Abschied von der mutigen Errungenschaft Fullflex Office
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher fand ich alle Bedingungen prima, aber für mich macht es keinen Sinn stur 2 Tage die Woche an den Standort zu fahren, um an Hybrid oder virtuellen Meetings teilzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Geschäftsführung hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Mir fehlt die alte Geschäftsführung, die einfach viel mehr positive Energie hatte und die die Leute mitgenommen hat.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen, dass sie ihren Job machen und die Transformation mitgehen. Eine Anwesenheit von 2 Tagen zu verlangen, zeigt dass das Vertrauen nicht da ist.
Sicherstellen, dass Simplicity bei der Umsetzung auch ankommt. Momentan ist das Thema ganz oben wichtig, ganz unten möchte man gerne Simplicity umsetzen und in den Schichten dazwischen existiert das Thema aber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Momentan macht sich jeder Sorgen, dass sein Job durch die Transformation weg fällt oder nach Indien oder Ägypten verlagert wird ...
Kommunikation
Mit dem jetzigen CEO, der seit April 24 am Start ist, zumindest klarer und besser.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was in dieser Firma wirklich noch funktioniert.
Work-Life-Balance
Wenn Fullflex weg fällt und 2 Tage Anwesenheit pro Woche vorgeschrieben werden, steh ich 2 Tage die Woche jeweils 2 Stunden im Stau nur um im Büro dann in virtuellen Meetings am Laptop zu sitzen ....
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter und der drüber sind schwer OK und können für das ganze Chaos nichts ....
Interessante Aufgaben
An den Aufgaben scheitert es nicht, eher am WIE
Gleichberechtigung
Ich bin zwar selbst eine Frau, aber ich finde es nicht gerecht, dass Frauen dermaßen übervorteilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist noch nichts Negatives dazu aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Vor der Ankündigung dass zukünftig 2 Anwesenheitstage pro Woche gefordert werden, hätte ich 5 Sterne gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird manchmal eher etwas übertrieben ...
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit dem Gehalt zufrieden. Die Bezahlung ist fair.
Image
Momentan eher schlecht ...
Karriere/Weiterbildung
Man hat nur gute Chancen als Frau und am Standort Düsseldorf.
Arbeitgeber-Kommentar
Vodafone unterstützt flexible Arbeitsmodelle seit vielen Jahren und in Zukunft. Dazu zählt auch die Möglichkeit aus dem Home Office oder für einen begrenzten Zeitraum aus anderen Ländern zu arbeiten. Die Corona-Pandemie erforderte das Arbeiten aus dem Home Office noch mehr auszuweiten. Mittlerweile kehren viele Mitarbeitende wieder häufiger an den Vodafone Campus und an die weiteren Standorte zurück. Die positiven Erfahrungen der Kolleginnen und Kollegen vor Ort bestätigen einmal mehr: der persönliche Austausch ist und bleibt unersetzlich. Wir wollen deshalb den alltäglichen Betrieb und den Austausch zwischen allen Mitarbeitenden weiter stärken – mit dem Ziel, dass sie an mindestens zwei Tagen pro Woche an den modernen Arbeitsplätzen an den verschiedenen Standorten arbeiten. Zeitgleich werden wir die hohe Flexibilität für unsere Mitarbeitenden beibehalten und ermöglichen auch in Zukunft an mehreren Tagen pro Woche die Arbeit aus dem Home Office.