32 Bewertungen von Mitarbeitern
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Betriebsklima ist angenehm, es macht Spaß auch wenn man viel zu tun hat.
Wir halten gut zusammen.
Verstehe mich mit allen gut
Die Ziele sind sehr hoch
Infos kommen über Mails und Chatgruppen, es wird aber auch oft mit einem telefoniert. Die eigenen Zielen und wie der aktuelle Stand ist kommen jeden Tag in einer Mail.
Durch Provision hat man selbst die Möglichkeit mehr rauszuholen.
Die Vertreibsleistungen werden durch den direkten Vorgesetzten gesehen und wertgeschätzt.
Kein Vertrauen von der Führungsebene an die Kollegen. Die Teamleiter versuchen uns das verlorene Vertrauen zurückzugeben. Was leider nicht immer erfolgt, da oft Entscheidungen ohne sie getroffen werden.
Die Überwachung durch das HR muss gestoppt werden. In einer solchen vertrauenswürdigen Position darf man so nicht handeln.
Die direkten Kollegen sind großartig. Wir arbeiten harmonisch im Team und unterstützen uns gegenseitig. Die Teamleitung setzt sich engagiert, dafür ein uns zu motivieren und arbeiten eng mit uns zusammen eine positive Entwicklung im Vergleich zu den vorigen Teamleitern, bei denen dies leider nicht der Fall war.
Freie Tage können durch die Teamleiter auch mal spontan getauscht werden. Hier merkt man, dass wir mit Menschen zusammenarbeiten die Empathie besitzen und sich für uns einsetzen.
Der Zusammenhalt untereinander ist gut.
Auf unsere direkten Vorgesetzten (Teamleitern) lasse ich nichts kommen.
Alles was vom HR gestreut wird ist mehr als toxisch. MA werden zu Hause besucht wenn sie sich krank melden. Es wird gedroht bei weiterer Krankmeldung das eine Kündigung folgt. Die Überwachung aus der HR-Abteilung ist krankhaft. Man kann nicht vernünftig miteinander sprechen da hier nie auf Augenhöhe sondern nur von oben herab gesprochen wird.
Der direkte Vorgesetzte (Teamleiter) zeigt durch regelmäßige Besuche und ständige Erreichbarkeit, eine enge Präsenz die Kommunikation auf dieser Ebene sowie mit den Kollegen im Shop funktioniert reibungslos.
Die Kommunikation seitens HR Abteilung ist äußerst problematisch. Es wird offen zugegeben dass gegen Persönlichkeitsrechte verstoßen wird, und dies scheint Ihnen gleichgültig zu sein. Zudem werden wir durch eine ständige Kameraüberwachung belästigt. Besonders besorgniserregend ist das Mitarbeiter im internen Chat vor allen Kollegen bloßgestellt werden. Ein solches Verhalten ist in einem Unternehmen absolut in akzeptabel.
Provision. Wer Bock hat, kann gut verdienen.
Immer kündigen mitarbeiter und sogar vorgesetzte. das sagt schon alles. macht nur kurz sinn hier zu arbeiten wenn mann schnel ein job braucht
Sehr schlechte stimmung und meine kollegen suchen schon neuen job. Gescheftsführung tut nichts da gegen
man wird an freien tagen und abends auch von HR bereich belästigt. Kein respekt vor frei zeit
HR bereich gucken immer auf kameras und sagen es auch so. niemand kontrollirt das. Sehr respektlos in gespräche. Sagen sie sind da um uns zu helfen aber ich kann denen nicht vertrsuen
Gescheftsführung hat in der firmen whatsappgruppe ein bild geschickt indem sich witzig gemacht wird über palästina und bis heute keine richtige erklärung gemacht. Mitarbeiter haben deswegen gekündigt
Grund gehalt erhöht aber dann wider provision ziele geändert damit sie keine provision auszahlen müssen. man fühlt sich nur noch betrogen. Immer kommt etwas neues schlechtes und man kann nicht einfsch in ruhe arbeiten
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Kollegen und auch mit meinem Teamleiter komme ich gut aus und kann Sachen ansprechen, die mir schwerfallen
Manche Kunden denken wir sind Vodafone und Schuld an Internet was nicht läuft oder sonst was
Im Einzelhandel leider viel Samstag arbeiten
Wir verstehen uns sehr gut
Die PCs sind schon älter und das Buchungssystem von Vodafone schmiert andauerd ab. Das ist unangenehm, wenn der Kunde da sitzt und wartet..
Ich spreche jeden Tag mit meinen Kollegen im Shop und meinem Filialleiter. Von den Teamleiter kommt auch regelmäßig Feedback.
WIr haben so ein Gesundheitssystem wo man 500€ im jahr ausgeben kann für Rezepte und zum Beispiel Zahnbehandlung
Ich habe nichts anderes mitbekommen
Vertrieb ist geil, wenn man gut drauf ist.
Den Umgang unter den Kollegen und Vorgesetzten
Stimmung unter den Angestellten ist manchmal schlecht, da muss mehr gemacht werden um die Leute bei Laune zu halten
Grundgehalt höher
Es wird viel mit einem gesprochen, mit Teamleiter und auch anderen im Unternehmen
Einzelhandel halt, samstags und ganz normal zu Öffnungszeiten im Shop
Bestes Team gewesen mit gutem Zusammenhalt
Es sind einige ältere Kollegen im Unternehmen
Wenn die Ziele nicht zu schaffen sind, kann man reden so viel man will, dann muss strukturell was anders gemacht werden
Fühlte mich immer ausreichend informiert
Alles auf Provisionsbasis, das hat mich gestört. Das Grundgehalt ist zu gering und man ist darauf angewiesen dass genug Kunden kommen, damit man sich ein gutes Gehalt schaffen kann
Habe das Gefühl alle wurden gut behandelt
Arbeite gerne hier in der Firma
Vodafone ist coole Marke aber manche Kunden sind genervt
Hab eingeltich immer rechtzeitig Feierabend, aber manchmal Samstag
Man kann viel lernen und zb Filialleiter werden
Wir machen auch privat manchmal was
Manchmal muss ich Tage verschieben oder in anderen Shop einspringen
Wir brauchen neue Rechner etc
Sehe oder spreche mit mein Teamleiter jeden Tag
Mit Provision schon sehr gut
Passt soweit, habe nichts anderes mitbekommen.
Ich Verkaufe Vodafone an Kunden
Wir arbeiten im Vertrieb. Jeder hat Ziele die erreicht werden sollen. Funktioniert dass, gibt es gutes Geld.
Es gibt ein Zeitkonto. Keine Überstunde geht verloren
Online Schulungen gibt es fast wöchentlich
Es gibt neben Gehalt und Provision einen Gesundheitsbonus und eine Betriebliche Vorsorge
Wir sind meistens zu zweit im Shop. Da ist Zusammenhalt wichtig
Wir haben kaum welche.
Die Teamleiter sind super
Shops konnten renoviert werden.
Besser geht's immer
Jeder Tag ist anders
Zu meiner Zeit sehr bedrückend. Es mussten regelmäßig schlechte Entscheidungen von der Geschäftsführung an das Personal "verkauft" werden. Man war nur damit beschäftigt eine Fassade aufrecht zu erhalten damit die Mitarbeiter nicht merken wie schlimm es im Office wirklich zugeht. Mitarbeiter meldeten sich permanent krank aber die Führung hat nie hinterfragt wieso das so ist.
Hat man 1995 schon nicht gebraucht, wieso dann heute
Verkäufer waren oft allein und sie taten mir am meisten leid weil sie diejenigen waren die das Geld reingebracht haben aber auch diejenigen waren die am wenigsten wertgeschätzt wurden von der Geschäftsführung.
Als ich da war konnte ich nie sehen das Fortschritte das Ziel sind. Geschäftsführung nutzte Stilmittel die heutzutage schon seit Jahren überholt sind. Aber weil es schließlich zu D-Mark Zeiten funktionierte muss es ja auch heute funktionieren. Respektloser Umgang mit niedriger gestellten stand an der Tagesordnung. Wenn die Vertriebler wüssten wie über sie geredet wird im Office bei den Meetings dann wäre das Ende schon zu meiner Zeit da gewesen. Die Fehlersuche war gut aber die Lösungssuche war total unwichtig. Sich selbst hinterfragen tat die Geschäftsführung nie und suchte immer die Fehler bei anderen.
Man wurde mit neuen Entscheidungen überrumpelt welche es dann auszuführen galt. Meetings davor waren völlig überflüssig. Es wurde immer über die Köpfe aller entschieden und nie gemeinsam.
Unmenschlicher und respektloser umgang
Ein firmenrat machen damit vorgesetzte nicht einfach so alles machen können was sie wollen
sehr bemüht gut da zu stehen vor allem in der öffentlichkeit. Zum beispiel wird von uns gefordert auch fake bewertungen bei google zu machen. Die guten bewertungen hier sind auch fake. Ich habe noch nie jemanden so über die firma reden gehört wie bei den guten bewertungen hier
Unterbesetzt und oft alleine. Auch wenn mann neu ist
Man kann froh sein wenn die firma die mitarbeiter überhaupt so weit weiterbildet das sie im shop stehen können
neue mitarbeiter bekamen ein höheres gehalt als die alten. Das kam dan raus und erst dan bekamen alle das gleiche gehalt. Aber kurz später ändert man provisions model um die erhöhung vom grundgehalt auszugleichen. Kein vertrauen mehr
Du bist hier nur eine nummer.
Man wächst zusammen wenn die führung der feind ist
Geschäftsführung leitet aus versehen politisch schlimme Meme bilder in die firmen whatsapp gruppe auf denen sich lustig gemacht wird über die situation in Gaza und das der ort ein trümmer haufen ist. Sowas zu erleben war schrecklich. Und die von HR gucken stendig in die kameras von den shops ohne grund und misbrauchen die kameras. Sie geben es sogar zu und machen mit uns was sie wollen. nur ein firmenrat kann dieses chaos noch retten. Teamleiter sind wenigstens menschlich aber allen über die teamleiter kann man gar nicht vertrauen. Ich glaube das sollte sich mal jemand anschaun
es wird nix gemeinsam besprochen. Mann wird nur informiert. mann hofft einfach nur das mann in ruhe gelassen wird und nicht mit denen reden muss
Guter Umgang mit allen
Klarere Kommunikation und längere Einarbeitung
Wir haben viele Shops, daher kommt man nicht immer ins Gespräch mit Teamleitern und Chefs. Aber es gibt eine whatsapp Gruppe, wo alle sich anspornen
Muss 2x im monat Samstags arbeiten, aber dafür hat man einen Wochentag frei, wo man viel besser alles erledigen kann
An Monaten mit vielen Kunden ist es TOP, wenn Kunden fehlen nicht
Wir verstehen uns gut
Ich würde sie gern öfter sehen, sonst sehr gut
Der Shop muss neu
Telefonieren jeden Tag, Mails, whatsapp und eine sehr viele Online-Zugänge wo man Infos bekommt
Kundenberatung im Shop
So verdient kununu Geld.