Es hört nicht auf
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, Betriebsrat, Betriebsrat!
Sich bei der Datenschutzbehörde selber Anzeigen!
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeitern läuft es relativ gut, solange der TL die nicht gegeneinander "kämpfen" lässt wer den der bessere ist
Die Kommunikation läuft auch zwischen den Mitarbeitern da einer der TL so gar keine Lust hat auf Komplikationen und um ehrlich zu sein ist er nur ein Schosshund von der Geschäftsführung.
Kommunikation
Teamleitung tut auf "ich gehöre zu euch" und "ihr könnt mir vertrauen" aber in Wirklichkeit ist er ein Spitzel der nur an sein eigenen Hintern denkt.
Solange er gut da steht bringt er die Anliegen der Mitarbeiter der Geschäftsführung hoch. Wenn es aber nicht in seinem Ermessen ist wird auch nichts weiter kommuniziert.
Die GF kennt man garnicht.
Den großen GF hat man einmal gesehen, weil es sich "Entschuldigen" wollte der andere nur das Gesicht, heißt er lächelt und alles ist gut
Kollegenzusammenhalt
Der ist da, den richtigen Zusammenhalt hat man gesehen als der große chef ein für ihn "witziges" Bild in der WhatsApp Gruppe gepostet hat, der Kollegenzusammenhalt kam als 8 Mitarbeiter krank gemacht haben! Die Geschäftsführung sah aber natürlich bei dem Mitarbeiter die Schuld nicht bei sich selber.
Es ging so weit das sie einen MA rausgesucht haben und ihm die ganze Schuld gegeben haben, da er offen praktizierender Muslim ist.
Work-Life-Balance
Im Normalfall kommen die Pläne erst Freitag, obwohl sie vorher schon feststehen, die MA werden aber warten gelassen weil es einfach zu wenig Personal gibt.
Und das Personal was sie haben kündigt oder krank ist
Komisch oder?
Vorgesetztenverhalten
Von 3 TL sind nur noch 2 da
1 top einer Flop
Wir haben ein QM das super ist, die Lage in der wir sind versteht. Und ein Büro was für jede Frage offen ist.
Leider versteht uns jeder außer die GF, VL, HR und einer der TL
Es wird eiskalt ein Teamleiter Meeting einberufen, wo du GF nicht dabei ist. Sag mal Habt ihr den Schuss nicht mitbekommen?! Wie egal sind eure Mitarbeiter euch eigentlich?
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche, Kunden so gut es geht beraten und im besten Fall mehr geben als sie brauchen.
Weil Ziele uns so
Der neue Mindeseinstieg macht dies noch krasser, jetzt sind die Mitarbeiter schon gezwungen zu drücken da in einigen Filialen dieser Mindeseinstieg einfach nicht Realisierbar ist!
Gleichberechtigung
Diskriminierung
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es fast keine mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Das einzig gute, es gibt ein Programm wo man für 600 Euro zum Zahnarzt gehen kann, Brillen holen kann und so
Jetzt kommen wir zum Negativen
Es gab ein Gesundheitsbonus, wer im Monat nie krank war bekommt 100 Euro extra. Hört sich echt gut an
Jetzt heißt es aber, wer in 6 Monaten nicht krank war kriegt 600 Euro, wer bis 3 mal krank war kriegt 300 Euro und wer 4 mal krank war kriegt nichts mehr.
Wir hatten ein Mindeseinstieg von 250 Punkten, diese sind jetzt hoch auf ein Mindeseinstieg von gewissen Zählern.
Heißt wer auch immer 1 von den nicht geschafft hat, kriegt keine Provision! Da freut Sicht die GF natürlich um noch mehr Geld in die Taschen zu stopfen.
Das traurige die rechtfertigen alles!
Schauen wir auf die Gehälter (da fast alle Lohnabrechnung mir vorliegen wegen eines Datenschutzfehlers was bis dato nicht offen kommuniziert wurde) weiß ich was der TL verdient. Dieser Mindeseinstieg ist nicht da um "meinen" lohnt zu finanzieren sondern deren lohn!
Eine Frechheit den vertriebslernen die jeden Tag das Geld reinholen so entgegen zu treten!
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Mehr Abgänge als Zugänge
Karriere/Weiterbildung
Nach Jahren der Ausbeutung wirst du zum Filialleiter befördert, oder du hast anderes vorzuzeigen