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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 133 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei voestalpine Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 279 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
133 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unten das nötigste, nicht das möglichste. Das meine Freunde ist leider kein Erfolgsmodell (mehr)
Innerhalb von Abteilungen über lange Strecken eines der wenigen Dinge die einen am Leben hielten, und den Laden am laufen.
Man muss einen Weg für sich finden all den Mist der einem von intern in den Weg gelegt wird zu Händeln und ganz nebenbei trotzdem noch Vertriebsarbeit leisten zu können.
Je nachdem woher gerade der Wind wehte
Wenn alle paar Wochen die selben Probleme wieder aufpoppen und kaum was langfristig gut gelöst wird weil die Stellen die was bewegen könnten nicht kompetent genug sind, naja, interessant ist sowas nur ganz am Anfang
war meine letzten 1,5 Jahre sehr toxisch, da man quasi offen permanent mit Misstrauen konfrontiert wurde. Egal ob 20 oder 5 Jahre Betriebszugehörigkeit. Viele Veränderungen bedeuten nicht automatisch dass vieles besser wird.