Basierend auf Daten aus 1011 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vodafone die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3742 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1011 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten - alles andere ist selbstmanagement
Vorgesetzte sind unehrlich und inkompetent
Sehr langsame Systeme, Partneragentur unterbesetzt, zum Teil wütende Kunden aufgrund schleichenden Prozesse
Kommunikation wo?
Man wird mit Problemen alleine gelassen und muss sich vor Kunden rechtfertigen.
Zunehmend Ellenbogen-Mentalität. Die Charaktere der Kollegen an der Händlerhotline sind schwer variierend.
Kollegen halten zusammen, so lange man zusammen arbeitet