Sinnstiftendes Start-Up, Kommunikation hat viel Luft nach oben
Verbesserungsvorschläge
HR-Team: Im Konfliktfall beide Seiten anhören, nicht blind auf die Aussagen der Führungskräfte vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter meinen Teamkollegen und in der Firma generell hat mir oft gut gefallen. Im Nachhinein habe ich das Gefühl, dass mir da leider häufig etwas „vorgespielt“ wurde.
Kommunikation
Offene Kommunikation wurde nicht wertgeschätzt.
In den Vorstellungsgesprächen (insgesamt 4) wurden viele Angaben über Gehalt und super flexible, eigenständige Arbeitsbedingungen gemacht, die nicht der Wahrheit entsprachen.
Als ich dies ansprach, wurde mir innerhalb von 2 Wochen die Kündigung ausgesprochen - ohne klärendes Gespräch, ohne Vorwarnung, ohne offizielle Begründung.
Lasst Euch hier schriftlich geben, was Euch versprochen wird.
Zu allem Überfluss wurde mir noch ein sehr schlechtes Arbeitszeugnis ausgestellt, das ich in meinen Unterlagen nicht gebrauchen kann. Und das, obwohl ich mich sehr für den Job eingesetzt habe und zuletzt nur super Feedback bekam.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Zusammenhalt mit den Kolleg*innen, die wie ich auch neu dabei waren, sehr geschätzt.
Work-Life-Balance
Je nach Team-Zugehörigkeit ist man sehr flexibel und eigenverantwortlich in seiner Zeiteinteilung. In meinem Team gab es leider viel Micro-Management und Rechtfertigung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, häufig leider keine offene Kommunikation, widersprüchliche Aussagen, Absprachen werden nicht eingehalten. Micro-Management gehört leider zum Alltag. Hinter dem Rücken wird anders geredet als in Person.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr vielfältig, man kann sich bei Interesse in Vielem ausprobieren und weiterentwickeln.
Gleichberechtigung
Ich hatte das Gefühl, dass Frauen besonders gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
die gab es nicht
Arbeitsbedingungen
Kann ich nicht wirklich bewerten, da ich aus dem Homeoffice gearbeitet habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sinnstiftendes Start-Up mit innovativer Mission in der Gesundheitsbranche.
Gehalt/Sozialleistungen
undurchsichtiges Provisionsmodell (man hat selbst keinen Einblick in die „korrekten“ Zahlen, eine Begründung dafür gibt es nicht), keine Sozialleistungen
Image
Mitarbeiter*innen identifizieren sich mit den Werten der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten, kein Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen