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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im gesamten Vergleich gut! Rein innerhalb der Branche geguckt könnten mehr Zuschüsse an die Mitarbeitenden gezahlt werden!
Verändert sich. Man schätzt jede gut ausgebildete Person immer mehr dank des Fachkräftemangels. Manchmal sicher trotzdem zuviel Geschwindigkeit für unsere ältere KollegInnen
Nicht schlecht, aber insbesondere auf der Führungsebene sind Männer weiter in der Mehrheit, obwohl der Beruf klassisch zu 70% mit Frauen besetzt ist.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
wir danken dir dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es ist schön zu hören, dass du mit der vivida bkk als Arbeitnehmer zufrieden bist und dir dabei insbesondere die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden positiv auffällt. Dieses Thema liegt auch uns besonders am Herzen.
Die Digitalisierung eröffnet uns allen völlig neue Möglichkeiten und wir möchten die digitale Fitness und digitale Gesundheitskompetenz aller Kolleginnen und Kollegen weiter stärken. Unser digitaler Führerschein war als unternehmensweite Weiterbildungsmaßnahme ein erster voller Erfolg! Hast du Ideen, wie wir uns hier (noch weiter) verbessern können? Dann freuen wir uns auf einen konstruktiven Dialog mit dir.
Melde dich gerne per Telefon (07720 9727-11442) oder per E-Mail (dilara.erkem@vividabkk.de) bei mir.
Ich freue mich auf den Austausch mit dir.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem
Meine direkte Führungskraft, sowie die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Vertrieb und gesundheitsförderung.
Zögerliche Reaktion auf geplante Maßnahmen. Kollegen die nicht geeignet sind bzw nicht arbeiten wollen werden umgesetzt in andere Teams oder mitgeschleppt
Offenere Kommunikation von Führung zu Mitarbeitern, Pläne erst bekannt geben wenn realistische Durchsetzung.
Aktuell eher schlecht da undurchsichtig. Es gibt einen haustarifvertrag, allerdings werden in diesem Vertrag Kollegen bevorzugt in die nächst höhere Stufe gesetzt die nach einem in das Unternehmen gekommen sind
Sicheres Gehalt, gute Gleitzeitregelungen, mobiles Arbeiten
niedriges Gehalt, fehlende Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten, zu wenig Beteiligung und Information
Insgesamt sollte das Unternehmen die Trägheit ablegen und sich schneller und aktiver im Krankenkassenmarkt bewegen, Bezahlung für die Mitarbeiter muss verbessert werden. Interne Kommunikation und Kritikfähigkeit der Führungsebene muss stark verbessert werden. Fortbildungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter müssen verbessert werden.
In weiten Bereichen des Unternehmens herrscht ein kollegiales Klima. Durch die Duz-Kultur begegnet man sich auf Augenhöhe.
kaum vorhanden nach Markenwechsel
Sehr positive Gleitzeitregelung, mobiles Arbeiten möglich.
trotz Unternehmensgröße kaum Karrierechancen. Weiterbildung zuletzt positiv zu bewerten, dass guten Auszubildenden die Möglichkeit gegeben wird, im Anschluss an die Ausbildung eine Fortbildung/Studium durchzuführen. Schlecht ist es , wenn man als langjähriger Mitarbeiter einmal etwas möchte...
Zahlung sollte an die branchenüblichen Sätze angepasst werden.
Unternehmen stellt nach und nach um und ist auf einem guten Weg. Schneller und besser geht hier immer.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams kann als groß beschrieben werden. Verbesserungswürdig wäre das Zusammenwachsen nach 2 Jahren nach der letzten Fusion mit den neuen Kollegen (allerdings auch Corona geschuldet). Auch hat man das Gefühl, dass es ein oben und ein unten gibt sprich die Führungskreise haben teilweise den Kontakt zur Basis verloren.
wie überall: so lange die Leistung passt alles gut.
selten kritikfähig, setzen diese (wenn doch angenommen) meist nicht um
keinerlei Unterstützung zur Ausstattung im mobilen Arbeiten
Informationen werden spät oder überhaupt nicht weitergegeben. In manchen Dingen herrscht eine Schweigekultur
branchenbedingt gegeben
je nach individuellem Anspruch gibt es Veränderungsmöglichkeiten, auch wird das selbstständige Arbeiten gefordert und gefördert
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für das ausführliche Feedback zu deinen Erfahrungen bei der vivida bkk. Es ist schön zu hören, dass du überwiegend mit der vivida bkk als Arbeitnehmer*in zufrieden bist. Wir möchten dich gerne zu einem persönlichen Austausch einladen und vertraulich mit dir besprechen, was wir aus deiner Sicht verbessern können, beispielsweise zum Thema Weiterbildung.
Melde dich gerne per Telefon (07720 9727-11442) oder per E-Mail (dilara.erkem@vividabkk.de) bei mir.
Ich freue mich auf den Austausch mit dir.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem
Gute Zusammenarbeit, leistungsgerechte Vergütung, gute Zusatzleistungen
Lange Arbeitszeit, kein 13. Monatsgehalt, keine Homeoffice-Pauschale, keine Homeoffice-Ausstattung
Teambuildingmaßnahmen, Fitnessangebote für Mitarbeiter, Arbeitszeiten verbessern
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Es ist schön zu hören, dass du mit der vivida bkk als Arbeitnehmer*in zufrieden bist und dir dabei insbesondere die gute Zusammenarbeit gefällt. Dies ist ein Thema, was uns am Herzen liegt. Wir freuen uns sehr, dass du die vivida bkk als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
An dieser Stelle möchte ich noch anmerken, dass unser Leistungspaket eine Sonderzahlung sowie ein Firmen-Fitnessprogramm beinhaltet. Falls du hierzu noch Fragen hast, freue ich mich auf deinen Anruf (07720 9727-11442) oder deine E-Mail (dilara.erkem@vividabkk.de). Wir freuen uns, von dir zu hören.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem
Kritik darf offen und ehrlich geäußert werden
Die Kritik hinterfragen und Ernst nehmen
Gehalt dem Branchendurchschnitt angleichen
Ist angenehm
Ist gut machbar, bietet auch Gleitzeit
Da hilft keiner...Gute Fortbildungen wie z.B. Fach- oder Betriebswirt zahlt man selbst
Man bemüht sich wirklich
Das Team ist toll
Kommt auf die Person an. Die meisten sind fair und ok.
Führungskräfte könnten besser kommunizieren
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Wir danken dir dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du unseren Umgang miteinander und mit Kritik innerhalb der vivida bkk als positiv empfindest.
Wir legen großen Wert auf die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden daher möchten wir sehr gerne mit dir vertraulich besprechen, was wir aus deiner Sicht konkret verbessern können und wie wir dir weiterhelfen können.
Melde dich gerne per Telefon (07720 9727-11442) oder per E-Mail (dilara.erkem@vividabkk.de) bei mir. Ich freue mich auf einen konstruktiven Dialog mit dir.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem
Gutes Gespräch und familiärer Zusammenhalt
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Wir freuen uns über deine Bewertung und danken dir dafür. Es ist schön zu hören, dass du mit der vivida bkk als Arbeitnehmer zufrieden bist und dir dabei insbesondere der familiäre Zusammenhalt gefällt.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem
Es wird geredet, geredet, geredet! Aber es ändert sich nichts - auch der schlechten und ineffektiven Organisation geschuldet.
Die Kasse sollte sich ehrlicher Kritik stellen anstatt selbst gute Bewertungen zu schreiben, um im Netz besser da zu stehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Meinung. Wir bedauern, dass bei dir die Unzufriedenheit überwiegt. Wir möchten uns deiner Kritik stellen und erfahren, welche konkreten Erfahrungen zu deiner Einschätzung beigetragen haben.
Wir laden dich sehr gerne zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch ein. Melde dich gerne per Telefon (07720 9727-11442) oder per E-Mail (dilara.erkem@vividabkk.de) bei mir.
Ich freue mich auf einen konstruktiven Dialog mit dir.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem
Das mein Arbeitsplatz grundsätzlich nicht gefährdet ist aufgrund der Größe der Kasse.
Dass Veränderungen enorm lange brachen, wenn sie denn überhaupt kommen.
Die Vorstände sollten in Bereich, in denen es erkennbar schlecht läuft, steuernd eingreifen.
Die Atmosphäre hat sich seit der Fusion auch bei uns im Norden deutlich verändert.
erholt sich in Teilbereichen - aber noch nicht so durchschlagend
Davon wird gesprochen, ist in vielen Bereich aber nicht möglich. Das Personal sucht sich Auswege...
Für manche Personen sicher vorhanden.
Es gibt da einen Manteltarif, der wohl ganz gut sein soll.
Kann ich nicht beurteilen. Was ich so mitbekomme, wird das nicht so groß geschrieben.
es reduziert sich!
Ab 60 ist man ein Null-Punkte-Kandidat
resigniert und wenig nach vorne gerichtet.
sind seit der Fusion von Rückschritten geprägt.
Die Kommunikation funktioniert sehr langsam oder gar nicht.
ist nicht in allen Bereichen gegeben.
Die Aufgaben sind sehr interessant aber aktuell häufig nicht zu schaffen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrlichen Worte und dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir haben immer ein offenes Ohr für unsere Kolleginnen und Kollegen. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst.
Anhand deiner Beschreibung können wir leider nicht beurteilen, welche konkreten Erfahrungen dich zu deiner Einschätzung veranlasst haben. Deshalb möchten wir gerne persönlich und vertraulich mit dir sprechen. Wir freuen uns, von dir zu hören – telefonisch unter 07720 9727-11442 oder per E-Mail an dilara.erkem@vividabkk.de.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem
sehr hilfsbereit und ein konstruktives Miteinander
durch die flexible Gestaltung innerhalb der Service-Zeiten ist eine gute Work-Life-Balance gegeben
interne, fachliche sowie persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegen jeglichem Alter werden gleich behandelt
Helle, schöne Räume - ist aber von Standort zu Standort verschieden
Ich bin überwiegend zufrieden, kann so bleiben
Kollegen, die nicht mitarbeiten und für die wir anderen mitarbeiten müssen, sollten konsequent arbeitsrechtlich darauf hingewiesen werden. Es macht keinen Spass für diese Kollegen mitzuarbeiten. Ruhig mal durchgreifen!
Veränderungen werden nachhaltig begleitet.
Gut
Gleitzeitregelung toll. In der Freizeit wird man nie angerufen.
Gute Möglichkeiten
Gut.
Überwiegend gut. Es sollte nicht so viel ausgedruckt und danach wieder weggeworfen werden.
Überwiegend nette Kollegen und gute Zusammenarbeit
Sie werden wertschätzend behandelt
Super ausgebildete Führungskräfte. Kümmern sich mit Mitarbeiter und versuchen immer für alle eine gute Lösung zu finden. Teils haben sie zu wenig Zeit, weil sie zu viel andere Aufgaben und Besprechungen haben.
Hier könnte sich die Firma noch verbessern. Unterschied ein Gebäude mit Grossraum und anderes Gebäude mit 2-Büros.
Informationen werden zeitnah weitergegeben.
Es gibt keine Unterschiede
Ich würde immer wieder hier arbeiten
So verdient kununu Geld.