Basierend auf Daten aus 933 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vodafone die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3659 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
933 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jedes Team arbeitet für sich alleine und kümmert sich nicht um die Zusammenarbeit mit anderen Teams
Jetzt wollen Sie uns wieder dazu zwingen im Büros zu arbeiten, dabei haben sie die alten Büros abgeschafft. Es gibt jetzt nur noch Großraumbüros, die nicht so gut sind, um effizient zu arbeiten.
Excel-Tabellen vergleichen ohne Ende.
Die Zeiten von Loyalität und Vertrauen sind leider lange vorüber. Mittlerweile sind wir nur noch Kennzahlen gesteuert, was dazu führen kann das eigentlich gute und wichtige Mitarbeiter Outgesourced bzw. "Entsorgt" werden weil irgend jemand gerechnet hat und sich der Job irgendwo auf der Welt günstiger erledigen lässt.
Keine Unterstützung durch Führungskräfte. Vorschriften unklar.