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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken vernachlässigen und Die Bodenhaftung verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungJeder wird gleich behandelt und kann kostenlos parken.
Familiäres Verhältnis
Jeden Tag Motiviert
Die Arbeitskollegen die gegangen sind
Alle mega nett und immer für ein da
Keine Förderung für Trainerlizenzen
Die Doppelmoral - Chefs tun so, als wären sie die Kings und das Unternehmen würde laufen - Tut es aber nicht! Kann jeder beim Bundesanzeiger einsehen, dass es nicht läuft? Bisschen mehr Wertschätzung an die, die den Laden am Laufen halten bitte!
Kein Weihnachts- Urlaubsgeld oder sonstiges. Zudem wenig Urlaubstage und geringes Gehalt.
Es wird nichts zur Verfügung gestellt, alles muss man sich selber besorgen wie zb ein Arbeitshandy.
Ich persönlich finde mein Arbeitgeber mega cool
War sehr zufrieden mit der Arbeit
Es könnte darauf geachtet werden alle Clubs auf Vordermann zu bringen, bevor man immer neue Clubs aufmacht. Viele Mitarbeiter sind nicht auf dem gleichen Stand. Viele CMs die lange im Unternehmen sind, wissen die einfachsten Sachen nicht. Genauso sollte man Mitarbeiter als Trainer einstellen, die eine Lizenz vorzeigen können. So leiden die Studios und auch Mitglieder weniger darunter.
Endlich mal jeden Mitarbeiter von der Reinigungskraft bis hin zu den Fitnesstrainern, Clubmanagern und dem Verwaltungsteam gleichermaßen
wertschätzen und menschlich und empathisch entgegentreten, denn nur mit einem Team das lange zusammen arbeitet wird Erfolg garantiert.
Gute Mitarbeiter halten. Seitdem ein bestimmter Mitarbeiter aus der Verwaltung weg ist, welcher alles im Unternehmen gemacht hat, läuft im Marketing und generell im Unternehmen doch nichts mehr. Bis auf ein Mitarbeiter in der Mitgliederbetreuung nur Halbgare da sitzen.
Angebrachte Gehaltserhöhungen
Dreht euch mal komplett im Kreis, so wie ihr es macht, wird das langfristig nichts
Der am besten bewertete Faktor von Viva Fitness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt
Ganz in Ordnung
Giebt fast nur junge kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viva Fitness ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist sehr gering, aber in dieser Fitnessbranche auch nicht anders zu erwarten. Mein Gehalt kam in all den Jahren noch nicht einmal pünktlich und das auch an nicht Feiertagen. Wenig Urlaubstage. Azubis und Studenten erhalten sehr wenig Gehalt. Je nach Qualifizierung kann man als Clubmanager einiges rausholen aber dennoch sehr weit im unteren Bereich.
Das Gehalt ist niedrig. Es gab keine Provisionen oder Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Besonders schockierend war, dass Auszubildende die Kosten für Fahrten und Unterkünfte zur Berufsschule selbst tragen mussten, was einen erheblichen Teil ihres ohnehin geringen Gehalts ausmachte.
Sehr schlecht, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, nur 24 Tage Urlaub, Lohnerhöhungen bekommen nur die Lakaien der Chefs.
Ganz scharf an der Grenze des Mindestlohns
mindest lohn in jedem Bereich(keine zuschläge wie Urlaubs oder Weihnachtsgeld)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine richtigen Karriereperspektiven bei Viva. Ob Weiterbildungen gefördert werden kann ich so nicht sagen.
Weiterbildungen müssen alle selber gezahlt werden. Viele Trainer haben nicht mal eine Lizenz.
Wird nicht wirklich gefördert.
Man kann sich sehr schnell Hoch arbeiten
Keine Aufstiegschancen.
