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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Beziehungsorientiert arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
DiensthandyDas Gesamtpaket. Es orientiert sich an Gerechtigkeit und an den Kindern und Jugendlichen.
Gehalt, Zuverlässigkeit, Transparenz
Flache Hierarchien, supervision und teamberatung
Tolles Arbeitsfeld, tolle Kolleg:innen, super Arbeitsklima
Pünktliche und zuverlässige Zahlung. Top Personalrat und Unterstützungsmöglichkeiten wie "jobticket".
Führungsverhalten der Betriebsleitung
Man ist eine Zahl im System. Teamleitung hat freie hand- und greift wenig im teamklima ein. Bei Problemen findet kaum Kommunikation statt. Kollegen werden einfach versetzt. Wenig Begleitung bei neueinstellung. Ständiges ausfallen und kommen + gehen von guten neuen kollegen.
Unfähige Mitarbeiter werden besser gestellt
Personalmangel
Arbeitsbedingungen
Schulung zum Thema Mobbing und kompetente Führung für die Betriebsleitung
Transparenz, Blick auf die jüngeren Mitarbeitenden
jobbike, der Tarifvertrag ist nicht alles - vielleicht sollte man sich nicht so sehr darauf ausruhen
Manchmal ist es besser nicht ständig das personal im Team zu wechseln und somit den Schützlingen ein unruhiges/unsicheres wohnumfeld zu geben. Manchmal ist ein leitungswechsel besser, bestensfalls nicht aus dem internem Team - besser jemand neues/drittes/objektives.
Kommunikation und Wertschätzung im Team sollte dringend gefördert werden. Auch färbt sich dieses Verhalten auf die Arbeit ab. Es wird schnell und viel laut. Es gibt auf andere Methoden als laut zu werden. Das ist die falsche Arbeitsweise in diesem Bereich. Meiner Meinung nach wird auch zu viel verboten, das ist das Zuhause mancher Kinder. Diese Kinder haben oft mehr als genug durchlebt. Wo sollen sie einmal Kind sein können wenn nicht zuhause?
Der am besten bewertete Faktor von VKKJ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
tägliches gemeinsames Mittag
Sehr gut und jederzeit
Passt. Man spricht sich ab und vermittelt auch gg. den Kindern eine positive Arbeitsatmosphäre.
Die Kollegen halten bei allen Situation zusammen. Man fühlt sich gut aufgehoben.
In den Teams wird meist geguckt, das die Arbeitsmoral und Ziele stimmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VKKJ ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Guter fachlicher Austausch möglich. Transparentes arbeiten. Innerhalb des Teams schwankt es zwischen eher passiv aggressiv oder heuchlerisch.
Von Kommunikation ist gar keine Spur. Die einzige Kommunikation findet hinter dem Rücken statt. Weder Lob, noch Kritik wird geäußert. Somit wird jede Möglichkeit genommen sich selbst zu reflektieren oder sich bzw. die Situation zu erklären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Fortbildungen im Team. Vor allen themen- und schwerpunktbezogen. Für erweitertes FB/ Studium etc. muss man warten. Das wird aber im Team besprochen.
Kaum WB, nicht gewünscht
Bildungsurlaub, Weiterbildungsangebote, Karrierechancen.
Weiterbildungen sind sehr gewünscht und werden befürwortet. Finanziell gefördert wird ein Teil der Fortbildungen. Größere Weiterbildungen werden eher nicht bezuschusst.
