Warum wohl die Fluktuation?
Arbeitsatmosphäre
Zu meiner Zeit sehr bedrückend. Es mussten regelmäßig schlechte Entscheidungen von der Geschäftsführung an das Personal "verkauft" werden. Man war nur damit beschäftigt eine Fassade aufrecht zu erhalten damit die Mitarbeiter nicht merken wie schlimm es im Office wirklich zugeht. Mitarbeiter meldeten sich permanent krank aber die Führung hat nie hinterfragt wieso das so ist.
Kommunikation
Man wurde mit neuen Entscheidungen überrumpelt welche es dann auszuführen galt. Meetings davor waren völlig überflüssig. Es wurde immer über die Köpfe aller entschieden und nie gemeinsam.
Kollegenzusammenhalt
Verkäufer waren oft allein und sie taten mir am meisten leid weil sie diejenigen waren die das Geld reingebracht haben aber auch diejenigen waren die am wenigsten wertgeschätzt wurden von der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Hat man 1995 schon nicht gebraucht, wieso dann heute
Vorgesetztenverhalten
Als ich da war konnte ich nie sehen das Fortschritte das Ziel sind. Geschäftsführung nutzte Stilmittel die heutzutage schon seit Jahren überholt sind. Aber weil es schließlich zu D-Mark Zeiten funktionierte muss es ja auch heute funktionieren. Respektloser Umgang mit niedriger gestellten stand an der Tagesordnung. Wenn die Vertriebler wüssten wie über sie geredet wird im Office bei den Meetings dann wäre das Ende schon zu meiner Zeit da gewesen. Die Fehlersuche war gut aber die Lösungssuche war total unwichtig. Sich selbst hinterfragen tat die Geschäftsführung nie und suchte immer die Fehler bei anderen.