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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 363 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vivantes - Netzwerk für Gesundheit die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 723 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vivantes - Netzwerk für Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vivantes - Netzwerk für Gesundheit
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

363 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht alle Mitarbeiter sind zufrieden , was sich allgemein auf die Stimmung auswirkt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über Inranet und durch die stationsleitung transparent

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Arbeitsbelastung , daher benötigt man entsprechende Ruhezeiten. Einspringen erfolgt meist freiwillig und wird extra vergütet. Mitarbeiter Pool vorhanden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Stationsleitung, Kommunikation auf Augenhöhe

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältig

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kritische Bewertung: Arbeitsatmosphäre in der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie

Erfahrungsbericht: Hoher Anspruch, wenig Unterstützung – Frustrierende Arbeitsatmosphäre

2 von 5 Sternen – Hohe Belastung und fehlende Wertschätzung

Die Arbeitsatmosphäre in der Vivantes Kinder- und Jugendpsychiatrie ist angespannt und belastend. Trotz des hohen fachlichen Anspruchs und des Engagements vieler Mitarbeiter herrscht ein klimatisches Ungleichgewicht, das Frust und Unzufriedenheit bei vielen Kollegen erzeugt.

1. Hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel
• Personalmangel: Es herrscht ein chronischer Personalmangel, der dazu führt, dass Mitarbeiter ständig am Limit arbeiten. Es fehlt an Pflegekräften, Pädagogen und Therapeut:innen, was zu Überlastung und Erschöpfung führt.
• Hoher Zeitdruck: Durch die hohe Anzahl an Jugendlichen und die komplexen Krankheitsbilder bleibt oft wenig Zeit für individuelle Betreuung und fachlichen Austausch.
• Überstunden und Ausfälle: Häufige Überstunden und Einspringen bei Personalausfällen sind an der Tagesordnung, was zu Unzufriedenheit und Burnout führt.

Beispiel: Es kommt häufig vor, dass eine Pflegekraft für eine ganze Station verantwortlich ist,

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