Vodafone ist insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber. Wer das anders sieht, meckert auf hohem Niveau.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, EU Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, angemessene Bezahlung, faire Vorgesetzte, Firmenrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vodafone ist ein Konzern - das merkt man leider, z.B. daran, dass man seine Ergebnisse meist nicht direkt sieht oder greifen kann. Viele Prozesse laufen umständlich über Offshore Mitarbeiter, was die Arbeit erschwert. Man möchte manchmal einfach "machen" und wird an vielen Stellen ausgebremst. Compliance, Tickets, Governance, Hierarchien, Vodafone Group, Shared Services, endlose Approval Schleifen. Das sind die Bremser. Gottseidank gibt es genug fähige Mitarbeiter, die Vodafone voranbringen und die wissen, wie man mit den genannten Themen umgeht. Äußerst altmodisch ist die Firmenwagen Regelung, Firmenwägen stehen tatsächlich nur Mitarbeitern zur Verfügung, die sie auch geschäftlich brauchen - Oder die Position ist eine absolute Führungsposition. Das finde ich wirklich nicht zeitgemäß. Hier steht sich die HR Abteilung mit ihrem starren Konstrukt komplett selbst im Weg. Es gibt genug Top Leute, die eben keine Führungsposition haben und dienstlich kein Fahrzeug brauchen, aber eben trotzdem gerne einen Firmenwagen hätten. Es gab schon Fälle, bei denen Top Bewerber aus diesem Grund eine Anstellung abgelehnt haben. Andere Firmen sind hier deutlich weiter und verstehen einen Firmenwagen als zusätzlichen Anreiz, zum Unternehmen zu kommen. Zumal dieser Anreiz auch noch steuerlich begünstigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Vodafone ist auf einem guten Weg - Dieser muss beibehalten werden. Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber Kunden und Mitarbeitern ist der richtige Weg. Die Umstrukturierungsmaßnahmen müssen irgendwann auch ein Ende finden.
Kommunikation
Manchmal könnte die Sprache klarer sein
Work-Life-Balance
Auf sehr hohem Niveau
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt und nicht nur propagiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Arbeitnehmer >50, deren Wissen wird geschätzt
Gehalt/Sozialleistungen
Die HR Abteilung gibt stark den Ton an - Die Bereiche selbst haben relativ wenig mitzureden. Das ist schade.
Image
Manchmal etwas zu sehr die Marketingmaschine
Karriere/Weiterbildung
Die HR Abteilung gibt stark den Ton an - Die Bereiche selbst haben relativ wenig mitzureden. Das ist schade.