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VIVIRY 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIVIRY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIVIRY
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VIVIRY
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal von einer bestimmten Filialleitung abgesehen, war es wirklich ein tolles Team. Man hat sich gut verstanden und hat sich immer so gut es ging unterstützt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wusste halt was an Umsatz gemacht werden musste und wie erfolgreich die Saison etc war.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich war super happy mit unserem Team. Dabei sind wirkliche Freundschaften entstanden

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab immer sehr spontane Änderungen in der PEP, oder man hat erst ein paar Tage vorher seine Planung bekommen. Außerdem musste man mehrere Wochen um seine Urlaubsgenehmigung betteln. Die Arbeitszeiten sind natürlich ein bisschen nervig, aber normal im Einzelhandel, weshalb ich mich da nicht beschweren würde. Für freie Samstage musste man es öfter ansprechen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Feedback wird eingeholt, doch teilweise wird manches vielleicht nicht unbedingt umgesetzt, weil man sich sehr nah stand und man vielleicht Menschen zu gern mochte (nur eine Vermutung)

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle zwei Wochen wurde das Schaufenster neu gestaltet, da konnte man sich austoben. Außerdem wurde immer nach Input gefragt was Schmuck oder Schuhmodelle anging. Was gut ankommt. Außerdem wurde auch immer bei neuen Kleidermodellen nach unserer Meinung gefragt.

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