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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiFür eine anstrengende Saison wird sich immer sehr ehrlich bedankt. Außerdem gab es immer ein Essen um das Ende der Saison zu feiern und als Dank einen besonderen Rabatt.
Man war in der Firma immer auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten. Es kam immer mal jemand zu Besuch und besonders die Inhaberin hat dann auch richtig mit angepackt. Meist härter gearbeitet als wir Mitarbeiter. Sie hat auch immer geschätzt wenn wir mit Vorschlägen kamen und ihr war es sehr wichtig, dass ...
Tolles Team, man fühlt sich wohl. Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann alles bedenkenlos ansprechen. Es werden Workshops geboten, damit man neue Impulse bekommt. Das stärkt den Zusammenhalt. Das ist nicht selbstverständlich.
Die offiziellen Werte und Philosophie. Die ursprüngliche Idee und Vision der Firma. Würde das alles authentisch gelebt werden, wäre es ein toller Arbeitsplatz (auch auf lange Sicht).
- teilweise größer Vertrauensvorschuss saß eigenständiges Arbeiten angeht
- gute Arbeitszeiten (abgesehen von Überstunden)
- Nehmen Kritik an
- Sind aufgeschlossen und herzlich
- Es gibt immer zwei Seiten einer Goldmedaille! ;)
- Machen einen zu sehr auf Konzern, für ein Nischenprodukt
- Arbeitsbedingung sehr in der Grauzone, es ist nicht verboten was gemacht wird, jedoch bereitet das ganze auf Dauer wirklich keine Freude und bringt Frust auf
- Wollen viel zu viele Filialen eröffnen, obwohl die anderen Filialen bis zum Hals in Problemen stecken und Hilfe benötigen, kein wirklich festes Personal - Filialleiter am Limette
- Viele Einkäufe oder auch Erledigung ging ...
- Gaslighting/Manipulation seitens Vorgesetzten
- keine Anerkennung
- schlechte Bezahlung
- Nur Minimum an gesetzl. Urlaubstagen
- es wird generell am Personal gespart und die Teams sind zu klein
Hier kann ich nichts nennen, da ich vollkommen zufrieden bin.
Bereits genannte Punkte, Inhalte, Werte werden nicht gelebt und umgesetzt. Veränderungen finden nicht an den richtigen Stellen statt, wo sie nötig sind.
Das Unternehmen sollte sich seine Werte und Philosophie wirklich zu Herzen nehmen und diese auch tatsächlich leben. Z.b. „glückliche Mitarbeiter“ - dafür muss man aktiv Sorge tragen und etwas ändern. (Z.b. Umsetzung der Bedürfnisse/ Wünsche aus internen Mitarbeiterumfragen)
- Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld anpassen
- Für Flexibilität sorgen, sodass bei krankheitsbedingten Ausfällen nicht die Filialleiter*innen einspringen müssen und ihren Urlaub streichen oder ihren freien Tag opfern müssen (gilt auch für das Personal)
- Mehr auf feste Arbeitskräfte setzten, nicht nur Aushilfen, die den Job nicht all zu ernst nehmen
- Achten viel zu sehr auf Personalkosten, jedoch wird an anderen Stellen viel zu viel Geld investiert/ aber nicht in das kostbare Personal
- Entscheidungen nicht überstürzen
Prämienauszahlungen
Weihnachts-/ Urlaubsgeld!!
Möglicherweise Beteiligung an ÖPNV
Nicht immer alles schön reden und etwas von Familie predigen, es mangelt an Glaubwürdigkeit
Ich bin wunschlos glücklich.
Der am besten bewertete Faktor von VIVIRY ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden fair behandelt.
Jede Person wurde gesehen und geschätzt
Hier wird Frauenpower groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVIRY ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut unfair. Die Differenz zwischen einzelnen Stellen sind enorm, obwohl sich die Aufgaben nicht unterscheiden. Die Thematik kann man nicht ansprechen bei Vorgesetzten, es wird gaslighting betrieben und man traut sich einfach nichts mehr zu sagen.
Gehalt entspricht nicht der Leistung/ Verantwortung. Druck und Anforderungen steigen, das Gehalt hingegen nicht. Zusatzaufgaben werden nicht entsprechend entlohnt. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld. Keine sonstigen Leistungen.
Bis auf einmal war die Zahlung immer pünktlich. Ansonsten war es halt der Mindestlohn. Ich fänd ein Prämienprogramm cool. Teamprämie bei Erreichen von bestimmten Challenges im Monat.
Absolut unter dem Branchendurchschnitt! Man kann hier nicht viel erwarten!
Mindestlohn
Bestimmte Mitarbeiter bekommen Bonus, andere nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten, es muss einem Bewusst sein, dass man hier leider keine Karriere hinlegen kann. Als das was du eingestellt wirst, wirst du auch leider oft bleiben. Wenig Spielraum hier gewesen.
Ich weiß, dass die Chefs alle Mitarbeitenden fördern wollen und sich freuen, wenn sie sich im Unternehmen entwickeln und neue Fähigkeiten entdecken
Es gibt anfangs zwei Schulungen aber vieles ist selbsterklärend und man hat keine Möglichkeiten aufzusteigen
Man hat die Möglichkeit mit dem Unternehmen zu wachsen und sich weiterzubilden.
Keine Aufstiegs-/ Entwicklungschancen möglich. Talente werden nicht gefördert, anerkannt. Eher werden diese ausgenutzt und nicht entsprechend entlohnt.
