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Jetzt Profil vervollständigen730 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
368 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 332 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktliche.
Kommunikation mit Führungskräfte
Kommunikation mit Führungskräfte.
Führungskräfte schwach.
Mit Pflegekräfte und Betriebsrat gut.
Schwach
Führungskräfte schwach / Pflegkräfte gut
Betriebsrat sehr gut.
Multikulturell
Gehalt, Arbeitsbedingungen.
Mehr Gehalt für ärztl.Personal , weniger Bürokratie bitte!
Leider kein WL Balace sondern vielen Nacht/Spätschichten mit geringen Zuschlägen
Viel Raum für Eigeninitiative, welche auch unterstützt wird. Moderne Kommunikation über Newsletter, Intranet und Vor-Ort-Terminen der Geschäftsführung. Die Führungskultur ist moderner als man wahrscheinlich annimmt.
Durch die unterschiedlichen Tarifverträge gibt es nicht nur eine Ungleichbehandlung beim Entgelt, sondern auch bei tariflichen Leistungen wie der betrieblichen Altersversorge und dem Fahrradleasing. Das wird von vielen Kollegen als Zweiklassengesellschaft wahrgenommen.
Internes Fortbildungsinstitut mit einem breiten Angebot. Extern nach Bedarf.
Angelehnt an TVÖD.
Arbeiten mit vielen Nationen und vielen Berufsgruppen macht Spaß, sicheres Gehalt und VBL
Auch auf höherer Führungsebene arbeiten auf Augenhöhe, klare Kommunikation und kein ledigliches Weiterkommen, weil man gute Kontakte hat. Weiterbildungsmöglichkeiten für Assistent*innen und Chefarztsekretär*innen werden dringend benötigt!!
Zudem wäre die Digitalisierung im Verwaltungsbereich dringend nötig. Es werden nach und nach Dinge getan, aber es fehlt zu viel.
Für Assistent*innen keine Chance
Gibt es keine
Regelmäßige Weiterbildung
Den Bewenrungsprozess, das Onboarding, die Willkommenskulur, das Team, meinen Vorhesetzen, meine Tätigkeitsfeld
Nichts
Keine Verbesserungsvorschläge
Eine gelebte Wilkommenskultur und wertschätzender Umgang. Hier wird verstanden, neue Mitarbeiter in das Team zu integrieren. Das Onboarding war bereits bestens vorbereitet, so dass ein Einstieg in den Tätigkeitsbereich schnell umgesetzt werden kann. Top!
Hybrid Arbeit: Aufteilung mobiles Arbeiten und Präsenz in der Zentrale sehr gut aufgeteilt.
Tolle Twamvibes. Ein junges dynamisches Team. Man hilft sich untereinander und arbeitet miteinander und nicht gegeneinander.
Sehr wertschätzend und respektvoll. Transparente Kommunikation, Verbindlichkeit.
Respektvoll, auf Augenhöhe, wertschätzend und zu jeder Zeit möglich.
Tolle innovative Projekte
Nichts
Alles
Team wechsel.
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert
Hinterlistig
Keins
Sie mobben
Arbeitstechnisch nie
Wer schleimt kommt weiter
Immer das gleiche
Freundliches Arbeitsumfeld, hierarchieübergreifend wertschätzender Ton in der Kommunikation
Wenig persönliche Förderung und Loyalität durch Vorgesetzte.
Bessere Bezahlung für Fachkräfte
Mehr konzeptuonelle Förderung
Das sich Vivantes von den Häusern sichtlich stark unterscheidet und es auch gute Kliniken bei Vivantes (wie auch Stationen) gibt
üble Nachrede; Rufmord; mehr "Schein als Sein"; Qualitativ / Quantitativ fachlich schlecht .
eine kompetent motivierte PDL ( die Interesse an Mitarbeitern zeigt) ; eine Bereichsleitung die ebenso kompetent u motiviert - Mitarbeiterorientiert und nicht nur Leitungsorientiert arbeitet.
unterirdisch: kein Pausenraum auf Station; Arbeitsplätze schlecht eingerichtet; Gesamt : altes versifftes Gebäude
Image und gegebene Tatsachen gleichen sich null
SPL schreibt den Dienstplan; Urlaub erhalten "bevorzugte Mitarbeiter" auf Wunsch. Andere Mitarbeiter erhalten keinen Wunschurlaub - selbst bei jahrelanger Anstellung.
ein Sprungbrett für junge Fachkollegen ohne Erfahrung
Gehalt jeweils pünktlich
ökonomisch miserabel
dieser besteht nur wenn sich diverse Kollegen gegenseitig in Ihren Fehlern stützen. Anderweitig keine Zusammenhalt dort gegeben gewesen. Extrem hohe Personalfluktuation!
SPL: schien narzisstisch veranlagt ; inkompetent; Team ausspielend / SVL: junge Kollegen ohne Erfahrung, sowie der SPL hörig ; PDL: wechselte jährlich und an niederen Mitarbeitern desinteressiert - Bereichsleitung: ebenso im stetigen Wechsel - der Pflege gegenüber abwertend und unterstellend, je nach dem was die SPL von sich gibt. Unterschwelliges Mobbing; Rufmord und üble Nachrede regelmäßig an der Tagesordnung.
existiert insgesamt/allgemein nur oberflächlich; persönlich bezogen vermehrt nur hinter dem Rücken von Mitarbeitern
keine; starkes Hierarchiegefälle, eigenständiges Denken nicht erwünscht
So verdient kununu Geld.