Man könnte vieles machen…
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nichts -
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geredet- aber umgesetzt wird nichts
- obligatorische Dinge zb Fahrkostenerstattung ‚kennt‘ Vivantes nicht
- langjährige MA („ihr seid ja Gold wert“) bekommen nichts geboten - Leasing bringt da mehr
Usw usw usw
Verbesserungsvorschläge
Auf die MA eingehen- deren Vorschläge anhören!
Abteilungen, die Wartelisten für neue MA haben!, vielleicht mal hinterfragen wieso es so gut läuft, was wir den so anders machen als gefühlt 95% der anderen, wo fast ganze Abteilungen nur aus Leasingkräften bestehen (die Abteilungen aber öffentlich hochgelobt werden für ihre gute MA Führung)
Arbeitsatmosphäre
Gilt nur für meine Abteilung (ZOP)
Kommunikation
Gilt nur für meine Abteilung (ZOP) - ansonsten 1 Stern - GF sehr von oben herab
Kollegenzusammenhalt
Gilt nur für meine Abteilung (ZOP)
Work-Life-Balance
Gilt nur für meine Abteilung (ZOP)
Vorgesetztenverhalten
Gilt nur für meine Abteilung (ZOP) - ansonsten gilt- völlig egal was wir ‚kleinen‘ Fachkräfte sagen
Interessante Aufgaben
Gilt nur für meine Abteilung (ZOP)
Gleichberechtigung
Gilt nur für meine Abteilung (ZOP)
Umgang mit älteren Kollegen
Gilt nur für meine Abteilung (ZOP)
Arbeitsbedingungen
Gilt nur für meine Abteilung (ZOP)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vivantes halt, viel öffentliches Greenwashing mehr nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gilt nur für meine Abteilung (ZOP)
Image
Man arbeitet dort, möchte aber nicht mit stolz sagen dass das der AG ist- zu rückwärts gewandt
Karriere/Weiterbildung
Da bietet der AG nur absolute Basics an- jede Leasingbude hat mehr zu bieten