High Performance hatten wir früher in allen Büros, jetzt nur noch in der Firmierung !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Produkte Top und das Potential vorhanden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aus der Produktvielfalt und dem Potential kaum mehr was gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Bei vielen Meetings gab es gute MA Vorschläge. Aber die oberen Köpfe konnten kein Kapital daraus schlagen, zu viel Eigeninteresse. Es müssten einige weitere Köpfe ausgetauscht werden, Schlüsselstellen mit unverbrauchten motivierten Menschen besetzt werden, und denen dann aber auch den notwendigen Raum zur Entfaltung geben. Aber jeder der zu meiner Zeit so eine Position inne hatte war mit Selbstprofilierung beschäftigt, bloß nix riskieren oder falsch machen. Mit "nur" solchen bewegst du eben das was man bis heute sieht, nämlich nichts.
Arbeitsatmosphäre
war meine letzten 1,5 Jahre sehr toxisch, da man quasi offen permanent mit Misstrauen konfrontiert wurde. Egal ob 20 oder 5 Jahre Betriebszugehörigkeit. Viele Veränderungen bedeuten nicht automatisch dass vieles besser wird.
Kommunikation
Von oben nach unten das nötigste, nicht das möglichste. Das meine Freunde ist leider kein Erfolgsmodell (mehr)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen über lange Strecken eines der wenigen Dinge die einen am Leben hielten, und den Laden am laufen.
Work-Life-Balance
Man muss einen Weg für sich finden all den Mist der einem von intern in den Weg gelegt wird zu Händeln und ganz nebenbei trotzdem noch Vertriebsarbeit leisten zu können.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem woher gerade der Wind wehte
Interessante Aufgaben
Wenn alle paar Wochen die selben Probleme wieder aufpoppen und kaum was langfristig gut gelöst wird weil die Stellen die was bewegen könnten nicht kompetent genug sind, naja, interessant ist sowas nur ganz am Anfang
Gleichberechtigung
Laut Papier vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Alter war die letzten Jahre egal, lediglich im ganz engen unmittelbaren Umfeld und in den Werken war man sehr froh über teils ältere und erfahrene Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Da fehlte es meiner Meinung nach an nichts
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss nach Außen natürlich bejaht werden, jedoch ist es wie in allen Konzernen. Footprint auf dem Papier nach Außen TOP... Die Realität sieht ein klein wenig anders aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich musste für alles was ich erreichte sehr hart kämpfen während meiner Laufbahn, war aber immer fair, Win Win, und habe alles immer sehr sehr gerne gemacht. Nach 2015 hat man von interner Personalabteilung mit menschlich sehr hochwertigem Personal auf HR extern umgestellt. Naja, war und blieb für mich wie von Mehrwegglasflaschen auf pfandfreie Blechdosen umzustellen. Betriebsinteresse beschränkte sich auf Sparen an den Mitarbeitern, nicht auf fachliche Expertise oder Leistungsprinzip. So hält und lockt man keine Fachkräfte.
Image
Bis 2016/2017 gebe ich 5 Sterne, danach wurde das Image pö a pö mit Füßen getreten
Karriere/Weiterbildung
Ist auch so eine Sache. War einerseits gerne gesehen, aber Vorgesetzte hatten gefühlt eher Angst dass man Sie dadurch überflügeln könnte.