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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Viva Fitness die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Chefs aus der Ferne haben realitätsferne Ideen, welche von jetzt auf gleich umgesetzt werden müssen. Keine Strategie dahinter.
Durch den Druck von oben gibt es keinen Zusammenhalt. Jeder schaut auf sich.
Am Wochenende (auch sonntags) arbeiten, ohne Aufschlag natürlich. Wäre mal ein Thema für's Arbeitsgericht, ist nämlich rechtswidrig, kriminell und ausbeuterisch.
Die Geschäftsführer hielten sich für die Kings und sahen einen als Werkzeug statt als Mitarbeiter oder Kollegen. Es mangelte an Wertschätzung und Respekt gegenüber den Angestellten.
Immer nur das gleiche: Schauen, dass neue Abos reinkommen. Bei VIVA Fitness geht es nur um eine. Gearbeitet werden musste teilweise mit dem Privathandy - Datenschutz gibt es bei VIVA Fitness nicht!
Nur Abos verkaufen - der Mensch steht hier schon lange nicht mehr im Mittelpunkt.