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Jetzt Profil vervollständigen758 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
386 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 342 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Gehalt, Mitarbeiter Pool für Engpässe, viele Einsatzbereiche
Zu wenig Fachkräfte pro Schicht geplant , bei kurzfristigen Ausfall ist kein Puffer vorhanden. Zu viele Aufgaben ausserhalb der eigentlichen Pflege z.b Transport, Untersuchungen koordinieren , Telefonate e.c , zunehmende Dokumentation/ PC Arbeiten
Personalbemessung , die zu versorgenden Patienten sollten reduziert werden. Ein Mitarbeiter für administrative Aufgaben wäre eine Entlastung für die Pflegekräfte . Weniger Bürokratie
Nicht alle Mitarbeiter sind zufrieden , was sich allgemein auf die Stimmung auswirkt
Gespalten
Hohe Arbeitsbelastung , daher benötigt man entsprechende Ruhezeiten. Einspringen erfolgt meist freiwillig und wird extra vergütet. Mitarbeiter Pool vorhanden
Viele FB Angebote, Präsenz und online
Nach Tarif
Sehr gute Stationsleitung, Kommunikation auf Augenhöhe
Hohe Arbeitsbelastung, zusätzlich zunehmende Dokumentation
Über Inranet und durch die stationsleitung transparent
Vielfältig
Gut am Arbeitgeber Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie finde ich:
Freie Entfaltung und Mitbestimmung – Ich kann meine Ideen einbringen, werde ernst genommen und respektiert und habe die Möglichkeit, aktiv mitzubestimmen.
Räumlichkeiten und Strukturen – Veraltete Räume und unklare Strukturen erschweren den Arbeitsalltag. Es fehlt an Wertschätzung und fachlicher Bereitschaft, insbesondere bei jüngeren Kollegen, die oft zu wenig Initiative und Fleiß zeigen und sich auf dem Einsatz anderer ausruhen.
Bessere Bezahlung wäre dringend nötig, um die hohe Verantwortung und Belastung gerecht zu honorieren. Mehr Engagement und neue Impulse sind erforderlich, um die Qualität und Motivation zu steigern.
Verbesserungsvorschläge für die Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie
1. Arbeitsbedingungen und Räumlichkeiten verbessern
• Renovierung und Modernisierung für hellere und funktionalere Räume.
• Pausenraum gemütlicher gestalten, kaputtes Mobiliar ersetzen und Reparaturen schneller umsetzen.
• Psychiatrie-geeignete Möbel und bessere Raumaufteilung zur Optimierung der Arbeitsabläufe.
2. Strukturierte Kommunikation und klare Entscheidungswege
• Verbindliche Meetings und klare Kommunikationskanäle einführen.
• Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege transparent festlegen.
• Feedback- und Reflexionsrunden zur Verbesserung der Teamkommunikation.
3. Kollegenzusammenhalt und Teamkultur stärken
• Team-Building-Maßnahmen und Supervision zur Förderung von Vertrauen und Zusammenhalt.
• Offene Reflexionsrunden, um Gruppenbildung und Vorurteile zu vermeiden.
• Mentoring-Programme zur besseren Integration älterer und neuer Mitarbeiter.
4. Führung und Chancengleichheit verbessern
• Führungskräfteschulungen für klare Entscheidungsfindung und Konfliktmanagement.
• Transparente Karrierewege und gleichberechtigte Förderung sicherstellen.
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche für zielgerichtete Entwicklung.
5. Gehalt und Sozialleistungen anpassen
• Angepasste Vergütung für herausfordernde und gefährliche Tätigkeiten.
• Zulagen und Bonusmodelle zur Anerkennung besonderer Leistungen.
• Bessere Sozialleistungen wie betriebliche Gesundheitsförderung und psychologische Unterstützung.
6. Work-Life-Balance fördern
• Mehr Personal zur Reduzierung von Überstunden und Einspringen.
• Flexiblere Dienstplanung und konsequente Einhaltung von Pausen und Ruhezeiten.
• Gesundheitsmanagement und Supervision zur psychischen Entlastung.
Fazit:
Diese Verbesserungsvorschläge zielen darauf ab, Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Führung und Motivation zu optimieren und Mitarbeiterzufriedenheit und Teamdynamik zu steigern.
Kritische Bewertung: Arbeitsatmosphäre in der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie
Erfahrungsbericht: Hoher Anspruch, wenig Unterstützung – Frustrierende Arbeitsatmosphäre
2 von 5 Sternen – Hohe Belastung und fehlende Wertschätzung
Die Arbeitsatmosphäre in der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie ist angespannt und belastend. Trotz des hohen fachlichen Anspruchs und des Engagements vieler Mitarbeiter herrscht ein klimatisches Ungleichgewicht, das Frust und Unzufriedenheit bei vielen Kollegen erzeugt.
1. Hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel
• Personalmangel: Es herrscht ein chronischer Personalmangel, der dazu führt, dass Mitarbeiter ständig am Limit arbeiten. Es fehlt an Pflegekräften, Pädagogen und Therapeut:innen, was zu Überlastung und Erschöpfung führt.
• Hoher Zeitdruck: Durch die hohe Anzahl an Jugendlichen und die komplexen Krankheitsbilder bleibt oft wenig Zeit für individuelle Betreuung und fachlichen Austausch.
• Überstunden und Ausfälle: Häufige Überstunden und Einspringen bei Personalausfällen sind an der Tagesordnung, was zu Unzufriedenheit und Burnout führt.
Beispiel: Es kommt häufig vor, dass eine Pflegekraft für eine ganze Station verantwortlich ist,
Verbesserungsbedürftig
Die Work-Life-Balance in der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie ist stark belastet. Oft sind dieselben Kollegen krank, was regelmäßig durch Einspringen und Mehrarbeit kompensiert werden muss. Der Arbeitgeber nutzt dabei das soziale Engagement der Mitarbeiter gezielt aus, um Personalengpässe abzufangen, insbesondere in schwierigen Situationen.
Es entsteht der Eindruck, dass man selbst stark aufpassen muss, nicht ausgebeutet zu werden, da die Grenzen der Belastbarkeit häufig ausgetestet und überschritten werden. Trotz hohem Engagement und Loyalität der Mitarbeiter bleibt eine dauerhafte Überlastung und ein ungesundes Ungleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben bestehen.
2,5 von 5 Sternen – Hoher Einsatz gefragt, aber auf Kosten der Work-Life-Balance und mit Risiko der Überlastung.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung fühle ich mich in der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie stark unterstützt und gefördert. Meine Wünsche wurden voll und ganz berücksichtigt, und ich wurde bestärkt und motiviert, mich fachlich weiterzuentwickeln. Die Fort- und Weiterbildungen waren vielfältig und hochwertig, was meinen fachlichen Horizont enorm erweitert hat.
Allerdings scheint es nicht bei allen Kollegen so zu sein. Es gibt Unterschiede in der Förderung, je nach Position und Sichtbarkeit im Team. Nicht jeder bekommt die gleiche Unterstützung und Motivation zur Weiterbildung. Hier wäre mehr Gleichheit und Transparenz wünschenswert.
Das Gehalt und die Sozialleistungen in der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie sind deutlich verbesserungswürdig, insbesondere angesichts der herausfordernden und teils gefährlichen Tätigkeiten. Die psychische und physische Belastung sowie der Umgang mit akuten Krisensituationen sind extrem hoch, doch diese Verantwortung und Gefährdung spiegeln sich nicht ausreichend im Gehalt wider.
3 von 5 Sternen – Starker Zusammenhalt in Krisen, aber Gruppenbildung und Unsicherheit bei Veränderungen
In der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie zeigt sich der Kollegenzusammenhalt in Krisensituationen stark und zuverlässig. Doch bei Veränderungen kommt es zu Verunsicherung und Gruppenbildung, was die Harmonie zeitweise brüchig erscheinen lässt. Der Ton variiert stark – mal herb und distanziert, mal wertschätzend und unterstützend. Abhängig von der Teamkonstellation zeigt sich hier ein spannendes Wechselspiel zwischen Stärke und Unsicherheit.
In unserem sehr jungen Team gibt es nur zwei ältere Kollegen, die fachlich anerkannt werden und wertvolle Erfahrung mitbringen. Offiziell wird ihre Arbeit geschätzt, doch hinter den Kulissen zeigt sich ein anderes Bild.
Es wird oftmals gelästert, z. B. dass sie „hier falsch sind“ oder „nicht ins Team passen“. Diese unreflektierte Haltung des jüngeren Teams zeigt fehlende Wertschätzung und eine mangelnde Reflexionsfähigkeit. Hier wäre mehr Respekt und Offenheit gegenüber der Erfahrung und Kompetenz der älteren Kollegen wünschenswert.
Das Vorgesetztenverhalten in der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie ist zwar freundlich und respektvoll, jedoch mir persönlich zu weich. Es fehlt an Strenge und konsequentem Durchsetzungsvermögen, um klare Strukturen und Leitlinien zu setzen.
Ich wünschte mir mehr Entschlossenheit und Führungsstärke, um klare Entscheidungen zu treffen und Konflikte konsequenter zu lösen. Die freundliche Art schafft zwar eine angenehme Atmosphäre, aber stärkeres Durchgreifen und klare Führung wären in diesem anspruchsvollen Umfeld notwendig und wünschenswert.
Die Arbeitsbedingungen in der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie sind katastrophal. Die Räumlichkeiten wirken düster und lieblos, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet. Der Pausenraum ist ungemütlich und vernachlässigt, es gibt viel kaputtes Mobiliar und die Reparaturzeiten sind extrem lang.
Psychiatrie-geeignete Möbel fehlen komplett, und durch die schlechte Architektur und Platzaufteilung sind Türen oft versperrt, was den Arbeitsablauf zusätzlich erschwert. Es wird kaum etwas investiert, was zu einem allgemein trostlosen und deprimierenden Ambiente führt.
1 von 5 Sternen – Veraltete und ungemütliche Räumlichkeiten, die das Arbeiten unnötig erschweren.
2,5 von 5 Sternen – Bemühungen sichtbar, aber oft unstrukturiert und nicht zielführend
Die Kommunikation in der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie zeigt sichtbare Bemühungen, bleibt jedoch häufig chaotisch und unstrukturiert. Es gibt viele unterschiedliche Meinungen, die oftmals nicht rund durchdacht sind. Dadurch entstehen Missverständnisse und Unklarheiten, und wichtige Informationen gehen häufig ins Leere.
Trotz erkennbarer Anstrengungen, die Kommunikation zu verbessern, fehlt es an einer klaren Struktur und zielführenden Entscheidungsprozessen, was die Effektivität und Transparenz erheblich beeinträchtigt. Mehr Fokus auf Struktur und klare Verantwortlichkeiten könnte hier nachhaltig Abhilfe schaffen.
2,5 von 5 Sternen – Gute Ansätze, aber Verbesserungsbedarf in Struktur und Klarheit.
Die Gleichberechtigung in der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie ist ambivalent. Man muss aktiv und sichtbar sein, um gleiche Chancen und Anerkennung zu erhalten. Es zeigt sich, dass Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen notwendig sind, um wahrgenommen zu werden.
Ich persönlich habe jedoch nicht das Gefühl von Ungleichberechtigung. Meine Erfahrungen waren durchweg fair, auch wenn ich beobachte, dass andere sich teilweise benachteiligt fühlen, wenn sie weniger sichtbar oder zurückhaltender sind.
3,5 von 5 Sternen – Keine persönliche Ungleichbehandlung erlebt, aber Sichtbarkeit und Eigeninitiative sind entscheidend.
Der Aufgabenbereich auf der Akutpsychiatrie ist vielseitig und herausfordernd, was ihn besonders spannend und lehrreich macht. Es gibt abwechslungsreiche Tätigkeiten, die fachliches Wissen und empathisches Geschick erfordern.
• Anspruchsvoll und intensiv: Der Umgang mit akuten Krisensituationen verlangt hohe Konzentration und Flexibilität, was den Arbeitsalltag dynamisch und spannend gestaltet.
• Abwechslungsreiche Tätigkeiten: Von diagnostischen Gesprächen bis zur Krisenintervention und Alltagsbegleitung – es wird nie eintönig.
• Hoher Lerneffekt: Durch die vielfältigen Krankheitsbilder lernt man täglich dazu und entwickelt eine breite fachliche Kompetenz.
• Herausfordernd, aber erfüllend: Die emotionale Intensität fordert, gibt aber auch viel zurück, wenn man positive Entwicklungen sieht.
Der gegebene Freiraum sollte von Mitarbeitern nicht ausgenutzt werden und wenn dies der Fall ist - sollte das Unternehmen sich auch trauen sich zu trennen
Hab alles positive aus dem Blick verloren.
Die ganze Unternehmungsführung der PDL die Bereichsleitungen sind unprofessionell und vergreifen sich oft im Ton. Alle dort sind überarbeitet.
Sorgt dafür daß die Personalbesetzung stimmt dann gehen auch die Krankmeldungen zurück. Hört auf die Mitarbeiter auszubeuten und nur nach Sympathie zu fördern.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, alle sind unzufrieden und meckern den ganzen Tag. PDL kümmert sich nicht. Personalausfälle werden nicht kompensiert. Man wird alleine und im Stich gelassen.
Man kann mit den Stunden runter gehen. Muss man auch da hält man keine 100% aus.
Hier wird man nur gefördert wenn man sein Privatleben aufgibt und nur für das Unternehmen lebt.
TvÖD. Theoretisch gibt es Belastungspunkte aber Dienstpläne werden so bearbeitet das alles super aussieht und keine Belastungspunkte gegeben werden müssen. Absoluter Betrug der dort stattfindet
Alle abgefressen.
Ganz mies. Kollegen die man mag werden bevorzugt. Hat dich jemand auf dem kieker gibt es keine Möglichkeiten mehr für einen. Stationsleitungen lästern offen über Teammitglieder. Meldet man sich Krank ist man der letzte Mensch und es wird nicht mehr mit einem gesprochen. PDL völlig realitätsfern es wird versucht wo es nur geht um den TvÖD zu umgehen. Ekelhaft wie zahlen und Statistiken gefälscht werden.
Alle und damit meine ich wirklich ALLE Dienste laufen unterbesetzt, der Krankenstand ist hoch aufgrund der überdurchschnittlichen Belastung und dann wird einem gesagt man solle aufhören sich Krank zu melden. Verbesserungsvorschläge stoßen auf taube Ohren .
Richtige Kommunikation findet dort nicht statt. Kann man lange drauf warten.
Man darf sich gerne überall einbringen und sich neue Aufgabenfelder suchen. Belohnt wird Mehrarbeit nicht.
Tarifvertrag, fortbildungsmöglichkeiten, "mutti-dienste" nach Absprache möglich
Weniger Druck auf die Pflege in Bezug auf bettenzahlen wenn kein Personal vorhanden
Mit dem richtigen Team sind auch anstrengende tage gut
Das gute Grundgehalt, die Lage der Krankenhäuser, das Team abgesehen von meiner Chefin
Keine benefits bei vivantes (nicht Mal Sportstudios/jobrad)
Keine bezahlte Überstunden (ca 10/Woche) ist aber in der Kardiologie bei vivantes „Standard“
- Fortbildungsprogramme
- Krankenhaus übergreifender Austausch
- Ausbildungsförderung
- keine flache Hierarchie
- keine Ruheräume für Meditation ( Stressmanagment)
- Gesundheitliche Förderung der Mitarbeiter fehlt ( nicht transparent)
- Identität fehlt
Mitarbeiterrabatt werden kaum genutzt, hohe Bequemlichkeit der Angestellten. Zuschuss Bahnticket, Förderung von Mitarbeitern die Leistung erbringen, Abzug oder Abstufung für schlechte Arbeitsleistung oder ständiger Ausfall. = Fairness , Austritt von Verdi , dass bessere Prozesse optimiert werden können. Man sollte sich von Mitarbeitern trennen können!
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen fragen was man ändern oder besser machen könnte.
Manche Kollegen sind beim falschen Arbeitgeber!
Würde mir mehr Rücksicht wünschen für die Mitarbeiter die auch Kinder haben.
Nicht alle Mitarbeiter arbeiten gleich und die die richtig arbeiten müssen doppelt so viel arbeiten als die anderen.
Das mein Gehalt immer pünktlich kommt
Geht nicht auf Bedürfnisse seiner Angestellten ein
Mehr Geld und Urlaub
Ich kann dazu nicht sagen .
Ich kann dazu nicht sagen .
Ich kann dazu Nicht sagen .
So verdient kununu Geld.