiten)!!!
Vorgesetztenverhalten
Nur Druck und Geschreie bei 3/4 der Regionalleitungen. der Clubleiter ist okay!
Interessante Aufgaben
Jeden tag das selbe, Hauptsache der Verkauf wird gepusht!
Umgang mit älteren Kollegen
Giebt fast nur junge kollegen!
Arbeitsbedingungen
Uralte Computer bei denen einfache aufgaben Minuten dauern(exeltabellen eintragen etc)
Keine Dienstwagen für Promotion!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik überall, die ganze Stadt ist voller Müll dank Vivafitness. Shakebecher und ähnliches haufen sich vor den Türen und in der Umgebung, die Plastik Umrührstäbchen die es für den Kaffe gibt (Vorschlag für Holzstäbchen wurde nicht angenommen!) sieht mann auch überall!
Gehalt/Sozialleistungen
mindest lohn in jedem Bereich(keine zuschläge wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld)
Image
Als Assi-schuppen gekannt und bestätigt(Fehlbuchungen gehören zum Alltag)
Karriere/Weiterbildung
Intern Gut möglich, wobei die Gehaltserhöhungen ein Witz sind, bei geringer Gehaltserhöhung werden Provisionen gestrichen und Ähnliches!
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir möchten so gut es geht auf jeden Punkt eingehen, weshalb wir die gleiche Untergliederung nutzen wie sie oben steht.
Arbeitsatmosphäre
Wir nehmen an, dass du ein tolles Team hattest? Das freut uns auf jeden Fall zu hören.
Vorgesetztenverhalten
Wurdest du schon mal von jemanden angeschrien? Was genau meinst du mit Druck? Wieso 3/4 der Regionalleitungen? Wir haben ja nur 2.
Im weiteren Verlauf gehen wir nur auf negative Punkte ein.
Interessante Aufgaben
Trainingseinweisungen, Betreuung, Schulungen, Probetrainings etc. gehörten doch mit Sicherheit auch zu deinem Alltag?
Kommunikation
Da hast du Recht. Die Kommunikation ist nicht schlecht, aber noch nicht da wo sie sein sollte. Wir sind auch schon länger am überlegen wie man solche Dinge so einfach wie möglich hält und haben eventuell schon eine Lösung für Anfang nächsten Jahres. Vielleicht hast du ja auch gute Vorschläge?
Karriere/Weiterbildung
Wieso werden denn Provisionen gestrichen? Das ist uns neu. Bei den Gehaltserhöhungen schauen wir natürlich auch, dass es bei der Größe des Unternehmens nicht ungerecht wird. Wenn man schon nach kurzer Zeit ein höheres Gehalt bekommt, dann sind die Sprünge aber natürlich auch nicht gleich riesig. Es baut sich also nicht nach Monaten, sondern nach Jahren mehr auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das stimmt. Wir wollten den Mitarbeiter auf zwei Seiten belohnen.
1. Durch besondere Events (Dirk Kreuter Seminar für 50 Mitarbeiter), Evolution Days zum Thema Mindset und Motivation, Trainingslehre Schulungen, große Weihnachtsfeier etc.)
2. Durch die Provision
So hat man etwas für die Zukunft und etwas Geld über das Jahr verteilt.
Das Gehalt liegt aber gut über dem Mindestlohn. Ein Trainer liegt z.B. ein paar hundert Euro über dem Mindestlohn. Ein Azubi verdient im ersten Jahr 630 plus Provision, was für eine Ausbildung, gerade in der Fitnessbranche schon viel ist?
Arbeitsbedingungen
Wir haben in manchen Standorten von langsamen PC's mitbekommen. Leider kommen solche Nachrichten nicht immer in der Verwaltung an. Wir werden aber direkt mal eine Umfrage in allen Studios machen.
Einen Firmenwagen stellen wir nicht für die Studios, nein. Dafür haben wir uns das mit der Fahrtkostenpauschale überlegt, sodass jeder diese erstattet bekommt.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Wir tun auf jeden Fall lange noch nicht so viel wie wir tun können. Die Marketing Abteilung überlegt sich schon Optimierungen für die Zukunft.
Abgesehen von den Rührstäbchen gibt es doch nichts mehr aus Plastik?
Bisher haben wir noch nicht mitbekommen, dass in den Städten etwas von uns liegt? Die Mitglieder achten schon sehr darauf, dass der Müll in die Mülleimer in den Studios oder in denen vor dem Studio landen. Wir werden das aber verschärft beobachten.
Work Life Balance
Mitarbeiter sollen keine Überstunden aufbauen. Bei einem Studioleiter kann es natürlich mal vorkommen, dass dieser in Eigenverantwortung mehr arbeitet, da man für das Studio verantwortlich ist.
Uns sind nur zwei Personen bekannt die Väter geworden sind. Beide haben zu der Zeit frei bekommen. Die eine Person wollte dort nur seinen Urlaub nehmen und die andere Person hat 2 Monate Vaterschaftsurlaub bekommen (trotz der Position der Studioleitung). Hast du denn überhaupt mit jemanden aus der Personalabteilung darüber gesprochen?
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Bitte konstruktive Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Schwer nachvollziehbar, da diese Dinge schon so umgesetzt werden (wie oben zum größten Teil schon geschildert).
Vielen Dank für deine Worte ! Wir können nachvollziehen, dass du, nachdem du das Unternehmen verlassen musstest, nicht mehr die schönsten Worte findest. Dennoch wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg!