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Prien
Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
InternetnutzungMeine direkte Führungskraft, sowie die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Vertrieb und gesundheitsförderung.
Kritik darf offen und ehrlich geäußert werden
Das mein Arbeitsplatz grundsätzlich nicht gefährdet ist aufgrund der Größe der Kasse.
Gute Zusammenarbeit, leistungsgerechte Vergütung, gute Zusatzleistungen
Sicheres Gehalt, gute Gleitzeitregelungen, mobiles Arbeiten
Zögerliche Reaktion auf geplante Maßnahmen. Kollegen die nicht geeignet sind bzw nicht arbeiten wollen werden umgesetzt in andere Teams oder mitgeschleppt
Lange Arbeitszeit, kein 13. Monatsgehalt, keine Homeoffice-Pauschale, keine Homeoffice-Ausstattung
niedriges Gehalt, fehlende Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten, zu wenig Beteiligung und Information
Es wird geredet, geredet, geredet! Aber es ändert sich nichts - auch der schlechten und ineffektiven Organisation geschuldet.
Die Unfähigkeit auf sehr schlechte Entwicklungen zu reagieren und darüber hinaus die Fusion überhaupt.
Offenere Kommunikation von Führung zu Mitarbeitern, Pläne erst bekannt geben wenn realistische Durchsetzung.
Insgesamt sollte das Unternehmen die Trägheit ablegen und sich schneller und aktiver im Krankenkassenmarkt bewegen, Bezahlung für die Mitarbeiter muss verbessert werden. Interne Kommunikation und Kritikfähigkeit der Führungsebene muss stark verbessert werden. Fortbildungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter müssen verbessert werden.
Teambuildingmaßnahmen, Fitnessangebote für Mitarbeiter, Arbeitszeiten verbessern
Gehalt dem Branchendurchschnitt angleichen
Kollegen, die nicht mitarbeiten und für die wir anderen mitarbeiten müssen, sollten konsequent arbeitsrechtlich darauf hingewiesen werden. Es macht keinen Spass für diese Kollegen mitzuarbeiten. Ruhig mal durchgreifen!
Der am besten bewertete Faktor von vivida bkk ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht schlecht, aber insbesondere auf der Führungsebene sind Männer weiter in der Mehrheit, obwohl der Beruf klassisch zu 70% mit Frauen besetzt ist.
Es gibt keine Unterschiede
branchenbedingt gegeben
ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vivida bkk ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Informationen werden spät oder überhaupt nicht weitergegeben. In manchen Dingen herrscht eine Schweigekultur
Führungskräfte könnten besser kommunizieren
Die Kommunikation funktioniert sehr langsam oder gar nicht.
Es wird alles schön geredet...
Wenig Transparenz für Mitarbeiter in Bezug auf Entscheidungen, die direkt die Teams oder Mitarbeiter betreffen. Andere Themen werden allerdings offen im Intranet kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
trotz Unternehmensgröße kaum Karrierechancen. Weiterbildung zuletzt positiv zu bewerten, dass guten Auszubildenden die Möglichkeit gegeben wird, im Anschluss an die Ausbildung eine Fortbildung/Studium durchzuführen. Schlecht ist es , wenn man als langjähriger Mitarbeiter einmal etwas möchte...
Da hilft keiner...Gute Fortbildungen wie z.B. Fach- oder Betriebswirt zahlt man selbst
interne, fachliche sowie persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Für manche Personen sicher vorhanden.
Gute Möglichkeiten
