Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 758 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDas abwechslungsreiche Arbeit in verschiedenen Stationen. Als Azubi wird man hier ernst genommen und die Koordinatoren sind immer ansprechbar und lösen die Probleme. Vorschläge werden durch Praxisanleiter angenommen und zusammen an PA Tagen durchgeführt. Wir sind sehr Multi Kulti, jeder ist willkommen. Die Arbeitszeiten sind ab 6:27 im Frühdienst. Ich habe immer die Möglichkeit, mich in Ruhe hinzusetzen um zu lernen. Nicht zumutbaren Tätigkeiten, müssen nicht durchgeführt und es wird angeleitet. Wir haben hier die Möglichkeit, uns immer weiterzubilden. Alle ...
Viel Raum für Eigeninitiative, welche auch unterstützt wird. Moderne Kommunikation über Newsletter, Intranet und Vor-Ort-Terminen der Geschäftsführung. Die Führungskultur ist moderner als man wahrscheinlich annimmt.
pünktliches Gehalt, kurzer Arbeitsweg, Kommunikation mit einzelnen aus der Führungsebene des Hauses, teilweise gute Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Berufsgruppen
Das sich Vivantes von den Häusern sichtlich stark unterscheidet und es auch gute Kliniken bei Vivantes (wie auch Stationen) gibt
- flexibler Dienstplan, auf Wünsche wird eingegangen
- interessante Arbeit auf Augenhöhe
- gutes Gehalt und viele Urlaubstage
Mittlerweile werden externe! Fortbildungen nicht mehr übernommen (die man zb für die Praxisanleitung benötigen würde), aktuell durfte selbst bezahlt werden um im Anschluß gesagt zu bekommen ‚Toll das ihr das macht - aber das erstatten wir nicht mehr…‘
Über 200€ schmerzen da sehr die weg sind.
Dabei sind wir verpflichtet unabhängig auch von der Praxisanleitung uns kontinuierlich fort- und weiterzubilden! Folge ist - kein Wissenstransfer, kein Austausch, kein ‚wir sind auf dem neuesten Stand‘ …. absolut, im wahrsten Sinne des ...
Fort- und Weiterbildungen werden nur dann genehmigt, wenn genug Personal da ist. Es ist selten „zu viel“ Personal da. Da sollte einfach mehr passieren. Und wenn es bedeutet, dass an diesem Tag weniger Leute sind, dann ist das eben so. Krankenhäuser retten nicht immer nur die Welt. Aber ihre Mitarbeiter sollten einfach mehr Möglichkeit gegeben bekommen, sich weiter zu entwickeln und ihren Horizont zu erweitern. Auch mal was für die Arbeit zu tun, ohne da zu sein. Man fühlt sich ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nur die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Ich habe den Eindruck sie arbeiten gegeneinander nicht miteinander. Der Betriebsrat sollte sich manchmal auch die andere Seite betrachten und nicht nur auf seiner Seite beharren genauso sollte es auch die Geschäftsleitung machen.
Verbesserungsvorschläge für die Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie
1. Arbeitsbedingungen und Räumlichkeiten verbessern
• Renovierung und Modernisierung für hellere und funktionalere Räume.
• Pausenraum gemütlicher gestalten, kaputtes Mobiliar ersetzen und Reparaturen schneller umsetzen.
• Psychiatrie-geeignete Möbel und bessere Raumaufteilung zur Optimierung der Arbeitsabläufe.
2. Strukturierte Kommunikation und klare Entscheidungswege
• Verbindliche Meetings und klare Kommunikationskanäle einführen.
• Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege transparent festlegen.
• Feedback- und Reflexionsrunden zur Verbesserung der Teamkommunikation.
3. Kollegenzusammenhalt und Teamkultur stärken
• Team-Building-Maßnahmen und Supervision zur Förderung ...
PDL'S sollten nicht nur die Mitarbeiter bevorzugen, mit denen Sie befreundet sind.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Festgefahrene PDL'S durch neue und neutrale ersetzen, damit das Gleichgewicht wieder stimmt.
Arbeitsklima verbessern, damit sich auch neue Mitarbeiter wohl fühlen.
Work-Life Balance auch wirklich umsetzen!!!!
Häuser sollten nicht alleine entscheiden dürfen, wie sie bestimmte Sachen Regeln.
Hygiene und Sauberkeit müssen wieder verbessert werden.
Auch auf höherer Führungsebene arbeiten auf Augenhöhe, klare Kommunikation und kein ledigliches Weiterkommen, weil man gute Kontakte hat. Weiterbildungsmöglichkeiten für Assistent*innen und Chefarztsekretär*innen werden dringend benötigt!!
Zudem wäre die Digitalisierung im Verwaltungsbereich dringend nötig. Es werden nach und nach Dinge getan, aber es fehlt zu viel.
Mitarbeiterrabatt werden kaum genutzt, hohe Bequemlichkeit der Angestellten. Zuschuss Bahnticket, Förderung von Mitarbeitern die Leistung erbringen, Abzug oder Abstufung für schlechte Arbeitsleistung oder ständiger Ausfall. = Fairness , Austritt von Verdi , dass bessere Prozesse optimiert werden können. Man sollte sich von Mitarbeitern trennen können!
Der am besten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 170 Bewertungen).
Tolle Twamvibes. Ein junges dynamisches Team. Man hilft sich untereinander und arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
Langzeitmitarbeiten halten zusammen neue wissen nicht was sie glauben sollen um zusammenzuhalten werden unter Druck gesetzt
Jeder hat seinen eigenen Bereich aber die Kolleg/innen unterstützen sich gegenseitig.
ist eigentlich gut hat aber noch Potential vereinzelt
Kommt aufs Haus an (HUK gut, KHD gut, KFH mies)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
2,5 von 5 Sternen – Bemühungen sichtbar, aber oft unstrukturiert und nicht zielführend
Die Kommunikation in der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie zeigt sichtbare Bemühungen, bleibt jedoch häufig chaotisch und unstrukturiert. Es gibt viele unterschiedliche Meinungen, die oftmals nicht rund durchdacht sind. Dadurch entstehen Missverständnisse und Unklarheiten, und wichtige Informationen gehen häufig ins Leere.
Trotz erkennbarer Anstrengungen, die Kommunikation zu verbessern, fehlt es an einer klaren Struktur und zielführenden Entscheidungsprozessen, was die Effektivität und Transparenz erheblich beeinträchtigt. Mehr Fokus auf Struktur ...
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert sehr gut. Nur die Kommunikation von oben nach unten lässt sehr zu wünschen übrig.
existiert insgesamt/allgemein nur oberflächlich; persönlich bezogen vermehrt nur hinter dem Rücken von Mitarbeitern
Hier werden eher Befehle geben, als miteinander Kommuniziert
Verbesserungsbedürftig. Gilt besonders für die Führung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 151 Bewertungen).
Es kommt auf die Weiterbildung an. Ist der Bedarf da dann geht das ohne Probleme. Man kann auch außerhalb Fortbildungen besuchen mal wird es genehmigt mal nicht es kommt wirklich darauf an ob es für den Bereich wo man eingesetzt ist relevant ist. Das kann man aber verstehen Fortbildung kosten ja auch Geld.
Nur wer sich gut stellt mit den Vorgesetzten.
Wer nicht so ist wie Sie es gerne hätten bekommt keine Chance.
Azubis werden viel zu schnell alleine auf Bewohner los gelassen, als Argument kommt dann (Wir haben kein Personal)
Wer sein Leben wegwerfen möchte, der kann wahrscheinlich bis zum Lebensende hier arbeiten, wenn man es überhaupt bis zur Rente schafft.
Hier wird man nur gefördert wenn man sein Privatleben aufgibt und nur für das Unternehmen lebt.
Internes Fortbildungsinstitut mit einem breiten Angebot. Extern nach Bedarf.
