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voestalpine 
Signaling 
Sainerholz 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
3,9
kununu Score55 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
voestalpine Signaling Sainerholz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
voestalpine Signaling Sainerholz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

COMPETENCE UNIT DLD/S

Zusammen bilden die Unternehmen voestalpine Signaling Sainerholz GmbH und voestalpine Signaling Austria GmbH die „Competence Unit Drive, Locking, Detection & Signaling“ (CU DLD/S) in der voestalpine Railway Systems-Gruppe – Kompetenzzentrum für Antriebs-, Weichenverschluss-, Endlagenüberwachungssysteme und Signaltechnikequipment.

Das Fachwissen von über 375 (2023) Spezialisten in der CU DLD/S ermöglicht es, seit über 35 Jahren effiziente Lösungen mit und für Bahninfrastrukturbetriebe zu entwickeln, produzieren und einzubauen. Je nach Anforderung werden die Produkte individuell weiterentwickelt, um die Kundenbedürfnisse im Wettbewerb vorne anzustellen.

» 1
Competence Unit DLD/S
» 2
Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorte
(Sainerholz/Deutschland und Zeltweg/Österreich)
» 35+
Jahre Erfahrung
» 375+
Beschäftigte
» 26.000+
Installierte Weichenantriebs-, Verschluss- und Signaltechnik-Systeme weltweit

Sie sind wichtige Faktoren für die Sicherheit des Schienenverkehrs – vor allem müssen sie präzise arbeiten, zuverlässig und robust sein sowie extremen Belastungen standhalten.

GLOBAL DENKEN LOKAL HANDELN

voestalpine Railway Systems, ein Tochterunternehmen der voestalpine AG, ist der weltweit führende Anbieter von Systemlösungen für die Bahninfrastruktur und bietet herausragende Produkte, Logistik und Dienstleistungen für Schienen, Weichen, Signal- und Überwachungssysteme. Mit gebündeltem Wissen werden Kunden an rund 60 Standorten in aller Welt mit Produkten und Dienstleistungen versorgt, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und Nutzen bringen.

» 7000+
Mitarbeitende
» 66
Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorte weltweit
» 3
Profitcenter
(Weichen & Befestigungen, Schiene, Signalisierung)
» 1
Kompetenzzentrum
(Track Solutions)
» 4
Strategische Geschäftsfelder
(Hochgeschwindigkeitsverkehr, Güterverkehr, Mischverkehr, Stadtverkehr)

DER KONZERN - 500 GESELLSCHAFTEN UND STANDORTE IN MEHR ALS 50 LÄNDERN AUF ALLEN FÜNF KONTINENTEN

Die voestalpine AG ist ein weltweit führender Stahl- und Technologiekonzern mit kombinierter Werkstoff- und Verarbeitungskompetenz mit Hauptsitz in Österreich. Mit ihren Premium-Produkt- und Systemlösungen zählt sie zu den führenden Partnern der Automobil- und Hausgeräteindustrie sowie der Luftfahrt- und Öl- & Gasindustrie und ist darüber hinaus Weltmarktführer bei Bahninfrastruktursystemen, bei Werkzeugstahl und Spezialprofilen.

Produkte, Services, Leistungen

Weltweite Projekte im großen und kleinen Maßstab, aber auch Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten laufender Anlagen werden ab Werk entwickelt, koordiniert, produziert, montiert und betreut. Mit mehr als 26.000 global installierten Weichenantriebs-, Verschluss- und Signaltechnik-Systemen in Betrieb bieten die Lösungen von voestalpine Railway Systems CU DLD/S für die Bahninfrastrukturbetreiber und deren Passagiere zuverlässig: PERFORMANCE ON TRACK®.

FUNDIERTES KNOW-HOW – CAMPUS SAINERHOLZ

Die Railway Systems Academy bietet seit 2020 ein weltweites Schulungsnetzwerk und steht für eine umfassende berufliche Weiterbildung und Wissensvorsprung im Bahnsektor. Das Experten-Know-How der Produkte sowie der Wartung wird im Schulungszentrum am Campus Sainerholz durch eigene Service-Mitarbeiter mit viel praktischer Erfahrung und Leidenschaft für ihren Beruf vermittelt. Dies befähigt Kunden mit eigenen Technikern die installierten Produkte instand zu halten und die technische Verfügbarkeit zu optimieren.

Das Weiterbildungsangebot bietet durch vielfältige Lehrgänge einen einzigartigen Mehrwert für den Wissensvorsprung und zuverlässige Verfügbarkeit der Produkte in Zeiten des Fachkräftemangels. Mit der Railway Systems Academy wird ein zusätzlicher Nutzen, neben den Produkt-, Service- und Systemlösungen angeboten, indem Kunden vom Expertenwissen und der praktischen Erfahrung profitieren.

Perspektiven für die Zukunft

Technologieführer mit revolutionären Systemen
Wir analysieren die Anforderungen unserer Kunden in den verschiedenen Verkehrsbereichen (Mischverkehr, Nahverkehr, Güterverkehr, Hochgeschwindigkeitsverkehr), empfehlen die technisch und wirtschaftlich beste Lösung und schaffen Partnerschaften auf der Basis eines fairen Preis-Leistungs-Verhältnisses. Wir orientieren uns an den Kundenspezifikationen hinsichtlich Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit, Wartbarkeit und Sicherheit (RAMS) und verbessern unsere Produkte kontinuierlich, um zu einer erhöhten Leistung und Sicherheit der Eisenbahninfrastruktur beizutragen. Wir leben für offene Zusammenarbeit, Teamwork und klare Kommunikation mit Lieferanten und Kunden sowie auf interner Basis.

Kennzahlen

Mitarbeiter190

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • RabatteRabatte
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    2%2

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei voestalpine Signaling Sainerholz GmbH.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kolleg*innen, Meine Führungskraft, Das ich wirklich spüren, dass meine Arbeit sichtbare Ergebnisse hat, die Wertschätzung mir und meiner Arbeit gegenüber.
Bewertung lesen
Die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet, man erhält schnellen und guten IT-Support durch die Hotline und die hauseigene IT.
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Teamzusammenhalt & gute Arbeitsatmosphäre sowohl in der Abteilung als auch abteilungsübergreifend
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Mitarbeiterzufriedenheit wird hier großgeschrieben
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Es wird sich sehr bemüht stetig besser zu werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vieles - Bewertungen sind zwar positiv aber kenne kaum einen Mitarbeiter der sich nicht über das Unternehmen beschwert außer er sitzt weiter oben.
Wer kennt wen, oft subjektive Entscheidungen
- Homeoffice wurde nur 1x Woche gegeben zum Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung zu wenig
von kostenlosem Obst, Kaffee, Mittagessen und Events profitieren meistens nur die Mitarbeiter am Standort.
Habe wirklich nichts auszusetzen!
Digitalisierung hinkt dem Standard hinterher. Noch immer starke Zettelwirtschaft in vielen Abteilungen und glühende Drucker. Wahrnehmen des Homeoffice in einigen Abteilungen problematisch. Interessen der Mitarbeiter werden in einigen Abteilungen nicht von den Führungskräften vertreten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den/die (Produktions-)Mitarbeiter*in als wichtigen Stakeholder im Unternehmen erkennen und wertschätzen. Weiterbildung stärker und gezielter vorantreiben um Mitarbeiter zu binden. Nicht den Teufelskreis aus "Wir schulen unsere Mitarbeiter nicht weil sie immer Kündigen" und "unsere Mitarbeiter kündigen weil sie nicht geschult werden" leben.
Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Abteilungen besser strukturieren.
Den Mitarbeiter nicht als Ressource betrachten und die Leistung älterer Kollegen würdigen. Viele gute und langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen und werden nur schwach nachbesetzt. Zudem sollte man Mitarbeiter fördern und die Chance zum wachsen geben. Und nicht bereits einen Schlagschrauber als Investition in die Zukunft ansehen.
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Gehälter auch für MA anpassen, die schon länger im Unternehmen sind. Es werden oftmals neue MA eingestellt, die weitaus mehr an Geld bekommen, als die MA, die schon Jahre im Unternehmen sind.
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Mehr Austausch bezüglich der zeitarbeiter, Mehr drauf eingehen,Lösungen finden statt rausschmeißen und die Angestellten mal was bremsen statt immer zu motzen bei jeden mist
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Faulheit und absichtliches Fehlverhalten sollten nicht toleriert bzw hingenommen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,1

Der am besten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Sainerholz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Es gibt viele gemeinsame Aktivitäten an die man bei Bedarf teilnehmen kann. Außerdem sind auch viele andere Azubis Vorort, ob im Büro oder Produktion und auch da wird geschaut das man zusammen arbeitet und immer wieder Kontakt zueinander hat.
5
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Es hängt wie in vielen Betrieben ganz von der Abteilung ab. Im Projektgeschäft steht und fällt die Laune mit der Planung. In der Regel herrscht hier viel Chaos und daraus resultiert ein hoher Druck und Stress in den operativen Bereichen.
3
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- Flexibles Zeitmanagement innerhalb der gängigen Arbeitszeiten
- Möglichkeit für Homeoffice
- Nette kleine Benefits
- 38 Stunden Woche
- Jährliche und unterjährige (auf Wunsch) Feedbackgespräche
- Förderung von Jobrädern
4
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Sehr gutes Betriebsklima! Auch wenn man nicht jeden beim Name kennt, hat man das Gefühl, 100 Prozent ein Team zu sein.
5
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Sehr gut. Es herrscht meiner Meinung nach eine gute Vertrauensbasis und meine Arbeit wird wertgeschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Sainerholz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Das Grundgehalt ist fair und leistungsgerecht. Dienstreisen verlieren allerdings immer mehr ihren Reiz. Zulagen sind immer gesetzliches Minimum. Reisezeiten werden Teilweise nicht bezahlt. Es werden immer nur die billigsten Flüge gebucht obwohl die Aufträge auch Businessflüge hergeben würden.
3
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Das Gehalt sollte auf ein Standard angepasst werden und es weitaus ausbaufähig. Sozialleitungen sind in Ordnung.
3
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Geld war pünktlich, Tarif wäre besser,
2
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Für eine Firma im Westerwald in Ordnung. Standort wird der Nähe zur Achse Frankfurt / Köln und steigende Remotearbeitsangebote in nahegelegenen Großstädten nicht gerecht.
3
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Für neue Kollegen ohne Ambitionen für Karriere echt fair. Alte Kollegen verdienen in der Regel weit unter dem Marktdurchschnitt. Leistungsgerecht wird nie bezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Mitarbeiter können jährlich aus Fortbildungskursen wählen. Generelle Mitarbeiterentwicklung könnte jedoch ausgebaut werden. Schulung für Software oder Prozessabläufe meist lückenhaft oder schlecht.
3
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Gab eine Schulung zum SAP das ich gut fande das ich dabei sein durfte und dabei lernen durfte
5
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Es gibt konkrete nächste Schritte die geplant sind oder in Aussicht gestellt sind.
5
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Viele Möglichkeiten und Unterstützungen für Schulungen und Weiterbildungen
4
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werden regelmäßig angeboten, aber mehr Information wäre wichtig
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • voestalpine Signaling Sainerholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet voestalpine Signaling Sainerholz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeitenden voestalpine Signaling Sainerholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei voestalpine Signaling Sainerholz als eher modern.
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