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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Zug ist abgefahren.
Viel Gerede hinter den Rücken, der Leute. Hier wird einen frech ins Gesicht gelogen und das Blaue vom Himmel versprochen, damit man produktiv bleibt.
Man lacht über uns.
Permanente Kontrolle ist angesagt. Das einzig positive ist, dass man am Wochenende frei hat.
Nicht vorhanden. Jeder wird kurz gehalten.
Hart an der Grenze zum Mindestlohn.
Plastik wird in Plastik verpackt. Und im Außendienst schaut man auch nicht nach E-Autos oder der gleichen.
Jeder versucht jeden auszustechen, um von sich abzulenken.
Schlimmer als in einer Soap.
Die Vorgesetzten schieben sich die Fehler Gegenseitig zu oder suchen sich einen, der alles abbekommt. Der oberste Chef teilt regelmäßig allem mit, dass er an nichts Schuld hat. Schuld haben immer die anderen.
Arbeitsmittel werden immer so günstig, wie möglich gehalten. Egal, ob es läuft, da kauft man lieber 5 mal anstatt 1 mal richtig.
Nicht vorhanden. Mitarbeiter erfahren mehr durch die Medien oder von Kunden, als vom eigenem Unternehmen.
Hier hat jeder keinen Wert.
Früher hätte ich wahrscheinlich 5 Sterne gegeben aber heute würde ich keinen geben. Die Aufgaben wiederholen sich und haben absolut keine Ansprüche. Jeder Mensch kann diese Aufgaben bewältigen.
Nichts.
Etwas mehr Menschlichkeit.
Hier steht auf keinen Fall der Mensch im Vordergrund.
Keine Wochenendarbeit ist das einzig positive.
In diesem Verein hat man absolut keine Chance sowas wie Karriere zu machen. Weiterbildung gibt es auch nicht.
Für die Miete reicht es. Sonst lebt man von der Hand in den Mund.
Folien werden in Folien verpackt und dadrüber kommt noch mehr Plastik. Absolute Katastrophe.
Es wird sehr viel gelästert und nach oben weitergegeben.
Vorgesetzten verhalten sich wie in schlechten Militärfilmen aus den 90ern. Jede Ameise wird zum Elefanten gemacht. Lösungsansätze gibt es nicht. Es wird nur auf Leuten rumgehackt.
Im Innendienst ist niemand erreichbar und sonst gibt es nur sporadisch Emails. Man weiß eigentlich nie was wirklich Sache ist.
Jeder ist hier gleich wertlos.
Die Aufgaben werden immer dümmer.
Guter Einstieg in den AD, Wenig Stress, Wenig Überstunden, gute Kollegen/Vorgesetzte, 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und 13. Gehalt, schöne Firmenwagen mit unbegrenzter privater Nutzung.
Alle Firmen zahlen Corona Prämien und eine Firma wie Vivanco, mit vielen Beschäftigten im Handel, kommt nicht auf die Idee. Zu Zeiten von Kurzarbeit sieht der Arbeitgeber offensichtlich keine Verpflichtung seinen Mitarbeitern unter die Arme zu greifen. Manche waren monatelang Zuhause mit 60%! Sehr viele Firmen stocken auf. Dabei verlangt niemand volle 100% aber eine kleine Geste hätte sicher viel für die Motivation getan.
Direkte Kommunikation. Positiveres Mindset bei den Führungskräften. Unbedingt mehr an die Mitarbeiter denken!
Gute Mitarbeiter findet man nicht viele und auch nicht schnell. Und wenn man einen gefunden hat, sollte man sich sehr bemühen diese ganz fest zu halten.
Kontakt unter den Kollegen ist Top.
Man sieht sich selten/nie, aber man telefoniert regelmäßig.
Manchmal zu viel Wehleidigkeit statt positiven Optimismus von den Führungskräften.
Vivanco hat weder ein besonders gutes noch besonders schlechtes Image.
Man schwimmt gefühlt etwas unter dem Radar, was vielleicht auch an nicht existenter Social Media Arbeit liegt.
Freie Tourenplanung und selbstbestimmte Arbeitszeit.
Mehr Flexibilität ist einfach nicht möglich. Viel besser wird man es auch nicht finden.
Karriere Chancen sind sehr rar. Es gibt keinerlei Weiterbildung. Zumindest wird diese niemanden angeboten.
Das Gehalt ist angemessen. Kaum Stress und häufig weniger Arbeit als im Vertrag festgehalten. Reich wird man hier definitiv nicht. Burnout bekommt hier aber auch niemand.
Über das Gehalt hinaus gibt es nur eine betr. Altersvorsorge. Mehr ist mir nicht bekannt.
Die Zubehörbranche hat sicher keine gute Ökobilanz. Leider wird auch nicht viel getan um diese zu verbessern.
Jeder hilft jedem und das gern!
Sicher von Gebiet zu Gebiet verschieden.
Es müssen alle ihren Teil leisten. Besondere Rücksicht auf ältere Kollegen ist nicht aufgefallen.
Es wird sich gekümmert! Gewissenhaft und auch arbeitnehmerorientiert.
Hier muss man aber Glück haben in die richtige Region zu kommen.
Manchmal wird zu viel über alles mögliche gemeckert.
Vorgesetzte müssen gute Stimmung bringen und nicht Probleme breit treten!
Viel Arbeiten nach Vorgabe. Eigeninitiative wird nicht wirklich gefördert und unterstützt. Arbeitsmaterial ist funktional auch wenn es häufig Probleme mit der Software gibt, lässt sich der Tag bewältigen.
Die Firma stellt den AD-Mitarbeitern gute Autos zur Verfügung. (Inkl. privater Nutzung)
Informationen benötigen viel zu lang, bis sie die erreichen die sie brauchen.
Teilweise kommen Infos nicht, oder wenn es bereits zu spät ist.
Keinerlei fehlende Gleichberechtigung bekannt oder aufgefallen.
Sehr abwechslungsreich. Durch die Vielfalt an Kunden und Tätigkeiten ist kein Tag wie der andere. Die einzelnen Tätigkeiten wiederholen sich natürlich aber man ist im Handel, da wird es bekanntlich nie langweilig.
Meist alte Hausfrauen wie mehr Reden als zu arbeiten. Sehr unhöflich und voreingenommene Teamleiter
Man sagte mir man kann hier arbeiten. Und das es auf die Arbeit ankommt. Leider stimmt das nicht.
Nach 1 Tag merkt man hier ist man falsch. Und nach 1 Woche bist du ein ganz anderer Mensch. Nicht im guten Sinne.
Zusammenhalt dieses Wort gibt es bei vivanco nicht.
Respektlos und voreingenommen.
Wie 1970
Wenn man Probleme oder Anliegen hat ist es vivanco herzlich egal. Sie machen das mit den mitarbeiten was sie wollen.
Frauen werden in jeder Hinsicht bevorzugt da die Teamleitung alle männlich sind.
Sie haben alles sehr standardmäßig gehalten. Oder aber es war ihnen egal was man machte.
vielfälltige Tätigkeitsfelder
Mangel an Wertschätzung, hoher Stressfaktor
Weniger Firmenwagen für Vorgesetzte, besseres Gehalt für Angestellte
Je nach Abteilung
Azubis werden selten übernommen, nur durch Vitamin B oder Glück
je nach Abteilung
Durchschnitt
Bestand nur auf dem Papier
Kollegium war teils nett, jedoch hoher Stressfaktor
Vielfälltig
Je nach Bedarf wechselnde Tätigkeiten möglich
Wenig Wertschätzung, normales Azubigehalt, schlechtes Einstiegsgehalt
Das er Menschen ohne Chancen auf dem freien Arbeitsmarkt eine Nische bietet.
Das permanent versucht wird - vor allem bei (vermeintlich) unbedarften Arbeitnehmer/innen - die Schmerzgrenzen eines Arbeitsverhältnisses auszuloten.
Die kann man ja schon aus der Bewertung herauslesen. Aber dieser Arbeitgeber ist absolut beratungsresistent und die festgefahrenen Strukturen würden zuviel Widerstand leisten.
Wer eh nicht ambitioniert ist findet hier eine angenehme Atmosphäre. Nichts für engagierte Menschen, die Innovation und Qualität erwarten.
Vor allem in der Zentrale herrscht devote Angepasstheit. Man ist dankbar für eine "alte Traditionsfirma" arbeiten zu dürfen und lebt in einer eigenen Welt. Im Außendienst sieht man es etwas differenzierter, da fehlt die Illusion dass es sich um Markenprodukte mit Alleinstellungsmerkmalen handelt.
Feudalherrschaft im 21. Jahrhundert - per Arbeitsvertrag gibst Du alle Rechte - ob zulässig oder nicht - ab und wirst im Gegenzug mit einem bescheidenen Gehalt entlohnt, das dir nach Gutdünken der Herrschaft jederzeit um die zusätzlichen Bestandteile gekürzt werden kann. Allein die Urlaubsregelungen sind unterirdisch.
Fachkompetenz ist ein Karrierehindernis, da ist Weiterbildung kontraproduktiv.
Weit unter Standard und von "Sozialleistungen" kann man eigentlich gar nicht sprechen.
Was soll beim Handel mit China-Schrott Umweltbewusst sein? Und dieses Sozialgedönse kann man sich nicht leisten, sonst bleibt ja nichts für die "Manager".
Mehrklassengesellschaft bestehend aus Logistik, Dienstleistungsaußendienst, Vertriebsaußendienst und Verwaltung - in der Reihenfolge. In den einzelnen Klassen geht es so einigermaßen; aber ein Miteinander ist nicht gewollt.
Gibt es keinen Unterschied solange es keine älteren Kolleginnen sind.
Voraussetzung für diese Position: ziehe deine Mitarbeiter/innen rücksichtslos nach den Vorgaben des Arbeitgebers über den Tisch. Zusagen sind oft wertlos. Die zwei Sterne sind für die wenigen, die noch Anstand besitzen und hinter ihrer Mannschaft stehen.
Bedarfsorientiert, also nichts besonderes.
Keine erkennbaren Strukturen. Da Kommunikation zu den wichtigsten Führungseigenschaften gehört, kann man hier schon auf die Fähigkeiten des Managements schließen.
Dieses Anliegen wird einfach überbewertet. Wenn man die Wahl hat zwischen einem männlichen Low-Performer und einer weiblichen High-Performerin nimmt man natürlich den Mann. Der passt so schön zu den anderen Männchen.
Was soll daran interessant sein für ein Unternehmen zu arbeiten, das 30 Jahre hinterherhinkt. Da können auch Smartphone und Tablet nichts ändern.
Er kümmert sich um seine Mitarbeiter.
Gibt es nichts zum kritisieren
Keine . Es ist gut so wie es ist.Sehr freundlich und hilfsbereit.
Super
Gut
Schön su
Gut
Gut
Gut
Super
Super
Super
Angemessen
Toll
Perfekt
Super
Mehr Personal einstellen
GF versucht alle Entscheidungen immer an sich zu reissen und glaubt alles besser machen zu können
relativ wenig Bürokratie, überschaubar
Kommunikation
Kommunkation, d.h. das Mitnehmen des gesamten Kollegiums auf dem Weg in die Zukunft bietet noch gute Chancen.
So verdient kununu Geld.