Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VOB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Intransparent sein oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Work-Balance, trotz Selbständigkeit bei Urlaub extreme Wutausbrüche vom Vertriebsleiter mit Beleidigungen
#me2, Mobbing und Belästigung stehen an der Tagesordnung.
Laut Vertrat sind wir alle freiberufliche Handelsvertreter und somit frei in Ort und Zeit. Laut dem Chef (M.B.) jedoch müssen wir an dämlichen Pflichtschulungen teilnehmen und am liebsten noch feste Bürozeiten haben.
Es werden Sachen versprochen und dann nicht eingehalten Rückblickend war das Gerede von einer "Betriebsrente" (also die Courtage, die man aufbaut) wohl die größte Lüge. Fast so, als ob man nicht mehr tun müsste, wenn man eine gewisse Zeit lang eine Leistung erbracht hat. Wirklich Vorsicht bei allem, was die VOB verspricht! Lasst es Euch schriftliche bestätigen sowie am besten anwaltlich prüfen.
Es werden Versprechen gegeben und dann nicht eingehalten. Ein paar Mal habe ich erlebt, dass Kollegen / Kolleginnen ganze Strukturen abgeworben haben und dafür KEINEN EINZIGEN CENT erhielten.
Wechsel zwischen „bestem und schlechtestem Mitarbeiter der VOB“ und oft forsch angeschrien