24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gesamtpaket. Es orientiert sich an Gerechtigkeit und an den Kindern und Jugendlichen.
Man kann alles ansprechen. Die Arbeitsaufgaben sind klar und Feedback bekommt man regelmäßig wertschätzend und konstruktiv. Gute Vorbildwirkung.
Der VKKJ hat einen guten Ruf, auch bei Ämtern und Kooperationspartnern.
Die Arbeitszeiten sind natürlich Schichtdienst. Dadurch ergeben sich jedoch ausreichende und umfassende Freiräume auch tagsüber Freizeitaktivitäten nachgehen zu können. Die Arbeits- und Ruhezeiten sind gesetzlich geregelt und das passt auch gut so.
Regelmäßige Fortbildungen im Team. Vor allen themen- und schwerpunktbezogen. Für erweitertes FB/ Studium etc. muss man warten. Das wird aber im Team besprochen.
TvÖD incl. Zulagen und Gesundheitsmanagement. Betriebliche Altersvorsorge ist gegeben.
Passt. Man spricht sich ab und vermittelt auch gg. den Kindern eine positive Arbeitsatmosphäre.
Unser Altersdurchschnitt ist jung. Man hört aber aus anderen Teams diesbezüglich nichts negatives.
Vorbildwirkung ist gegeben. Man wird relativ gerecht behandelt und kann, wenn auch später Kritik konstruktiv äußern.
Super. Die Einrichtung ist gut ausgestattet, die Räume liebevoll für die Kinder und Mitarbeitenden eingerichtet. Digitalisierung wird groß geschrieben.
Ist gut ausgebaut und erfolgt auf Grundlage des Gelingens für die Kinder und Jugendlichen.
Ja. Wir sind größtenteils Frauen im Team- die Männer kommen damit gut klar:-).
Jeden Tag neu. Das bedingt schon die Arbeit mit den Kids und die vielfältigen fachlichen Anforderungen.
Kaum WB, nicht gewünscht
Männer werden anders behandelt und respektvoller als Frauen
Gehalt, Zuverlässigkeit, Transparenz
Tolle Teams
Uneingeschränkt umzusetzen, auch Ausnahmen werden möglich gemacht
Sehr gut und jederzeit
Das Wie macht die Musik! Solange man handelt: So wie ich möchte, dass man mir begegnet, begegne ich anderen, ist es eine absolut tolle Kommunikation auf Augenhöhe
angenehmes kollegiales Miteinander, auf Augenhöhe
tolle Abgrenzung zum Privatleben
ausbaufähig
tägliches gemeinsames Mittag
wertschätzend, offenes Ohr bei Anfragen, Idden und Änderung
offen und transparent
vergebene Aufgaben und auch selbstständige Gestaltung des Arbeitsalltages möglich
Flache Hierarchien, supervision und teamberatung
Personalmangel
Transparenz, Blick auf die jüngeren Mitarbeitenden
Weiterbildungen, Team Events, Personalrat tragen dazu bei.
Gutes Image, viele Meinungen.
Du kannst dich flexibel entscheiden, mehr Geld oder mehr freie Tage zu erhalten. Dem Arbeitszeitschutzgesetz wird streng befolgt.
Bildungsurlaub, Weiterbildungsangebote, Karrierechancen.
Faire Bezahlung, 13. Monatsgehalt und Schichtzulagen.
In den Teams wird meist geguckt, das die Arbeitsmoral und Ziele stimmen.
Transparenz und Ansprache, welches Arbeitsmodell passt.
Transparenz und immer ansprechbar.
Kommunikation findet im ehrlichen direkten Austausch statt.
Viele Tätigkeitsfelder.
Führungsverhalten der Betriebsleitung
Schulung zum Thema Mobbing und kompetente Führung für die Betriebsleitung
Unterirdischer Umgang mit Mitarbeitern die von der Betriebsleitung nicht mehr gewünscht werden. Leider kann es jeden Treffen, psychologische Sicherheit eher nicht vorhanden.
Es war eine spannende Zeit in der Mutter/ Vater Kind WG. Ich hatte super Kolleginnen und eine tolle Teamleitung. Ich durfte sehr viel lernen und bin dankbar für die Erfahrungen die ich gesammelt habe.
Es besteht immer die Möglichkeit Dienstplanwünsche anzugeben. Diese werden beim Dienstplan berücksichtigt.
Die Kollegen halten bei allen Situation zusammen. Man fühlt sich gut aufgehoben.
Die Teamleitung steht immer hinter einen. Es finden regelmäßige ReflexionsGespräche statt.
Es findet eine sehr wertschätzende Arbeitsweise im Umgang mit den Klienten statt.
Unfähige Mitarbeiter werden besser gestellt
Fremdmitarbeiter benachteiligt in gewissen Bereichen
Unterschiedliche Bewertung bei gleicher Arbeit
Kaum gegeben
Vielfältig
Ich hatte super KollegInnen in meiner Einrichtung, die allesamt sehr empathize waren
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