Nur wer für Veränderung bereit ist, entwickelt sich weiter...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globale Arbeitsmöglichkeiten ob in Service, Vertrieb, Marketing oder IT.
Seit den letzten 3-4 Jahren - stetige Verbesserung und Weiterentwicklung in vielen Bereichen. Verjüngung der Führungsriege. Reduktion der Arbeitszeit bei vollem Gehalt. Erhöhen des Urlaubsanspruches.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Digitalisierung hinkt dem Standard hinterher. Noch immer starke Zettelwirtschaft in vielen Abteilungen und glühende Drucker. Wahrnehmen des Homeoffice in einigen Abteilungen problematisch. Interessen der Mitarbeiter werden in einigen Abteilungen nicht von den Führungskräften vertreten.
Verbesserungsvorschläge
Den/die (Produktions-)Mitarbeiter*in als wichtigen Stakeholder im Unternehmen erkennen und wertschätzen. Weiterbildung stärker und gezielter vorantreiben um Mitarbeiter zu binden. Nicht den Teufelskreis aus "Wir schulen unsere Mitarbeiter nicht weil sie immer Kündigen" und "unsere Mitarbeiter kündigen weil sie nicht geschult werden" leben.
Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Abteilungen besser strukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut. Junge und motivierte Mitarbeiter in vielen wichtigen Positionen sorgen für frische Ideen und ein unkompliziertes Miteinander.
Kommunikation
Kommunikation Seitens des Konzerns meist eher Schlecht als Recht. Strukturelle Änderungen werden schleppend kommuniziert. Kommunikation am Standort hingegen gut, fast schon zu viele Newsletter und Infomails.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung ist top. Auch Zusammenarbeit an Abteilungsschnittstellen ist meist sehr nett und unkompliziert.
Work-Life-Balance
Sehr starke Unterschiede zwischen den Abteilungen. Viele Abteilungen z.B. chronisch überlastet / unterbesetzt. In anderen Abteilungen 2x Homeoffice die Woche ohne Probleme möglich. Gleitzeit und bezahlte Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Alle meine Vorgesetzten waren bis zu diesem Zeitpunkt nett und hilfsbereit. Aus Fehlern wurde gelernt. Führungsstile wurden bei Bedarf angepasst. Standort fördert Weiterentwicklung der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Sehr breitegefächertes internationales Arbeiten, welches man von einem kleinen Standort im Westerwald nicht erwartet wird.
Täglich neue Herausforderungen und Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter dürfen auch alt sein.
Arbeitsbedingungen
Kaffee, Wasser, Obst, Softdrinks sind vorhanden. Arbeitsmittel sind aktuell.
Leider keine Klimatisierung der Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist vorhanden. Für Neubauten werden z.B. Ausgleichflächen bepflanzt. Es gibt Bienen! Stetige Verbesserung ist zu verzeichnen. Leider geht es hier natürlich um einen stahlindustrienahen Produktionsstandort an dem auch Schlagworte wie "Green Steel" nichts ändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine Firma im Westerwald in Ordnung. Standort wird der Nähe zur Achse Frankfurt / Köln und steigende Remotearbeitsangebote in nahegelegenen Großstädten nicht gerecht.
Image
Standort eher Unbekannt auch bei Ureinwohner der Umgebung. Auch voestalpine in Österreich weitaus bekannter als in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Mitarbeiter können jährlich aus Fortbildungskursen wählen. Generelle Mitarbeiterentwicklung könnte jedoch ausgebaut werden. Schulung für Software oder Prozessabläufe meist lückenhaft oder schlecht.