Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über 30 Millionen Mobilfunk-, fast 11 Millionen Breitband-, mehr als 13 Millionen TV-Kunden, etwa 13 Milliarden Euro Umsatz und rund 16.000 Mitarbeiter:innen deutschlandweit. Das ist Vodafone, das ist eine der führenden Tech-Comms-Companys in Deutschland – und wir sind noch so viel mehr! Als Teil eines globalen Konzerns betreiben wir eigene Mobilfunknetze in 21 Ländern und unterhalten Partnernetze in weiteren 47 Nationen.
Gemeinsam gestalten wir eine bessere Zukunft. Mit Leidenschaft arbeiten wir für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Unser Human Spirit – in Verbindung mit Technologie – macht es möglich, dieses Ziel zu erreichen. Bei Vodafone kannst Du sein, wie Du wirklich bist und dazugehören. Du kannst andere inspirieren, neue Chancen ergreifen, Dich entfalten und einen echten Unterschied machen.
Vodafone vernetzt Menschen und Maschinen weltweit. Damit schaffen wir eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales Morgen. Dafür arbeiten wir daran, unser Geschäft nachhaltig zu betreiben und die Umwelt zu schützen. Die Ziele: Bis 2025 klimaneutral und bis 2040 emissionsfrei zu werden. Darüber hinaus unterstützen wir mit smarten IoT-Technologien anderen Unternehmen dabei, ihren C02-Fußabdruck zu minimieren.
Wir stellen uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung. Zum Beipsiel mit unserer Vodafone Stiftung Deutschland. Sie initiiert und fördert als gesellschaftspolitischer Think-Tank zahlreiche Programme auf den Feldern Bildung, Integration und soziale Mobilität. Das Vodafone Institut für Gesellschaft und Kommunikation beschäftigt sich mit der Frage, wie digitale und mobile Technologien politische, soziale und ökonomische Teilhabe erhöhen sowie den Zugang zu Bildung eröffnen. Das Institut fördert den Dialog zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik.
Als voll integrierter Kommunikationskonzern Deutschlands bieten wir unseren Privat- und Geschäftskund:innen die unterschiedlichsten Produkte und Dienstleistungen aus einer Hand. Ob Mobilfunk, Festnetz, Datendienste, TV oder Breitband-Internet - das Netz von morgen ist bereit. Unser Ziel ist, der beste Kommunikationsanbieter in Deutschland zu werden. Wir möchten, dass aus Kund:innen Fans werden. Und Du kannst uns helfen, dieses Ziel zu erreichen.
Als Tech-Comms-Company machen wir noch mehr als das
Arbeite mit uns am Multilayer-Netzwerk mit 4G, 5G, IoT und Kabel-Glasfaser und entwickle Visionen und Ideen für IoT-Lösungen für die Herausforderungen von morgen: autonome Fahrzeuge, selbstfliegende Drohnen, intelligente Fabrikhallen, vernetzte Bauernhöfe, smarte Städte oder Hologramme. Entdecke die neuesten Innovationen, die wir mit anderen Konzernen, Start-ups, Dienstleistern und Universitäten rund um IoT, 5G, Edge Computing, Network Slicing und Co. intensiv testen.
So entsteht beispielweise auch für unsere Geschäftskunden ein breites ICT Portfolio: Unsere Ready Business-Services zu Connectivity, Cloud & Hosting, UCC, Security und 5G untertützen unsere Business-Partner mit innovativen Lösungen und machen sie schon heute bereit für die Zukunft.
Karrieren bei Vodafone Deutschland sind vielfältig und führen in die verschiedensten Richtungen. Das wird bei Deinem Einstieg nicht anders sein. Wer dabei als Navigator fungiert? Du!
Denn egal ob kreativer Kopf, konzeptioneller Denker:in oder überzeugter Zahlenmensch: Unsere Stärke ist die intensive Vernetzung individueller Talente. Wie, wo und wann Du Dich mit wem vernetzt, bestimmst Du selbst. Das verlangt Eigeninitiative? Ganz genau! Ob Du also im Marketing, Vertrieb oder im Controlling startest - Du entscheidest, wie es weitergeht.
Bei Vodafone bewegen wir Dinge gemeinsam. In einer Branche, die sich fast täglich neu erfindet, heißt das für Dich: Wenn Du Deine Zukunft gestaltest, entwirfst Du immer auch die von Vodafone – und vielleicht sogar die Welt der Kommunikation. Denn Vodafone ist genau das, was Du daraus machst!
Together we can
Bewirb Dich jetzt über unsere Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.734 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEgal ob als Praktikant:in, Trainee oder Professional – für welchen Aufgabenbereich Du Dich interessierst, mit welchem Hintergrund Du auch zu uns kommst: Unser internationales Karriere-Netzwerk bietet Dir große Freiräume.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vodafone GmbH.
Vodafone Deutschland ist als Kommunikationskonzern im gesamten Bundesgebiet aktiv. Die Unternehmenszentrale ist der Vodafone Campus in Düsseldorf, der mit seiner modernen Arbeitswelt Vorbild für weitere unserer Niederlassungen ist. Neben den klassischen Büro-Standorten bieten wir mit unseren Shops ein deutschlandweites Service-Netz für unsere Kund:innen.
Seit meiner Zeit bei Vodafone, die sich über zwei Jahre mit Unterbrechungen erstreckt, habe ich vielfältige Erfahrungen gesammelt. Angefangen habe ich mit einem Pflichtpraktikum während meines Bachelorstudiums. Danach war ich eine Weile als Werkstudent tätig und kehrte sogar für meine Bachelorarbeit zurück. Was mir besonders gut gefällt, ist die Work-Life-Balance bei Vodafone. Als Praktikantin wurde ich schnell ins Team integriert und hatte die Möglichkeit, Projekte zu übernehmen. Ich fühlte mich von Anfang an als vollwertiges Teammitglied und meine Arbeit wurde ...
Das er immer für uns da ist. Uns fördert und hilft und dafür sorgt dass wir immer am Ball bleiben und uns immer stärken durch jede Niederlage immer größer werden. Wenn’s uns mal schlecht geht sofort für uns da ist und uns auch die Ruhe gönnt und für unsere Gesundheit da ist.
Möglichkeit 100% Homeoffice (inkl. kompletten Versicherungsschutz) und 20 Tage offiziell auch aus dem Ausland arbeiten zu dürfen. Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Die zusätzlichen Benefits (Betriebsrente, Auslandsaufenthalte, usw..)
Die Telekommunikationstechnoligie ist ein spannendes Umfeld, bei steigenden Online-Angeboten wird das Internet zu einem immer wichtigeren Teil der Gesellschaft, daran teilzuhaben und die Entwicklungen mitzuerleben ist echt irre toll!
Mein Arbeitgeber, meine Führungskraft steht immer zu mir. Es gibt etliche Programme, aber am meisten schätze ich, dass Mitarbeiter und Führungskräfte danach ausgesucht werden ob sie in das Team passen. Das ist einmalig.
It appears that Vodafone may be missing critical opportunities to fully embrace advancements in artificial intelligence and digital transformation. There seems to be a significant gap in fostering the next generation of tech talent, as we currently lack robust initiatives such as programming bootcamps, coding workshops, or dedicated training programmes for young people entering the field.
A forward-thinking approach would include cultivating talent through in-house education, such as campus-based programmes for aspiring developers or coders, as well as establishing partnerships ...
1. Mikromanagement:
Die zunehmende operative Einmischung von Bereichsleitungen in Themen, die eigentlich bei Teammanagern oder Abteilungsleitungen liegen sollten, sorgt für Ineffizienzen und wirkt kontraproduktiv. Dieses „Micro-Management“ ist ein Signal mangelnden Vertrauens in die Führungskräfte vor Ort und hemmt die Eigenverantwortung der Teams. Für ein Unternehmen dieser Größenordnung sollte der Fokus auf strategischen Weichenstellungen liegen – nicht auf operativer Detailarbeit.
2. Home-Office-Debatte:
Die Rückkehr ins Büro wird aktuell von oben forciert, als sei dies ein Allheilmittel für alle Herausforderungen. Doch diese ...
Vodafone ist ein Konzern - das merkt man leider, z.B. daran, dass man seine Ergebnisse meist nicht direkt sieht oder greifen kann. Viele Prozesse laufen umständlich über Offshore Mitarbeiter, was die Arbeit erschwert. Man möchte manchmal einfach "machen" und wird an vielen Stellen ausgebremst. Compliance, Tickets, Governance, Hierarchien, Vodafone Group, Shared Services, endlose Approval Schleifen. Das sind die Bremser. Gottseidank gibt es genug fähige Mitarbeiter, die Vodafone voranbringen und die wissen, wie man mit den genannten Themen umgeht. Äußerst altmodisch ...
Offizielle Pausen dulden, so wie es das Gesetz vorschreibt.
Mehr Mitarbeiter gleichzeitig einsetzen, damit einer nicht die Arbeit von 3 machen muss.
Die Mitarbeiter wertschätzen, nicht nur den Umsatz.
Auf Mitarbeiter individuell eingehen.
Sich nach der aktuellen Zeit richten und nicht alte, überholte Werte hochhalten, wie zb. dass es normal sei, immer kurz vor dem Burnout zu stehen, nur damit der faule Chef sich noch ein Auto/Haus kaufen kann.
Die Versprechungen die gemacht werden auch einhalten.
Die Mitarbeiter nicht mit ...
Verbesserrungen wären z.B
- Endlich die System probleme in griff zu bekommen.
- Keine unterschiedlichen Möglichkeiten der einzelnen vetriebswege sowohl Systemtechnisch als auch preislich. Es kann nicht sein, dass in einer Firma 10 verschiedene Angebote angeboten werden.
-Systeme für Mitarbeiter nicht zu sperren. Datenschutz ist wichtig und richtig. Jedoch wir blockieren uns die Möglichkeiten unseren Kunden ausreichend zu bedienen, da die Möglichkeiten fehlen was Aufgrund unberechtigter Entscheidungen getätigt wurde.
Den Mitarbeitern vertrauen, dass sie ihren Job machen und die Transformation mitgehen. Eine Anwesenheit von 2 Tagen zu verlangen, zeigt dass das Vertrauen nicht da ist.
Sicherstellen, dass Simplicity bei der Umsetzung auch ankommt. Momentan ist das Thema ganz oben wichtig, ganz unten möchte man gerne Simplicity umsetzen und in den Schichten dazwischen existiert das Thema aber nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Vodafone ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 384 Bewertungen).
Equality in the workplace is, of course, an important principle, and Vodafone actively promotes an inclusive environment where all employees are valued, regardless of their background or personal characteristics. Personally, I believe the focus should remain on professional contributions—one’s skills, work ethic, and ability to deliver results. These are the factors that truly drive a team forward.
While initiatives to foster inclusion are commendable, there is a balance to be struck to ensure that the emphasis remains on collaboration and ...
Absolut queer freundlich. Auch keinerlei Spaltung zwischen Geschlechtern!! Super toller Safespace! Queere Leute sind auch in Gruppen Organisiert und awarness ist vollkommen vorhanden! TOP!!!!
(Bin selbst queer)
KmIst absolut gegeben, rin Stern Abzug weil man teilweise das Gefühl hat, dass auf freie Führungspositionen nur noch Frauen gesetzt werden.
Benachteiligt werden nur noch Männer, da Frauen, LGBTQ+, Farbige, Migranten, etc. alle bevorzugt werden müssen.
Wird besonders gefördert!!! Besonders LGBTQ / Inklusion / Frauen in Tech / Inklusion / Migrations Background
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vodafone ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 513 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind im Unternehmen stark von Beziehungen abhängig. Karrierechancen scheinen oft nur mit „Vitamin B“ möglich zu sein, während Leistung nicht wirklich anerkannt wird. Mitarbeiter, die ambitioniert sind, werden häufig unterdrückt oder ignoriert, während diejenigen mit guten Kontakten schnell die Karriereleiter erklimmen, manchmal sogar auf fragwürdige Weise.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls stark begrenzt. Es werden zwar einige Kurse angeboten, diese haben jedoch oft keinen echten Mehrwert. Zudem werden die Kosten für Schulungen häufig nicht übernommen und Anfragen werden ...
Die Karrieremöglichkeiten in den Regionen sind leider inzwischen sehr überschaubar. Deutlich mehr Möglichkeiten hat man da in der Zentrale in Düsseldorf. Am Ende aber kommt es darauf an, was man selbst möchte und welche Kompromisse man eingeht. Es gibt viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung. Man muss das Thema beim Vorgesetzten auch einfordern.
Für junge Leute ja. Ich fühle mich ausgebremst und veralbert. Rollen sind immer schon intern vergeben. Wenn du die richtigen Leute kennst, hast du sicher Möglichkeiten. Budget für Training gibt es nicht. Außer Sicherheit am Arbeitsplatz hatte ich seit Jahren kein Training; trotz mehrfacher Anfragen. Kein Geld!
Unklar, wie und wo und wodurch man sich weiterentwickeln kann, die Voraussetzungen bleiben bei
höheren Bildungsniveaus, Vorgesetzte können einem weder Infos noch Unterstützung bieten, wie man als Quereinsteiger aufsteigen kann...