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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 712 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDas abwechslungsreiche Arbeit in verschiedenen Stationen. Als Azubi wird man hier ernst genommen und die Koordinatoren sind immer ansprechbar und lösen die Probleme. Vorschläge werden durch Praxisanleiter angenommen und zusammen an PA Tagen durchgeführt. Wir sind sehr Multi Kulti, jeder ist willkommen. Die Arbeitszeiten sind ab 6:27 im Frühdienst. Ich habe immer die Möglichkeit, mich in Ruhe hinzusetzen um zu lernen. Nicht zumutbaren Tätigkeiten, müssen nicht durchgeführt und es wird angeleitet. Wir haben hier die Möglichkeit, uns immer weiterzubilden. Alle ...
Das sich Vivantes von den Häusern sichtlich stark unterscheidet und es auch gute Kliniken bei Vivantes (wie auch Stationen) gibt
- flexibler Dienstplan, auf Wünsche wird eingegangen
- interessante Arbeit auf Augenhöhe
- gutes Gehalt und viele Urlaubstage
Zusammenarbeit mit allen Häusern, Weiterbildungsmöglichkeiten
Vivantes im Dialog und so Kontakt zur Geschäftsführung
Tarif (TvöD), derzeit Arbeitsausgleichtage, viele Kliniken in Berlin, daher große Auswahl der Arbeitsplätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nur die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Ich habe den Eindruck sie arbeiten gegeneinander nicht miteinander. Der Betriebsrat sollte sich manchmal auch die andere Seite betrachten und nicht nur auf seiner Seite beharren genauso sollte es auch die Geschäftsleitung machen.
Bezahlung, verpflichtende Einzahlung in einen privaten betrieblichen Rentenfond von meinem Gehalt ohne Wahlmöglichkeit. Das Geld ist einfach weg! Ich bin jung vielleicht möchte ich noch mal woanders arbeiten? Dann habe ich 1000e Euro eingezahlt und bekomme davon nichts.
Jeder Einsatzort ist anders. Es wird sich zwar bemüht, aber mal wird man super aufgenommen und ein anderes mal muss man allem hinterher rennen, weil die Organisation katastrophal ist. Ein auf das Haus angepasstes Konzept wäre cool
Hilfsmittel für den täglichen Arbeitsablauf für die P.K.sowie Fortbewgungs Mittel für Pat sind zum Teil kaum vorhandenen oder in einem schlechten kaputten Zustand und werden nicht neu angeschafft.
Kein Arbeitsticket für ÖNPV
Mangelnde Anerkennung für einzelne Berufsgruppen
Pat. werden leider oft nur als finanzielle Ressource gesehen. Liegezeiten werden künstlich verkürzt.
PDL'S sollten nicht nur die Mitarbeiter bevorzugen, mit denen Sie befreundet sind.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Festgefahrene PDL'S durch neue und neutrale ersetzen, damit das Gleichgewicht wieder stimmt.
Arbeitsklima verbessern, damit sich auch neue Mitarbeiter wohl fühlen.
Work-Life Balance auch wirklich umsetzen!!!!
Häuser sollten nicht alleine entscheiden dürfen, wie sie bestimmte Sachen Regeln.
Hygiene und Sauberkeit müssen wieder verbessert werden.
für den Konzern: mehr Transparenz, auch die kleinen Rädchen im Uhrwerk sind sehr!!!wichtig-bitte mehr darauf achten, Altersgrenzen für Schichtdienst setzen,
NICHT NUR in die Jugend investieren, die ALTEN halten schon seit Jahrzehnten alles am Laufen-auch mal mehr als DANKE sagen und mehr GEMEINSAM- auch der geringste Mitarbeiter hat gute Ideen
Auf die MA eingehen- deren Vorschläge anhören!
Abteilungen, die Wartelisten für neue MA haben!, vielleicht mal hinterfragen wieso es so gut läuft, was wir den so anders machen als gefühlt 95% der anderen, wo fast ganze Abteilungen nur aus Leasingkräften bestehen (die Abteilungen aber öffentlich hochgelobt werden für ihre gute MA Führung)
Die ganze Führungsebene und QMB sollte ausgewechselt werden. Arbeiten werden nur nach unten verteilt, man darf sich zu nichts äussern und arbeitet man etwas zu, werden oben die Lorbeeren geerntet.
Man vergisst dabei, dass ohne das Team die da oben nichts wert wären.
Der am besten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 163 Bewertungen).
Langzeitmitarbeiten halten zusammen neue wissen nicht was sie glauben sollen um zusammenzuhalten werden unter Druck gesetzt
Leider häufig Personalmangel, keine Supervision, Gruppenbildung, Hierachie Entwicklung
Jeder hat seinen eigenen Bereich aber die Kolleg/innen unterstützen sich gegenseitig.
Alle denken gleich über Führungskraft, von daher guter Zusammenhalt
Familiärer freundlicher Umgang, flache Hierarchien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Unter einander gut, Vorgesetzte hat immer rumgedrückst, nicht genau gesagt was los ist oder wo das Problem ist., hat uns nicht übt alles informiert
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert sehr gut. Nur die Kommunikation von oben nach unten lässt sehr zu wünschen übrig.
existiert insgesamt/allgemein nur oberflächlich; persönlich bezogen vermehrt nur hinter dem Rücken von Mitarbeitern
Unter den Hebammen herrscht eine gute Kommunikation, manches mal gibt es Diskrepanzen zwischen Hebammen und Ärzten
Wenn mal jemand reden sollte dann wird aneinander vorbei geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).
Es kommt auf die Weiterbildung an. Ist der Bedarf da dann geht das ohne Probleme. Man kann auch außerhalb Fortbildungen besuchen mal wird es genehmigt mal nicht es kommt wirklich darauf an ob es für den Bereich wo man eingesetzt ist relevant ist. Das kann man aber verstehen Fortbildung kosten ja auch Geld.
Nur wer sich gut stellt mit den Vorgesetzten.
Wer nicht so ist wie Sie es gerne hätten bekommt keine Chance.
Azubis werden viel zu schnell alleine auf Bewohner los gelassen, als Argument kommt dann (Wir haben kein Personal)
Wer sein Leben wegwerfen möchte, der kann wahrscheinlich bis zum Lebensende hier arbeiten, wenn man es überhaupt bis zur Rente schafft.
Da bietet der AG nur absolute Basics an- jede Leasingbude hat mehr zu bieten
bin mittlerweile zu alt für karriere aber Weiterbildungen sind gewünscht
