Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Wir sind eine Manufaktur für Speziallösungen in der Kreditwirtschaft. Das heißt, unsere rund 100 Mitarbeitenden sind Expertinnen und Experten in den unterschiedlichsten Fachdisziplinen. Sie entwickeln Produkte und Dienstleistungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnerunternehmen. Wir tragen mit unserer täglichen Arbeit entscheidend dazu bei, dass unsere Kunden ihre spezifischen betriebswirtschaftlichen und regulatorischen Anforderungen erfüllen.
Den Erfolg und die Reputation bei Kunden, Partnern, Aufsichtsbehörden und Verbänden verdanken wir dem engagierten Einsatz, dem ausgeprägten Know-how und der großen Zuverlässigkeit unserer Mitarbeitenden – jenen Menschen im Unternehmen, die unternehmerisch denken, eigenverantwortlich handeln und motiviert arbeiten.
Mit safir-BeDarV® (1996; Kreditsachbearbeitungssoftware für Förderkredite) und LeDIS (1999; Softwarelösung für das Derivatemanagement) etablierten wir bereits Ende der 1990er Jahre diverse Software-Produkte, die bis heute am Markt einzigartig sind. Jüngstes Mitglied der Produktfamilie ist TAXO TOOL (2022), die innovative Softwarelösung zur Umsetzung der EU-Taxonomie für nachhaltige Investitionen.
In den ersten beiden Jahrzehnten unseres Bestehens erstreckten sich unsere Leistungen überwiegend auf den Bereich Bankensoftware (safir-BeDarV®, LeDIS). Seither erlangten weitere zentrale Dienstleistungen – wie die Weiterbildungsmarke „Academy of Finance Bonn“ – oder bankspezifische Beratungsleistungen – wie der Versicherungsmakler und der Bereich Vergabemanagement– oder Informationsdienste wie RADAR (unser webbasierter Datendienst zu finanzwirtschaftlich relevanten Regulierungsvorhaben) eine gleichberechtigte Bedeutung. Zudem trägt das Geschäft mit Kunden außerhalb der VÖB-Mitgliedsinstitute substanziell zum Unternehmenserfolg bei.
Bei unserer Produkt- und Dienstleistungsexpansion fokussieren wir uns insbesondere seit 2010 auf die Leistungsbereiche Bankensoftware, Beratung und Bildung. Um das Leistungsspektrum vollständig abzubilden, betonen wir seit 2014 einen weiteren wichtigen Leistungsbereich: bankspezifische Informationsdienste wie beispielsweise DAKOR, ÖffSchOR oder RADAR.
Bis heute gelingt es uns in enger Abstimmung mit dem VÖB, seinen Mitgliedsinstituten und versierten Partnern immer wieder neue, für die Branche maßgeschneiderte Lösungen anzubieten und unser Leistungsangebot auf höchstem Niveau zu halten. Ein besonderer Mehrwert für unsere Kunden entsteht dank der ganzheitlichen Betrachtung sämtlicher Anforderungsbereiche und der synergetischen Kombination von Produkten und Dienstleistungen der vier Leistungsebenen. Unser ausgeprägtes Fachwissen innerhalb der Leistungsebenen garantiert dem Kunden höchste Qualität.
Weitere Informationen wie den Jahresbericht oder das Organigramm finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Unsere Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:
Mehr erfährst du auf unserer Karriereseite.
Wir geben dir auf unserer Karriereseite mit den Mitarbeiter-Storys einen Einblick hinter die Kulissen und somit die Möglichkeit, uns besser kennenzulernen. Fakten zum vakanten Job findest du unter den Stellenangeboten – über die Mitarbeiter-Storys aber möchten wir dir einige der Menschen näher vorstellen, die das Unternehmen formen, die Unternehmenskultur prägen und mit denen du vielleicht in Zukunft zusammenarbeiten könntest.
Im persönlichen Gespräch mit unseren Kolleginnen und Kollegen wollten wir mehr über sie erfahren: über ihren bisherigen Werdegang, die Motivation, die sie einst zu VÖB-Service brachte und über die Gründe, die sie halten.
So trafen wir beispielsweise Kathleen Weigelt, die bereits seit mehr als 25 Jahren zu uns gehört. Sie hat ihre Ausbildung beim VÖB absolviert und ist inzwischen Abteilungsleiterin der Academy of Finance. Hamide Emini wiederum startete inmitten der Corona-Pandemie als Personalreferentin in der Abteilung Finanzen & Controlling...
Sie alle haben ihre eigene Geschichte und wir sind sehr froh, dass sie uns diese erzählen.
Unsere Aufgabenfelder und die zu besetzenden Stellen sind vielfältig. Am besten du machst dir selbst ein Bild über unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriereseite.
Unsere Aufgabenfelder und die zu besetzenden Stellen sind vielfältig. Am besten du machst dir selbst ein Bild über unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VÖB-Service GmbH.
Der Hauptstandort der VÖB-Service GmbH befindet sich in Bonn; wir haben zudem einen Standort in Berlin.
Das gesamte Team war extrem bemüht mich in mehrere Tätigkeiten des Unternehmens einzuarbeiten und hat mir als Praktikant Verantwortung gegeben, was mir sehr geholfen hat über den Alltag in der Bank-Industrie zu lernen.
Ich war hier wirklich sehr zufrieden. Die Betreuung war super, die Aufgaben vielfältig, die Kollegen alle sehr freundlich und die Kantine einfach hervorragend.
Sehr lockerer und freundschaftlicher Umgang
Leckere Kantine zu günstigen Preisen
Innovationsgetrieben
Jobticket / Deutschlandticket
- Mobiles Arbeiten
- Gute Kantine
- Ausstattung
- „Duz-Kultur“
- Durchweg nette und hilfsbereite Kollegen/innen
- Gute Kantine
- Interessante Aufgaben
- keine WIR-Kultur
- Mangelndes Vertrauen
- Feedbackkultur
- Entwicklungsmöglichkeiten
Diensthandy gibt es noch nicht. Soll aber kommen
Siehe Verbesserungsvorschläge
alles andere, was ich schon aufgezählt habe
der große Knackpunkt ist das unmögliche Verhalten einiger Vorgesetzter - so ist weder eine gute Arbeitsatmosphäre noch ein gutes Arbeiten möglich
Siehe Bemerkungen über Vorgesetzte und Gleichberechtigung.
- Mehr tun, um (langjährige) Mitarbeitende zu halten.
- Entwicklungsmöglichkeiten transparent aufzeigen
- Gleiche Anzahl der Urlaubstage für alle
- Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, weniger Kontrolle
- Rückzugsmöglichkeiten für Kreativität, wichtige Termine etc.
Wegen Corona fehlen die sonst regelmäßigen Firmenevents (Firmenausflug, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier, etc.). Da fehlen leider Alternativen, die zur Wertschätzung aller Mitarbeiter/innen beitragen können..
Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter, mehr Innovationen und Investitionen wagen, flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten ermöglichen, Personalentwicklung überdenken
Mitarbeitern ein wenig mehr Vertrauen schenken und das tageweise Home-Office als Alternative zur Präsenzarbeit ernsthaft in Betracht ziehen.
leider immer noch etwas verstaubtes Image nach außen.
Der am besten bewertete Faktor von VÖB-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr nette und kollegiale Kolleg:innen, motivierte Führungskräfte und zielfokussiertes Management, alle per Du und offene Kommunikationskultur.
Ich habe in meiner Zeit den Eindruck erhalten, dass der Zusammenhalt gut ist und fühlte mich auch schnell wie ein Teil des Teams.
Die Kolleginnen und Kollegen halten trotz der hohen Fluktuation zusammen.
Ich erlebe eine sehr kollegiale Zusammenarbeit
Kollegen halten zusammen und pflegen einen freundlichen Umgangston. Schade, dass man sich durch Corona nur recht selten sieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VÖB-Service ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Markt eher unbekannt, selbst Kunden kennen den korrekten Namen nicht, insgesamt kein modernes oder innovatives Image.
Das Image könnte intern wie extern besser sein.
sollte ruhig aufgepeppt werden.
Die negativen Kommentare hier auf kununu sind alle nachvollziehbar
Wie auch in anderen Bewertungsportalen, mag man sich kaum über die negativen Aspekte äußern.
Diese sind enorm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Großes Verbesserungspotential. Durch die Unternehmensstruktur gestalten sich Karriereschritte sehr schwierig. Viele der Abteilungsleitungen sind bereits Jahre auf der Position und werden es vermutlich noch lange bleiben. Darunter gibt es bloß die Möglichkeiten zu Fachkarrieren, die allerdings nicht jedermann angeboten bekommt.
Man muss sich sehr darum bemühen, die Chancen sind extrem von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Wer sich um Weiterbildung bemüht, erhält diese in der Regel auch.
Interne Workshops werden angeboten. Hauseigene Academy kann auch genutzt werden.
Auf Weiterbildung wird sehr großen wert gelegt. Es befindet sich eine eigene Akademie im Haus und die Kolleginnen und Kollegen nehmen regelmäßig an Fortbildungen teil.
Wer möchte und sich ein wenig ausdauernd um eine Weiterbildung bemüht, hat gute Chancen (zur richtigen Zeit am richtigen Ort).