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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen-Teamfit und Values sind in der Firma wichtig
-Alle Mitarbeiter sind sehr gebildet und haben viel intrinsische Motivation
-Niedrige Hierarchien
-sehr bescheiden, Patientenwohl und Schmerzlinderung als Ziel
-der moderne Teil des deutschen Gesundheitssystems
- bis zu 4 Wochen aus dem Ausland arbeiten
- teamevents
Die wertschätzende, herzliche Firmenkultur, die Freiheit für Experimente und die Offenheit man selbst sein zu können.
Spannendes Produkt mit viel Potential
-wirklich "schlecht" nichts
-ohne eigenverantwortliches Arbeiten und ohne proaktives Handeln wird es schwer sich gut zu in der Arbeit zu integrieren
Umgang mit Mitarbeitern
Kompetenzen Human Resources
Unstrukturiertes Handeln
HR-Team: Im Konfliktfall beide Seiten anhören, nicht blind auf die Aussagen der Führungskräfte vertrauen.
-Weiterbildungsmöglichkeiten für Teams und Teamleads einführen da es sich auch auf den Erfolg der Firma auswirken kann.
-Ergonomische Arbeitsmittel im Homeoffice stellen.
-HR noch mehr als Ansprechpartner vorstellen.
Eine Kirsche auf der vorhandenen Sahnehaube könnte eine häufigere Reflexion dessen sein, was wir nicht erreichen konnten oder wo wir uns in der Planung übernommen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Vivira Health Lab ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine der führenden DiGA Unternehmen
Nach meinem Gefühl sind die Mitarbeiter von Vivira überwiegend glücklich und zufrieden ein Teil vom Team zu sein. Das Image ist gut und wird auch in den meisten Fällen bestätigt.
Mitarbeiter*innen identifizieren sich mit den Werten der Firma.
An gesetzte Werte wird regelmäßig erinnert und diese werden auf allen Ebenen gelebt.
Starke Marke, zufriedene Mitarbeiter, es steckt auch drin, was drauf steht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vivira Health Lab ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es noch Verbesserungspotential. Als Teil eines Start Ups lernt man durchgängig neue Sachen und man erlernt persönliche Skills jedoch wird von Vivira noch wenig für Weiterbildungen aller Mitarbeiter gemacht.
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten, kein Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen
Karriere oder Weiterbildung findet in seltenen Fällen statt, wird intern jedoch auch kaum bis gar nicht gefördert
