Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die voestalpine AG Germany präsentiert sich als ein Unternehmen mit Herausforderungen und Chancen. Die Arbeitsatmosphäre wird von den Mitarbeiter:innen als locker und offen beschrieben, wobei es Unterschiede je nach Bereich und Abteilung gibt. Kostenloses Obst und Getränke werden angeboten, was zur positiven Stimmung beiträgt. Trotzdem bemängeln viele die Lautstärke in der Fabrik und den hohen Druck seitens der Vorgesetzten. Auch die hohe Anzahl an Leihkräften wird als hinderlich empfunden.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es interne Schulungen, externe Weiterbildungen werden jedoch nicht unterstützt. Die Kommunikation variiert stark und wird oft als unzureichend empfunden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird grundsätzlich positiv bewertet.
Die Gleichberechtigung wird unterschiedlich wahrgenommen, während das Gehalt als branchenüblich eingestuft wird. Es gibt jedoch Kritik an der Ungleichheit der Löhne.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die lockere und offene Arbeitsatmosphäre
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Den hohen Druck seitens der Vorgesetzten
Die mangelnde Unterstützung externer Weiterbildungen
Die unzureichende Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei voestalpine AG Germany scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass die Kommunikation variiert und oft nur innerhalb der einzelnen Strukturebenen stattfindet. Dies kann dazu führen, dass Informationen nicht effektiv zwischen den Abteilungen ausgetauscht werden. Die Größe des Unternehmens und die hohe Anzahl an Mitarbeiter:innen könnten diese Schwierigkeiten zusätzlich verstärken.
Es wird auch bemängelt, dass die Kommunikation häufig virtuell stattfindet und es an Transparenz fehlt. Manche Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise übergangen, da ihre Anliegen verharmlost oder ignoriert werden. Zudem wird berichtet, dass die Kommunikation mit Kunden und Kolleg:innen länderübergreifend unzureichend ist. Trotz dieser Herausforderungen gibt es verschiedene Kanäle für Informationen über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen. Es ist jedoch klar, dass Verbesserungen in der Kommunikationsstrategie notwendig sind, um ein effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Bewertung des Vorgesetztenverhaltens bei voestalpine AG Germany ist gemischt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als autoritär und überfordert, wobei sie mehr für wissenschaftliche Rollen geeignet erscheinen. Es wird auch berichtet, dass es an Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeiter:innen mangelt und dass Entscheidungen zögerlich getroffen werden, was auf fehlende fachliche Kompetenz und Durchsetzungsvermögen hindeuten könnte.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Der Umgang mit den Kolleg:innen wird als angemessen und respektvoll beschrieben, wobei die Wertschätzung auf Augenhöhe betont wird. Zudem werden die Vorgesetzten größtenteils als fair und offen wahrgenommen, obwohl dies von der individuellen Führungskraft abhängig zu sein scheint. Dennoch gibt es Berichte über ein hohes Kontrollverhalten und viele Unklarheiten, was auf Verbesserungspotential in der Kommunikation hinweist.
Die Arbeitsatmosphäre bei voestalpine AG in Deutschland wird als facettenreich beschrieben. In einigen Bereichen und Abteilungen wird eine lockere und offene Atmosphäre hervorgehoben, wobei kostenlose Getränke und Obst angeboten werden. Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Die Lautstärke in der Fabrik und ein hoher Anteil an Leihkräften können die Arbeit erschweren.
Es wird berichtet, dass der Druck von Vorgesetzten und die Marktsituation zu Unzufriedenheit führen können. Die Führung scheint oft unter Druck von oben zu erfolgen, was die ordnungsgemäße Bearbeitung von Aufgaben beeinträchtigen kann. Darüber hinaus wird die Einführung einer Matrixorganisation kritisch gesehen, da sie die Hierarchieebenen erweitert hat.
Die Kolleg:innen werden überwiegend positiv bewertet, während die Vorgesetzten eher negativ bewertet werden. Es wird angemerkt, dass die Einarbeitung der Mitarbeiter:innen unzureichend sein könnte und dass es Unterschiede in der Arbeitsatmosphäre je nach Bereich und Abteilung gibt.
Bei voestalpine AG Germany sind die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das freundliche und hilfsbereite Arbeitsumfeld, loben ihr Team und betonen das Vertrauen untereinander. Sie beschreiben die Zusammenarbeit als gut und lösungsorientiert, wobei Kritik konstruktiv geäußert wird.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. In einigen Abteilungen wird eine geringe Kollegialität und hohe Fluktuation bemerkt. Es wurde festgestellt, dass auf den unteren Ebenen der Zusammenhalt gut ist, während in höheren Positionen Führungskräfte gegeneinander ausgespielt werden könnten. Zudem wurde angemerkt, dass Anfragen manchmal unbeantwortet bleiben. Einige Mitarbeiter:innen sehen den Kollegenzusammenhalt eher als mäßig an und haben das Gefühl, dass jeder für sich selbst steht.
Diese Zusammenfassung basiert auf Mitarbeiterbewertungen und enthält keine persönlichen Meinungen oder Interpretationen.
Die Automobilbranche geht aktuell durch eine Transformation, was Unruhe mit sich bringt. Trotzdem werden Karosseriebauteile immer gebraucht, sei es in Elektrofahrzeugen oder bei Verbrennern.
Es gibt ein klares Favoritentum. Bestimmte Mitarbeiter werden egal welche Leistung erbracht wird gefördert, während tatsächliche Leistungsträger klein gehalten werden.
Bessere Kommunikation zwischen den Organisationsschichten. z.B. durch regelmäßige Wandzeitung etc. Firmensport wird aktuell noch nicht angeboten (z.B. finanzielle Unterstützung im Fitnessstudio). Firmenläufe, Drachenbootrennen werden angeboten, sind aber nur ein kleiner Teil des Jahres
Offen mit den Leuten reden auch mal des anerkennen was man leistet und nicht immer mehr und mehr mit weniger Personal verlangen, richtig Vorgesetzte (wo Ahnung vom Job haben) auch an den richtigen Arbeitsplatz zuweisen, dene Mitarbeiter mal zuhören!!!!
Die Geschäftsführung muss endlich die selbst angezogene Handbremse wieder lösen. Es bringt nichts von hinter den Wolken zu agieren....Präsenz zeigen. Da sein. Vor Ort mitwirken.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine Germany ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Mgmt. Bemüht sich um Kommunikation, Anliegen der Mitarbeiter werden allerdings verharmlost und ignoriert. Sehr überheblicher/arroganter Eindruck der Managementebenen. Kommunikation leidet unter unklaren Zuständigkeiten zwischen Mitarbeitern und Abteilungen.
Die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden sind sehr gut. Es sind auch konzerninterne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden um beruflich aufzusteigen. In der Ausbildung nehmen die Auszubildenden an Seminaren teil und werden auch für diese freigestellt.
Weiterbildungen bei extern ist hier nicht gewollt da das ja Geld kostet. Hier gibts nur interne Schulungen von eigenen Trainern, sozusagen nur Wissensvermittlung, dies kommt bei vielen nicht an eine Schulung bei einem externen heran.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
voestalpine Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet voestalpine Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden voestalpine Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 279 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei voestalpine Germany als eher traditionell.
