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VIZAVY
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIZAVY die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIZAVY
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VIZAVY
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man bekommt intern sehr schnell alle Informationen, die man benötigt

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle MitarbeiterInnen haben stets ein offenes Ohr und wenn es

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten kann man sich (fast) so einplanen, wie sie für einen am besten passen. Davor die Kinder zur Schule bringen, oder zwischendurch zum Sport gehen, ist dadurch ebenfalls möglich, sofern man seine Termine alle wahrnimmt und seine Arbeit in Time erfüllt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben/Projekte werden so verteilt, wie sie am besten zu den Mitarbeitern passen und man hat stets davor ein Gespräch mit dem Sales-Bereich und/oder dem Vorgesetzten, bei dem man alle notwendigen Informationen erhält, um mit den Arbeiten starten zu können.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Arbeitsklima auf Augenhöhe, wertschätzend, gerecht und vor allem direkt...mit der Kunst den Spagat zu schaffen mit Struktur zu führen und gleichzeitig offen zu bleiben für neue Ideen, die Beachtung finden.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Transparenz, die man als Mitarbeitender erfährt und das mindestens wöchentlich.
Innerhalb der Teams ist jeder durch regelmäßige Meetings innerhalb der Woche auf dem neusten Stand.

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