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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vodafone Shops PA Nord die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vodafone Shops PA Nord
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vodafone Shops PA Nord
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Betriebsklima ist angenehm, es macht Spaß auch wenn man viel zu tun hat.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Infos kommen über Mails und Chatgruppen, es wird aber auch oft mit einem telefoniert. Die eigenen Zielen und wie der aktuelle Stand ist kommen jeden Tag in einer Mail.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir halten gut zusammen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verstehe mich mit allen gut

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkten Kollegen sind großartig. Wir arbeiten harmonisch im Team und unterstützen uns gegenseitig. Die Teamleitung setzt sich engagiert, dafür ein uns zu motivieren und arbeiten eng mit uns zusammen eine positive Entwicklung im Vergleich zu den vorigen Teamleitern, bei denen dies leider nicht der Fall war.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der direkte Vorgesetzte (Teamleiter) zeigt durch regelmäßige Besuche und ständige Erreichbarkeit, eine enge Präsenz die Kommunikation auf dieser Ebene sowie mit den Kollegen im Shop funktioniert reibungslos.

Die Kommunikation seitens HR Abteilung ist äußerst problematisch. Es wird offen zugegeben dass gegen Persönlichkeitsrechte verstoßen wird, und dies scheint Ihnen gleichgültig zu sein. Zudem werden wir durch eine ständige Kameraüberwachung belästigt. Besonders besorgniserregend ist das Mitarbeiter im internen Chat vor allen Kollegen bloßgestellt werden. Ein solches Verhalten ist in einem Unternehmen absolut in akzeptabel.

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