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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie angenehme Unternehmenskultur und die außerordentlich persönliche Arbeitsweise auf Augenhöhe. Der Zusammenhalt im Team ist super.
Mir wird viel Vertrauen entgegengebracht, das finde ich sehr wertschätzend.
Es gibt viele tolle Mitarbeiter und Menschen aber viele kündigen leider weil sie kein Nerv mehr haben für das Gehalt zu arbeiten und wir werden immer weniger
Wer seine Aufgaben erledigt wird mit Vertrauen und Flexibilität belohnt, flache Hierarchien, selbstständiges Arbeiten
Überstunden werden notiert und ich kann sie abbummeln aber nur wenn auch andere im Shop sind aber das war kaum so. Am liebsten hätte ich sie gar nicht erst aufgebaut.
Die Verkäufer sind super cool und man kann echt gut arbeiten mit denen
Das Team macht Spaß
Ausbezahlen der Überstunden und Urlaubstage macht gar kein Sinn weil man kaum Geld dafür bekommt
Ich musste mich nach tausend Sachen richten wenn ich Urlaub haben wollte und hab viel diskutieren müssen.
Sehr viele Mitarbeiter melden sich krank aber ich hab nicht gesehen welchen Vorteil es bringt immer da zu sein
Fast alle Mitarbeiter die letztes Jahr angefangen haben sind jetzt nicht kehr da. Für mich hat es langfristig auch kein Sinn gemacht bei dem Gehalt
Kein Vertrauen von der Führungsebene an die Kollegen. Die Teamleiter versuchen uns das verlorene Vertrauen zurückzugeben. Was leider nicht immer erfolgt, da oft Entscheidungen ohne sie getroffen werden.
Es sollten mehr Team Veranstaltungen geben wie bei Firmen weil man nie alle kennt. Es müssen mehr Verkäufer eingestellt werden.
Stimmung unter den Angestellten ist manchmal schlecht, da muss mehr gemacht werden um die Leute bei Laune zu halten
Es sind noch zu wenige Verkäufer da, aber man merkt dass sich etwas tut
Deutliche Gehaltserhöhung um Menschen überhaupt rein zu bekommen und um die halten zu können weil alle kündigen sobald sie nach ein paar Monaten merken das sich der Aufwand bei dem Gehalt einfach nicht lohnt
Interessiert niemand wirklich, da hier anscheinend nicht geplant wird noch jahrelang zu bestehen.
Ein firmenrat machen damit vorgesetzte nicht einfach so alles machen können was sie wollen
Klarere Kommunikation und längere Einarbeitung
Die Überwachung durch das HR muss gestoppt werden. In einer solchen vertrauenswürdigen Position darf man so nicht handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Vodafone Shops PA Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Verkäufer waren oft allein und sie taten mir am meisten leid weil sie diejenigen waren die das Geld reingebracht haben aber auch diejenigen waren die am wenigsten wertgeschätzt wurden von der Geschäftsführung.
Wir sind meistens zu zweit im Shop. Da ist Zusammenhalt wichtig
Wir sind seit Jahren das gleiche, eingespielte Team
Bestes Team gewesen mit gutem Zusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vodafone Shops PA Nord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Der Mindestlohn ist bei 12,41€ die Stunde. Verkäufer bekommen bei uns 1900€ Grundgehalt + Provision. Vollzeit bedeutet dann: 12,41€ x 40 Stunden Woche x 4 Wochen = 1985,60€
Man muss also auf jeden Fall verkaufen um auf den Mindestlohn erstmal zu kommen. Wenn man nichts verkaufen würde ein Monat dann müsste die Firma draufzahlen um sich nicht strafbar zu machen und das sagt schon alles aus. Normalerweise machen die normalen Verkäufer 300-500€ brutto Provision. Die sehr guten machen 800-1000€. Mit ...
Ich kenne keine Firma in der Branche die weniger Provision auszahlt als diese. Es wird von Gesundheits Benefits geredet aber ob ich eine Zahnreinigung bekomme oder ein bisschen Rabatt auf meine Brille bekomme macht das arbeiten hier sicherlich nicht besser für mich.
Offiziell bekommen alle Verkäufer 1900€ brutto als Grundgehalt + Provision. Der durchschnittliche Verkäufer macht 400€ Provision.
Die Filialleiter dagegen bekommen 2300€ Grundgehalt + selbige Provision + eventuell ein Quartalsbonus. Nur wenige bekommen diesen Bonus aber zu sehen weil ...
neue mitarbeiter bekamen ein höheres gehalt als die alten. Das kam dan raus und erst dan bekamen alle das gleiche gehalt. Aber kurz später ändert man provisions model um die erhöhung vom grundgehalt auszugleichen. Kein vertrauen mehr
Grund gehalt erhöht aber dann wider provision ziele geändert damit sie keine provision auszahlen müssen. man fühlt sich nur noch betrogen. Immer kommt etwas neues schlechtes und man kann nicht einfsch in ruhe arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gab Trainings auf so einer Seite von Vodafone aber da hab ich nur Tarife usw gelernt. Ich hatte damit mehr Infos über die Tarife aber "weitergebildet" hat mich das nicht. Mehr hat man mir nicht angeboten als ich gefragt hab. Man sagte mir diese Vodafone Seminare seien zu teuer
Viele Verkäufer steigen bei guter Leistung auf in höhere Positionen. Vodafone bietet auch viele online-Schulungen, da muss man nur immer die Zeit finden.
Ich fühle mich gut unterstützt auf meinem Karriereweg, und bekomme viele Möglichkeiten meine Kompetenzen weiter auszubauen.
Man lernt immer dazu und die KOllegen helfen viel. Mit guter Leistung kann man Filialleiter werden.
Interne Weiterbildung ist möglich, viele Stellen werden intern besetzt, wenn man gut dafür passt.
