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VÖB-Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score38 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VÖB-Service
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VÖB-Service
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Wissen, was Banken brauchen.

Wer wir sind

Wir sind eine Manufaktur für Speziallösungen in der Kreditwirtschaft. Das heißt, unsere rund 100 Mitarbeitenden sind Expertinnen und Experten in den unterschiedlichsten Fachdisziplinen. Sie entwickeln Produkte und Dienstleistungen in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnerunternehmen. Wir tragen mit unserer täglichen Arbeit entscheidend dazu bei, dass unsere Kunden ihre spezifischen betriebswirtschaftlichen und regulatorischen Anforderungen erfüllen.

Den Erfolg und die Reputation bei Kunden, Partnern, Aufsichtsbehörden und Verbänden verdanken wir dem engagierten Einsatz, dem ausgeprägten Know-how und der großen Zuverlässigkeit unserer Mitarbeitenden – jenen Menschen im Unternehmen, die unternehmerisch denken, eigenverantwortlich handeln und motiviert arbeiten.

Produkte, Services, Leistungen

Mit safir-BeDarV® (1996; Kreditsachbearbeitungssoftware für Förderkredite) und LeDIS (1999; Softwarelösung für das Derivatemanagement) etablierten wir bereits Ende der 1990er Jahre diverse Software-Produkte, die bis heute am Markt einzigartig sind. Jüngstes Mitglied der Produktfamilie ist TAXO TOOL (2022), die innovative Softwarelösung zur Umsetzung der EU-Taxonomie für nachhaltige Investitionen.

In den ersten beiden Jahrzehnten unseres Bestehens erstreckten sich unsere Leistungen überwiegend auf den Bereich Bankensoftware (safir-BeDarV®, LeDIS). Seither erlangten weitere zentrale Dienstleistungen – wie die Weiterbildungsmarke „Academy of Finance Bonn“ – oder bankspezifische Beratungsleistungen – wie der Versicherungsmakler und der Bereich Vergabemanagement– oder Informationsdienste wie RADAR (unser webbasierter Datendienst zu finanzwirtschaftlich relevanten Regulierungsvorhaben) eine gleichberechtigte Bedeutung. Zudem trägt das Geschäft mit Kunden außerhalb der VÖB-Mitgliedsinstitute substanziell zum Unternehmenserfolg bei.

Perspektiven für die Zukunft

Bei unserer Produkt- und Dienstleistungsexpansion fokussieren wir uns insbesondere seit 2010 auf die Leistungsbereiche Bankensoftware, Beratung und Bildung. Um das Leistungsspektrum vollständig abzubilden, betonen wir seit 2014 einen weiteren wichtigen Leistungsbereich: bankspezifische Informationsdienste wie beispielsweise DAKOR, ÖffSchOR oder RADAR.
Bis heute gelingt es uns in enger Abstimmung mit dem VÖB, seinen Mitgliedsinstituten und versierten Partnern immer wieder neue, für die Branche maßgeschneiderte Lösungen anzubieten und unser Leistungsangebot auf höchstem Niveau zu halten. Ein besonderer Mehrwert für unsere Kunden entsteht dank der ganzheitlichen Betrachtung sämtlicher Anforderungsbereiche und der synergetischen Kombination von Produkten und Dienstleistungen der vier Leistungsebenen. Unser ausgeprägtes Fachwissen innerhalb der Leistungsebenen garantiert dem Kunden höchste Qualität.

Weitere Informationen wie den Jahresbericht oder das Organigramm finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter100
Umsatz13 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • RabatteRabatte
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was VÖB-Service GmbH über Benefits sagt

Unsere Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Umfeld
  • Attraktive Vergütung
  • Modernes Arbeitsumfeld
  • Vielfältige, individuelle Karrieremöglichkeiten: Interne und externe Weiter- und Fortbildungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten in Führungs- und Fachlaufbahnen
  • Förderung deiner Work-Life-Balance, z. B. durch flexible Arbeitszeiten, Voll- bzw. Teilzeitarbeitsmodelle und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Ansprechende Sozialleistungen und eine gute Altersvorsorge
  • Während deiner gesamten Einarbeitungszeit steht dir eine erfahrene Kollegin bzw. ein erfahrener Kollege aus deiner Abteilung (als Pate) mit Rat und Tat persönlich zur Seite
  • Angebote für insbesondere neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um das Unternehmen, die Geschäftsleitung sowie die neuen Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen
  • Vergünstigtes Essen im hauseigenen Gäste- und Mitarbeiterrestaurant
  • kostenloses Deutschlandticket
  • Möglichkeit ein Dienstfahrrad (JobRad) via Gehaltsumwandlung zu beziehen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

  • Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Umfeld
  • Attraktive Vergütung
  • Modernes Arbeitsumfeld
  • Vielfältige, individuelle Karrieremöglichkeiten: interne und externe Weiter- und Fortbildungen sowie Entwicklungsmöglichkeiten in Führungs- und Fachlaufbahnen
  • Förderung deiner Work-Life-Balance, z. B. durch flexible Arbeitszeiten, Voll- bzw. Teilzeitarbeitsmodelle und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Ansprechende Sozialleistungen und eine gute Altersvorsorge
  • Während deiner gesamten Einarbeitungszeit steht dir eine erfahrene Kollegin bzw. ein erfahrener Kollege aus deiner Abteilung (als Pate) mit Rat und Tat persönlich zur Seite
  • Angebote für insbesondere neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um das Unternehmen, die Geschäftsleitung sowie die neuen Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen
  • Vergünstigtes Essen im hauseigenen Gäste- und Mitarbeiterrestaurant
  • Deutschlandticket
  • Möglichkeit, ein Dienstfahrrad (JobRad) via Gehaltsumwandlung zu beziehen

Mehr erfährst du auf unserer Karriereseite.

Wir geben dir auf unserer Karriereseite mit den Mitarbeiter-Storys einen Einblick hinter die Kulissen und somit die Möglichkeit, uns besser kennenzulernen. Fakten zum vakanten Job findest du unter den Stellenangeboten – über die Mitarbeiter-Storys aber möchten wir dir einige der Menschen näher vorstellen, die das Unternehmen formen, die Unternehmenskultur prägen und mit denen du vielleicht in Zukunft zusammenarbeiten könntest.

Im persönlichen Gespräch mit unseren Kolleginnen und Kollegen wollten wir mehr über sie erfahren: über ihren bisherigen Werdegang, die Motivation, die sie einst zu VÖB-Service brachte und über die Gründe, die sie halten.

So trafen wir beispielsweise Kathleen Weigelt, die bereits seit mehr als 25 Jahren zu uns gehört. Sie hat ihre Ausbildung beim VÖB absolviert und ist inzwischen Abteilungsleiterin der Academy of Finance. Hamide Emini wiederum startete inmitten der Corona-Pandemie als Personalreferentin in der Abteilung Finanzen & Controlling...

Sie alle haben ihre eigene Geschichte und wir sind sehr froh, dass sie uns diese erzählen.

Standorte

Der Hauptstandort der VÖB-Service GmbH befindet sich in Bonn; wir haben zudem einen Standort in Berlin.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das gesamte Team war extrem bemüht mich in mehrere Tätigkeiten des Unternehmens einzuarbeiten und hat mir als Praktikant Verantwortung gegeben, was mir sehr geholfen hat über den Alltag in der Bank-Industrie zu lernen.
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Ich war hier wirklich sehr zufrieden. Die Betreuung war super, die Aufgaben vielfältig, die Kollegen alle sehr freundlich und die Kantine einfach hervorragend.
Sehr lockerer und freundschaftlicher Umgang
Leckere Kantine zu günstigen Preisen
Innovationsgetrieben
Jobticket / Deutschlandticket
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- „Duz-Kultur“
- Durchweg nette und hilfsbereite Kollegen/innen
- Gute Kantine
- Interessante Aufgaben
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Kollegen, Zusammenarbeit mit Kunden, Work Life Balance, Kantine
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diensthandy gibt es noch nicht. Soll aber kommen
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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alles andere, was ich schon aufgezählt habe
der große Knackpunkt ist das unmögliche Verhalten einiger Vorgesetzter - so ist weder eine gute Arbeitsatmosphäre noch ein gutes Arbeiten möglich
Siehe Bemerkungen über Vorgesetzte und Gleichberechtigung.
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Dass mit negativer Kritik nicht umgegangen werden kann.
Sobald ein negativer Kommentar auf kununu erscheint, folgt direkt ein positiver. Sehr merkwürdig. Dies bestätigt nur das Image und den Eindruck den Bewerber über das Unternehmen haben und auch auf anderen Plattformen äußern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wegen Corona fehlen die sonst regelmäßigen Firmenevents (Firmenausflug, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier, etc.). Da fehlen leider Alternativen, die zur Wertschätzung aller Mitarbeiter/innen beitragen können..
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Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter, mehr Innovationen und Investitionen wagen, flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten ermöglichen, Personalentwicklung überdenken
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Mitarbeitern ein wenig mehr Vertrauen schenken und das tageweise Home-Office als Alternative zur Präsenzarbeit ernsthaft in Betracht ziehen.
leider immer noch etwas verstaubtes Image nach außen.
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Die Führungspositionen sollten definitiv mit externen Leuten besetzt werden und nicht aus dem Unternehmen selbst kommen (Stichwort: herangezüchtet)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VÖB-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gab einen älteren Kollegen, dem gerade wegen seiner Erfahrung viel Respekt entgegen gebracht wurde.
5
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Alter spielt keine Rolle, alle sind gleichberechtigt.
5
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Es gibt keinen Unterschied ob alt oder jung. Auf die Meinung von dienstälteren Mitarbeiter/innen wird großen Wert gelegt
5
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Das Alter spielt keine entscheidende Rolle, sondern der Mensch und seine Fähigkeiten und Kompetenzen steht im Vordergrund.
5
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wer gilt denn als älter?
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VÖB-Service ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Im Markt eher unbekannt, selbst Kunden kennen den korrekten Namen nicht, insgesamt kein modernes oder innovatives Image.
1
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Das Image könnte intern wie extern besser sein.
3
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sollte ruhig aufgepeppt werden.
3
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Die negativen Kommentare hier auf kununu sind alle nachvollziehbar
Wie auch in anderen Bewertungsportalen, mag man sich kaum über die negativen Aspekte äußern.
Diese sind enorm.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Man muss sich sehr darum bemühen, die Chancen sind extrem von der jeweiligen Abteilung abhängig.
1
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Wer sich um Weiterbildung bemüht, erhält diese in der Regel auch.
Interne Workshops werden angeboten. Hauseigene Academy kann auch genutzt werden.
5
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Wer möchte und sich ein wenig ausdauernd um eine Weiterbildung bemüht, hat gute Chancen (zur richtigen Zeit am richtigen Ort).
4
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Mit eigener Akademie im Haus und permanenten Weiterbildungsangeboten.
5
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Auf Weiterbildung wird sehr großen wert gelegt. Es befindet sich eine eigene Akademie im Haus und die Kolleginnen und Kollegen nehmen regelmäßig an Fortbildungen teil.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VÖB-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VÖB-Service gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden VÖB-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VÖB-Service als eher modern.
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