Keine transparente Aufstiegsmöglichkeiten / Vitamin B sehr wichtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung. Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit den vorherigen Punkten schon mehrfach erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Dem Arbeitgeber empfehle ich dringend, dass er seine Prioritäten ändert und auf Leistung setzen. Es muss endlich soweit sein, dass Führungskräfte für ihre Position geeignet sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung in den meisten Abteilungen ist leider ziemlich toxisch. Mitarbeiter unterstützen sich kaum, und es fühlt sich oft an, als würde jeder nur für sich selbst kämpfen. Auf Hilfe von benachbarten Abteilungen kann man ebenfalls nicht zählen, was die Situation noch schwieriger macht. Unterstützung von den Führungskräften gibt es selten, sodass viele sich allein gelassen fühlen.
Die Ausstattung ist zwar top und die Büros sind modern, aber das hilft nicht viel, wenn die Atmosphäre so angespannt ist. Viele Kollegen sind frustriert und unmotiviert, was sich auch auf die Arbeit auswirkt. Es wäre wirklich wichtig, die Unternehmenskultur zu verbessern, damit sich alle wieder wohler und mehr als Teil eines Teams fühlen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ebenfalls problematisch. Der Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist eher gering, was zu Verunsicherung führt. Während der CEO gelegentlich über bestimmte Ereignisse informiert, bleiben viele wichtige Informationen unklar. Auf Rückfragen wird oft nur auf ausgewählte Antworten eingegangen, sodass viele Fragen unbeantwortet bleiben.
In vielen Fällen scheinen die direkten Führungskräfte selbst nicht zu wissen, was gerade passiert, was das Vertrauen in die Führung weiter schwächt. Diese unklare Kommunikationskultur trägt zur ohnehin angespannten Atmosphäre bei und verstärkt das Gefühl der Isolation unter den Mitarbeitern. Es wäre entscheidend, die Kommunikation offener und transparenter zu gestalten, um ein besseres Miteinander zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden. Es gibt kaum Unterstützung oder Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern. Jeder scheint in seinem eigenen Bereich zu arbeiten, ohne dass sich jemand um die anderen kümmert. Diese fehlende Gemeinschaft verstärkt das Gefühl der Isolation und trägt zur toxischen Atmosphäre bei. Es wäre wichtig, den Zusammenhalt zu fördern, damit sich alle wohler fühlen und gemeinsam erfolgreicher arbeiten können.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Homeoffice wird angeboten, und neu sind zwei Tage Präsenz pro Woche erforderlich. In Ausnahmesituationen kann man jedoch flexible Lösungen mit den Führungskräften besprechen, was eine gewisse Entlastung bietet. Diese Möglichkeit, die Arbeitszeiten individuell anzupassen, trägt dazu bei, dass viele Mitarbeiter ihre persönlichen Verpflichtungen besser unter einen Hut bringen können. Die Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitsalltags ist definitiv ein positiver Aspekt des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt stark zu wünschen übrig. Sie zeigen wenig Interesse am Wohl der Mitarbeiter und sind oft mehr auf ihre eigene Karriere bedacht. Viele Führungskräfte wirken nicht für ihre Position geeignet und kritisieren häufig, dass Mitarbeiter nicht weit genug entwickelt sind. Zudem werden wichtige Entscheidungen, die die tägliche Arbeit betreffen, meist ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen. Diese mangelnde Einbindung und der fehlende Austausch führen zu Frustration und einem Gefühl der Entwertung. Es wäre wichtig, dass Vorgesetzte mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen und deren Perspektiven ernst nehmen, um die Atmosphäre zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben variieren stark, abhängig davon, in welcher Abteilung man angestellt ist. In vielen Fällen sind die Aufgaben spannend und herausfordernd, aber es fehlt oft an der nötigen Unterstützung. Mitarbeiter fühlen sich häufig allein gelassen, wenn es darum geht, diese Aufgaben zu bewältigen. Eine bessere Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte könnte dazu beitragen, das Potenzial dieser interessanten Aufgaben voll auszuschöpfen und die Motivation zu steigern. Es wäre hilfreich, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle gegenseitig unterstützen und gemeinsam an den Herausforderungen arbeiten.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist problematisch. Es scheint, dass Frauen häufig bevorzugt eingestellt werden, selbst wenn sie nicht die gleiche Qualifikation wie ihre männlichen Kollegen haben. Dies führt zu einer ungesunden Ungleichheit, die dem Unternehmen zunehmend schadet. Die Gleichstellung wird überwiegend in Richtung Frauen vollzogen, während Männer oft benachteiligt und unterdrückt werden. Diese einseitige Herangehensweise trägt nicht zu einem fairen und ausgewogenen Arbeitsumfeld bei und kann langfristig das Betriebsklima sowie die Leistung des Unternehmens beeinträchtigen. Es wäre wichtig, eine echte Gleichberechtigung zu fördern, die alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Qualifikation berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts negatives zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Jeder Mitarbeiter wird mit allem ausgestattet, was er benötigt, um seine Aufgaben zu erfüllen. Die Laptops sind zwar nicht die neuesten Modelle, aber sie sind ausreichend für die tägliche Arbeit. Zudem ist die Büroumgebung modern und angenehm. Diese grundlegenden Voraussetzungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit effizient erledigen können. Insgesamt bieten die Arbeitsbedingungen eine solide Basis, um produktiv und erfolgreich zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein sind mir keine negativen Aspekte bekannt. Es scheint, dass das Unternehmen sich um nachhaltige Praktiken bemüht und ein gewisses Maß an Verantwortung in diesen Bereichen zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut bis sehr gut, und die Sozialleistungen sind ebenfalls zufriedenstellend. Insgesamt sind sie zwar gut, jedoch nicht außergewöhnlich. Es gibt eine solide Basis, die viele Mitarbeiter als fair empfinden, aber besondere Highlights fehlen.
Image
Das Image des Unternehmens hat zunehmend gelitten, vor allem aufgrund vieler Fehlentscheidungen von nicht kompetenten Führungskräften. Es herrscht eine hohe Fluktuation, und wirklich innovative Maßnahmen bleiben aus. Obwohl versucht wird, das Image mit den verfügbaren Mitteln zu verbessern, ist der frühere Stolz, als Vodafone-Mitarbeiter zu arbeiten, stark geschwunden. Viele Mitarbeiter fühlen sich in ihrer Position nicht mehr wertgeschätzt, was das Image weiter beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind im Unternehmen stark von Beziehungen abhängig. Karrierechancen scheinen oft nur mit „Vitamin B“ möglich zu sein, während Leistung nicht wirklich anerkannt wird. Mitarbeiter, die ambitioniert sind, werden häufig unterdrückt oder ignoriert, während diejenigen mit guten Kontakten schnell die Karriereleiter erklimmen, manchmal sogar auf fragwürdige Weise.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls stark begrenzt. Es werden zwar einige Kurse angeboten, diese haben jedoch oft keinen echten Mehrwert. Zudem werden die Kosten für Schulungen häufig nicht übernommen und Anfragen werden oft aufgeschoben. Ohne hartnäckiges Nachfragen bekommt man kaum die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Arbeitserfahrung unzufrieden bist. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und möchten die Gelegenheit nutzen, um uns zu verbessern.
Bitte kontaktiere uns unter employer.branding@vodafone.com, damit wir Deine Anliegen im Detail besprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen können. Dein Feedback ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass wir eine positive Arbeitsumgebung für alle schaffen.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit und Deine konstruktive Kritik.