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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDas Team macht Spaß
Den Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten
Vorgesetzte wirken bemüht, man sieht ihnen aber die unrealistische Erwartungshaltung von weiter oben an. Dort hat man vermutlich noch nicht mitbekommen dass der Einzelhandel ausstirbt. Oder sie haben es mitbekommen und versuchen sich nun schnellstmöglich so viel wie möglich Geld in die Taschen zu stecken sobald alles dann dem Bach runter geht.
Überstunden werden notiert und ich kann sie abbummeln aber nur wenn auch andere im Shop sind aber das war kaum so. Am liebsten hätte ich sie gar nicht erst aufgebaut.
Die Verkäufer sind super cool und man kann echt gut arbeiten mit denen
Die angenehme Unternehmenskultur und die außerordentlich persönliche Arbeitsweise auf Augenhöhe. Der Zusammenhalt im Team ist super.
Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht, das finde ich sehr wertschätzend.
Kein Vertrauen von der Führungsebene an die Kollegen. Die Teamleiter versuchen uns das verlorene Vertrauen zurückzugeben. Was leider nicht immer erfolgt, da oft Entscheidungen ohne sie getroffen werden.
Stimmung unter den Angestellten ist manchmal schlecht, da muss mehr gemacht werden um die Leute bei Laune zu halten
Es sind noch zu wenige Verkäufer da, aber man merkt dass sich etwas tut
Den Umgang mit Datenschutz finde ich äußerst bedenklich. Seitens der Vodafone GmbH ist vorgegeben, dass wir die Legitimationsdokumente der Kunden lediglich auf den Vodafone-Rechnern scannen, damit sie direkt an Vodafone weitergeleitet werden.
Doch PA Nord fordert von uns zusätzlich, Personalausweise, Pässe und/oder Aufenthaltstitel immer beidseitig zu kopieren und im Lager zu sammeln. Von jedem Kunden sollen wir beidseitige Kopien erstellen und anschließend ausdrucken. Uns allen wurde mit Strafen gedroht, falls wir dieser Anweisung nicht folgen.
Dieses Vorgehen ist in der ...
Die Ausbilderin gibt sich keine Mühe der Auszubildenden etwas beizubringen. Sobald ein Fehler gemacht wurde, wurden keine Aufgaben mehr von der Ausbildern übertragen. Man fühlte sich nur wie eine Last und nicht wie eine Hilfe. Die Respektlosigkeit sowohl der Ausbilderin als auch den Arbeitskollegen ist nicht zu übertreffen. Es wird nur über einen gelästert, schlecht geredet und über den Kleidungsstil lustig gemacht. Arbeiten die man erledigt hat wurden nicht gesehen und erst recht nicht wertgeschätzt. Wenn man nach Monaten einmal ...
Eine externe Unternehmensberatung engagieren, die absolut alle Prozesse überprüft und anpasst, da die aktuelle Geschäftsführung damit offenbar völlig überfordert ist.
Einen Betriebsrat gründen, damit die Mitarbeiter endlich Gehör finden – denn sie sind es, die den ganzen Tag im Shop stehen und oft wertvolle Ideen haben.
Einfache und transparente Provisionssysteme einführen, die motivieren statt demotivieren.
Aktiv hinterfragen, warum die Stimmung so schlecht ist, anstatt sich nur darüber zu ärgern und nichts dagegen zu unternehmen.
Die Geschäftsführung sollte regelmäßig die Shops ...
Ein firmenrat machen damit vorgesetzte nicht einfach so alles machen können was sie wollen
Klarere Kommunikation und längere Einarbeitung
Die Überwachung durch das HR muss gestoppt werden. In einer solchen vertrauenswürdigen Position darf man so nicht handeln.
Deutlich Mehr investieren um Mitarbeiter rein zu bekommen
Zu kurze Einarbeitung
Mehr Team Veranstaltungen für den Zusammenhalt
Weihnachts Aktionen
Mitarbeiter in Ruhe lassen an freien Tagen
Mehr Urlaubstage
Geschäftsführung sollte 300% mehr Präsenz zeigen finde ich
Der am besten bewertete Faktor von Vodafone Shops PA Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Verkäufer waren oft allein und sie taten mir am meisten leid weil sie diejenigen waren die das Geld reingebracht haben aber auch diejenigen waren die am wenigsten wertgeschätzt wurden von der Geschäftsführung.
Wir sind meistens zu zweit im Shop. Da ist Zusammenhalt wichtig
Bestes Team gewesen mit gutem Zusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist gut.
Wir verstehen uns sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vodafone Shops PA Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Haben den Bonus 100€ Gesundheitsbonus nun so verändert das er er kaum noch ausgezahlt werden wird. Es ist imgrunde weg. Man müsste in 6 Monaten kein einziges mal auf der Arbeit fehlen um es zu erreichen.
Prosvision Modell wurde auch so sehr verändert und angepasst damit auch da viel eingespart werden kann. Erst gab es einstigsschwellen und wenn man sie knapp verpasst hat hat man uns gesagt bekommt man trotzdem seine erarbeitete Provision. Aber nun zahlen sie auch nicht mehr ...
Es wird lediglich der gesetzliche Mindestlohn ausgezahlt. Sollte man bestimmte Einstiegsschwellen erreichen, besteht die Möglichkeit, Provision zu erhalten. Diese unterliegt jedoch weiteren komplizierten Punktesystemen, die den Einstieg zusätzlich erschweren. Es erfordert erheblichen Aufwand, das eigene Gehalt überhaupt berechnen zu können.
Jede Filiale hat unterschiedliche Kunden und Bedingungen. Dennoch werden die Zielvorgaben nicht an die jeweiligen Gegebenheiten angepasst – selbst wenn dies offensichtlich notwendig wäre.
Es ist wirklich traurig, wie mit uns umgegangen wird.
neue mitarbeiter bekamen ein höheres gehalt als die alten. Das kam dan raus und erst dan bekamen alle das gleiche gehalt. Aber kurz später ändert man provisions model um die erhöhung vom grundgehalt auszugleichen. Kein vertrauen mehr
Grund gehalt erhöht aber dann wider provision ziele geändert damit sie keine provision auszahlen müssen. man fühlt sich nur noch betrogen. Immer kommt etwas neues schlechtes und man kann nicht einfsch in ruhe arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man lernt immer dazu und die KOllegen helfen viel. Mit guter Leistung kann man Filialleiter werden.
Interne Weiterbildung ist möglich, viele Stellen werden intern besetzt, wenn man gut dafür passt.
Man kann intern alles fragen. Schulungen könnten mehr sein.
Man kann viel lernen und zb Filialleiter werden
Einarbeitung top und viele online Schulungen
