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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 730 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDas abwechslungsreiche Arbeit in verschiedenen Stationen. Als Azubi wird man hier ernst genommen und die Koordinatoren sind immer ansprechbar und lösen die Probleme. Vorschläge werden durch Praxisanleiter angenommen und zusammen an PA Tagen durchgeführt. Wir sind sehr Multi Kulti, jeder ist willkommen. Die Arbeitszeiten sind ab 6:27 im Frühdienst. Ich habe immer die Möglichkeit, mich in Ruhe hinzusetzen um zu lernen. Nicht zumutbaren Tätigkeiten, müssen nicht durchgeführt und es wird angeleitet. Wir haben hier die Möglichkeit, uns immer weiterzubilden. Alle ...
Das sich Vivantes von den Häusern sichtlich stark unterscheidet und es auch gute Kliniken bei Vivantes (wie auch Stationen) gibt
- flexibler Dienstplan, auf Wünsche wird eingegangen
- interessante Arbeit auf Augenhöhe
- gutes Gehalt und viele Urlaubstage
Zusammenarbeit mit allen Häusern, Weiterbildungsmöglichkeiten
Vivantes im Dialog und so Kontakt zur Geschäftsführung
Den Bewenrungsprozess, das Onboarding, die Willkommenskulur, das Team, meinen Vorhesetzen, meine Tätigkeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich nur die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Ich habe den Eindruck sie arbeiten gegeneinander nicht miteinander. Der Betriebsrat sollte sich manchmal auch die andere Seite betrachten und nicht nur auf seiner Seite beharren genauso sollte es auch die Geschäftsleitung machen.
Bezahlung, verpflichtende Einzahlung in einen privaten betrieblichen Rentenfond von meinem Gehalt ohne Wahlmöglichkeit. Das Geld ist einfach weg! Ich bin jung vielleicht möchte ich noch mal woanders arbeiten? Dann habe ich 1000e Euro eingezahlt und bekomme davon nichts.
Durch die unterschiedlichen Tarifverträge gibt es nicht nur eine Ungleichbehandlung beim Entgelt, sondern auch bei tariflichen Leistungen wie der betrieblichen Altersversorge und dem Fahrradleasing. Das wird von vielen Kollegen als Zweiklassengesellschaft wahrgenommen.
Jeder Einsatzort ist anders. Es wird sich zwar bemüht, aber mal wird man super aufgenommen und ein anderes mal muss man allem hinterher rennen, weil die Organisation katastrophal ist. Ein auf das Haus angepasstes Konzept wäre cool
Unbeliebteste Krankenhauskette in Berlin, Patient:innen werden schlecht behandelt/hinter dem Rücken geredet, als mitarbeitende Person wird man nicht gut behandelt
PDL'S sollten nicht nur die Mitarbeiter bevorzugen, mit denen Sie befreundet sind.
Alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Festgefahrene PDL'S durch neue und neutrale ersetzen, damit das Gleichgewicht wieder stimmt.
Arbeitsklima verbessern, damit sich auch neue Mitarbeiter wohl fühlen.
Work-Life Balance auch wirklich umsetzen!!!!
Häuser sollten nicht alleine entscheiden dürfen, wie sie bestimmte Sachen Regeln.
Hygiene und Sauberkeit müssen wieder verbessert werden.
Auch auf höherer Führungsebene arbeiten auf Augenhöhe, klare Kommunikation und kein ledigliches Weiterkommen, weil man gute Kontakte hat. Weiterbildungsmöglichkeiten für Assistent*innen und Chefarztsekretär*innen werden dringend benötigt!!
Zudem wäre die Digitalisierung im Verwaltungsbereich dringend nötig. Es werden nach und nach Dinge getan, aber es fehlt zu viel.
für den Konzern: mehr Transparenz, auch die kleinen Rädchen im Uhrwerk sind sehr!!!wichtig-bitte mehr darauf achten, Altersgrenzen für Schichtdienst setzen,
NICHT NUR in die Jugend investieren, die ALTEN halten schon seit Jahrzehnten alles am Laufen-auch mal mehr als DANKE sagen und mehr GEMEINSAM- auch der geringste Mitarbeiter hat gute Ideen
Auf die MA eingehen- deren Vorschläge anhören!
Abteilungen, die Wartelisten für neue MA haben!, vielleicht mal hinterfragen wieso es so gut läuft, was wir den so anders machen als gefühlt 95% der anderen, wo fast ganze Abteilungen nur aus Leasingkräften bestehen (die Abteilungen aber öffentlich hochgelobt werden für ihre gute MA Führung)
Der am besten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Tolle Twamvibes. Ein junges dynamisches Team. Man hilft sich untereinander und arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
Langzeitmitarbeiten halten zusammen neue wissen nicht was sie glauben sollen um zusammenzuhalten werden unter Druck gesetzt
Jeder hat seinen eigenen Bereich aber die Kolleg/innen unterstützen sich gegenseitig.
Alle denken gleich über Führungskraft, von daher guter Zusammenhalt
ist eigentlich gut hat aber noch Potential vereinzelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivantes - Netzwerk für Gesundheit ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen funktioniert sehr gut. Nur die Kommunikation von oben nach unten lässt sehr zu wünschen übrig.
existiert insgesamt/allgemein nur oberflächlich; persönlich bezogen vermehrt nur hinter dem Rücken von Mitarbeitern
Wenn mal jemand reden sollte dann wird aneinander vorbei geredet
Hier werden eher Befehle geben, als miteinander Kommuniziert
Verbesserungsbedürftig. Gilt besonders für die Führung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 147 Bewertungen).
Es kommt auf die Weiterbildung an. Ist der Bedarf da dann geht das ohne Probleme. Man kann auch außerhalb Fortbildungen besuchen mal wird es genehmigt mal nicht es kommt wirklich darauf an ob es für den Bereich wo man eingesetzt ist relevant ist. Das kann man aber verstehen Fortbildung kosten ja auch Geld.
Nur wer sich gut stellt mit den Vorgesetzten.
Wer nicht so ist wie Sie es gerne hätten bekommt keine Chance.
Azubis werden viel zu schnell alleine auf Bewohner los gelassen, als Argument kommt dann (Wir haben kein Personal)
Wer sein Leben wegwerfen möchte, der kann wahrscheinlich bis zum Lebensende hier arbeiten, wenn man es überhaupt bis zur Rente schafft.
Internes Fortbildungsinstitut mit einem breiten Angebot. Extern nach Bedarf.
Da bietet der AG nur absolute Basics an- jede Leasingbude hat mehr zu bieten
