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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Funktionierenden Bewerbungsprozess
Bessere Suchoptionen bei Stellensuche
Besetzung der angegebenen Hotline
zeitnahe Rückmeldung über Stand des Bewerbungsverfahrens
Freundlichere Mitarbeiter

Insgesamt sehr enttäuschender Arbeitgeber. Seit 3 Monaten habe ich keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung erhalten. Bei Rückfragen zur Stelle versuchte ich tagelang vergeblich die angegebene Hotline zu erreichen. Bis ich auf die Idee kam in der Krankenhausdirektion nachzufragen - dort wusste man nicht mal von einer Stellenausschreibung. Als mich dann endlich jemand des Recruiting_Centers anrief verlief das Gespräch nicht besonders freundlich und hilfsbereit. Seitdem Stille.
Es ist für mich unverständlich, wie man so mit potentillen Arbeitnehmern umgehen kann - wo ja bekanntlich das Personal im Gesundheitswesen Schlange steht...
Fazit: Der erste Eindruck zählt, auch aus Sicht der Bewerber!

Verbesserungsvorschläge

- TvöD sollte es auch in Tochterunternehmen geben (Tarifvertrag von dieser Vivantes Tochtergesellschaft liegt etwa 20% unter TvöD bei längerer Arbeitszeit)
- Professionalisierung von Vorstellungsgesprächen (es war leider sehr laienhaft und unvorbereitet; dadurch recht unangenehm)

Verbesserungsvorschläge

Geeignetes Gremium wählen, Zeitmanagement optimieren (nicht ständig auf die Uhr schauen), Vorstellungsrunde aller Teilnehmer beachten, theoretisch fachliche Fragen inhaltlich optimieren, Änderung der ausgeschriebenen Position dem Bewerber vorab mitteilen und nicht sagen, dass sich sonst keiner beworben hätte, ein Gespräch aufbauen und kein vom Bewerber geführtes Frage-Antwort Spiel, Abschluss eines Gesprächs sollte nicht der Bewerber einleiten, zum Beginn sollte dem Bewerber mitgeteilt werden, dass das Assessment in mehreren Runden stattfindet, Ziel eines Bewerbungsgespräches ist es die Fähigkeiten herauszufinden....

Bewerbungsfragen

Warum haben Sie sich für diese Stelle entschieden, entspricht nicht ihrer derzeitigen Position? Im Rahmen ihrer Verantwortung fürs personalbudget, welche Kennzahlen sind für Sie wichtig?

Verbesserungsvorschläge

Die Prozess- und Kommunikationskompetenz der HR-Abteilung lässt zu wünschen übrig. Das eingesetzte Bewerberportal ist ebenfalls ziemlich unbrauchbar (eine zweite Bewerbung kann man nicht ohne weiteres senden, man muss erst einmal die FAQs nach der Fehlermeldung durchlesen)
Genau so sinnlos ist eine telefonische Hotline bei der sich niemand den ganzen Tag meldet.
Es ist auch toll zu beobachten, wie die selben Stellen monatlich immer wieder neu ausgeschrieben werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Umsonst gibt es ein Rekrutierungscenter und ein Bewerberportal, wenn man nicht fähig ist zeitnah mit möglichen Mitarbeiter in Kontakt zu treten und die Bewerbern, die nicht in Frage kommen, darüber schnell in Kenntnis zu setzen.
Das zeugt leider weiterhin von einem nicht vorhandenen Bewerbermanagement und von wenig Respekt und Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen glänzt durch Nichtkommunikation. Es scheint Standard zu sein, auf Bewerbungen nicht zu antworten. Mehr geringschätziges Verhalten gegenüber Bewerbern kann man nicht an den Tag legen. Das ist nicht akzeptabel und einfach nur mies.

Verbesserungsvorschläge

Sowas habe ich noch nie erlebt: auf mehrere EMails wurde mehrmals nicht antwortet. Wenn etwas nicht klappt, dann kann man auf Fragen antworten und braucht dies nicht zu ignorieren. Und das kam nicht nur einmal vor, sondern mehrmals hintereinander. Erst auf einen 'schärferen' Ton (in schriftlicher Form) erfolgte eine kurze Antwort - natürlich wurde in keinster Art und Weise über meine vorigen Mails ein Kommentar verloren. Einfach nur schlecht! Ich bin froh, es mir anders überlegt und kein Gespräch gehabt zu haben.

Verbesserungsvorschläge

Nach unzähligen Anrufen bei 4 verschiedenen Mitarbeitern der Personalabteilung war meine Bewerbung nicht auffindbar. Man zweifelte daran, dass ich mich "richtig beworben" hatte. Der Wermutstropfen: "Wir haben Jemanden gefunden, der zu 99% auf die Stelle passt. Überlegen Sie doch mal, ob das bei Ihnen auch der Fall gewesen wäre!" - und das, ohne meine Bewerbung erhalten zu haben?

Bewerbungsfragen