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VKKJ
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VKKJ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VKKJ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VKKJ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    44%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann alles ansprechen. Die Arbeitsaufgaben sind klar und Feedback bekommt man regelmäßig wertschätzend und konstruktiv. Gute Vorbildwirkung.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist gut ausgebaut und erfolgt auf Grundlage des Gelingens für die Kinder und Jugendlichen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt. Man spricht sich ab und vermittelt auch gg. den Kindern eine positive Arbeitsatmosphäre.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind natürlich Schichtdienst. Dadurch ergeben sich jedoch ausreichende und umfassende Freiräume auch tagsüber Freizeitaktivitäten nachgehen zu können. Die Arbeits- und Ruhezeiten sind gesetzlich geregelt und das passt auch gut so.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorbildwirkung ist gegeben. Man wird relativ gerecht behandelt und kann, wenn auch später Kritik konstruktiv äußern.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag neu. Das bedingt schon die Arbeit mit den Kids und die vielfältigen fachlichen Anforderungen.

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