Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VOCANTO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt allgemein eine lockere Atmosphäre und Teamevents. Manche Teamevents fand ich gut. Die Teamevents sind oft außerhalb von Köln und Pulheim.
Die Woche beginnt damit, dass sich die gesamte Firma versammelt (zu meiner Zeit ca. 50 Mitarbeiter) und jeder einzeln sein Energielevel und seine Nuss der Woche aufsagen muss. Wie sinnvoll man das findet, muss jeder selbst für sich entscheiden.
Die Leads holen sich sehr oft Feedback ein, können aber gereizt reagieren, wenn das Feedback nicht durchweg positiv ist.
Mündliche Absprachen bei der Einstellung sollte man aus eigenem Interesse schriftlich festhalten.
Extrem viele endlos lange Meetings, in denen Kleinigkeiten bis zum Erbrechen diskutiert werden, nur um sie eine Woche später wieder umzuwerfen.
Sehr coole Kollegen, die immer hilfsbereit und freundlich sind.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, sodass man nach Absprache auch mal Termine, die mit den Arbeitszeiten clashen, wahrnehmen kann. Natürlich gab es auch mal stressige Phasen, aber eher selten.
Die Geschäftsführung gibt sich als sehr menschlich und betont, dass man auch mit privaten Themen zu ihnen kommen kann. Ob diese dann auch privat bleiben ist fraglich.
"Wichtige" Themen werden im Team gemeinsam entschieden, wichtige Themen werden von oben entschieden.
Innerhalb der Abteilungen gut, darüber hinaus gibt es viel Konkurrenz