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voestalpine Signaling Sainerholz GmbH Logo

voestalpine 
Signaling 
Sainerholz 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Gibst du Menschen Macht sollten sie auch Führen lernen...

1,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei voestalpine SIGNALING Sainerholz in Sainerholz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann Lebenszeit gegen Geld tauschen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer kennt wen, oft subjektive Entscheidungen
- Homeoffice wurde nur 1x Woche gegeben zum Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung zu wenig

Verbesserungsvorschläge

Vorhandene Fachliche Kompetenz vor Sympathie, mehr Digitalisierung und Fortschritt, WLAN für Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Es herrschte kein von Fairness geprägtes Vertrauen

Kommunikation

Über Zahlen wurden wir informiert aber nicht über Veränderungen

Kollegenzusammenhalt

Leider ist sich jeder selbst der Nächste gewesen

Work-Life-Balance

Gleitzeit gab es , Überstunden auch

Vorgesetztenverhalten

Klaren Entscheidungen / Meinungen ja, nur nicht mehr in 4 Wochen gleich geblieben

Interessante Aufgaben

Zu hohe Arbeitsbelastung für den einen, zu wenig bei anderen

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg gerne nur als " Vollzeit Tausch" gegen Geld

Umgang mit älteren Kollegen

Fachwissen älterer Kollegen kann besser gewürdigt werden, nicht neue Besen kehren gut

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage fehlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sparpotential vorhanden, Energie ...

Gehalt/Sozialleistungen

Geld war pünktlich, Tarif wäre besser,

Image

Gute Entwicklung vollzogen,

Karriere/Weiterbildung

Ja wurde angeboten

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
seit letztem Jahr werden alle Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Team-Schulungen für eine positive Firmenkultur sensibilisiert. In unserer "Cultural-Performance-Initiative" wird besonders Wert gelegt auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander.
Unsere "offenen Tür" in der Personalabteilung reicht offenbar nicht für alle unsere Teammitglieder aus, um Verbesserungen im Vorfeld anzustoßen oder Konflikte zu klären.
Wir sind sehr dankbar und offen für proaktive Verbesserungsvorschläge, die auch gerne anonym eingereicht werden können. Dieses Angebot werden wir gerne optimieren, um alle Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Es tut uns sehr leid, dass wir in diesem speziellen Fall keine Win-win-Situation schaffen konnten. Wir sind sehr überrascht.
Besser werden können wir nur, wenn wir miteinander reden. Jede Kritik nehmen wir ernst, um eventuelle Potentiale zu erkennen, benötigen wir mehr Hintergrundinformationen zur Bewertung. Eine Optimierung der Arbeitsbedingungen ist uns sehr wichtig.
Wir möchten gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. Bitte kontaktieren Sie uns über E-Mail oder Telefon.

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