Mehr an seine Mitarbeiter denken!!!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollte aus den Anlagen entnommen werden.
Verbesserungsvorschläge
An das Wohl der Mitarbeiter denken und deren Möglichkeiten auf mehr Geld und Karrieresufstiege zu fördern. Das Miteinander sehen, damit jeder zufrieden ist.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen ist die Atmosphäre in Ordnung. Jedoch wird von den Vorgesetzten nur verlangt seine Zeiten zu verkaufen.
Kommunikation
Bei Anliegen o.ä ist es schwierig in Kontakt zu treten, da Interesse an den Mitarbeiter und seinen Sorgen nicht so ernst genommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander wird sich stets geholfen. Zumindest in der Werkstatt/ unter den Mechanikern.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Serviceleiter, lässt zu wünschen übrig. Ich persönlich würde ihm empfehlen einen Kurs, im Umgang mit Menschen zu besuchen, da er diese Fähigkeit absolut nicht beherrscht. Ich würde fast sagen, dass er ziemlich viel missmut unter seine Kollegen streut und vielleicht, seinen Beruf verfehlt hat. Kompetenz der Zwischenmenschlichkeit ist eine 6-. Sobald diese Person im Haus merkt man wie alle Mitarbeiter angespannt sind und die Freude dahin schwindet.
Interessante Aufgaben
Als Geselle, der grundsätzlich seinen Beruf gerne ausübt macht man täglich nur die selben Aufgaben. Es gibt wenige Ausnahmen, wo andere Aufgaben einen erwarten. Die, die länger im Unternehmen sind bekommen wirklich tolle Aufgaben und kommen gut über den Tag. Der Rest muss zu sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Preise für die Kunden werden angehoben, die Umkosten steigen für jeden und man selber bekommt nicht wirklich mehr Geld. Andere Sozialleisten wie VWL ö.ä muss man sich erkämpfen. Es wird damit geworben aber vom Betrieb selber kommt keiner auf die Idee, diese Leistungen seinen Mitarbeitern kund zu tun und effektiv anzubieten.
Karriere/Weiterbildung
Bis lang kann man nicht wirklich behaupten, dass sich darum bemüht wird. Man hat mitbekommen, dass man von der Gehaltsstufe E3 bid E5 noch steigen kann und dann wird es schwierig bzw ist es fast unmöglich mehr Geld zu verdienen bzw die Karriereleiter weiter hinauf zu klettern.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit uns nicht Ihren Erwartungen entsprechen. In der Voets Gruppe und im Autohaus Südhannover sind wir ständig darauf bedacht, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
In Göttingen wurden in den letzten Jahren viele Abteilungen modernisiert und renoviert, zuletzt der gesamte Sozialbereich für die Kolleginnen und Kollegen in der Werkstatt. Regelmäßige Schulungen insbesondere im Werkstattbereich sind bei uns Standard. Grundlage für die Gehaltseinstufung ist der bei uns gültige Tarifvertrag auf Basis einer 36-Stunden-Woche. Je nach Tätigkeit und Berufserfahrung ist die Eingruppierung klar geregelt und wird auch angewendet. Karrieresprünge z.B. vom Mechatroniker zum Servicetechniker oder auch zum Serviceberater sind bei entsprechender Leistung möglich und auch erwünscht.
Für solche Entwicklungsgespräche stehen unsere Türen immer offen. Sei es beim Werkstattleiter, beim Serviceleiter oder bei der Geschäftsführung. Gerade vor diesem Hintergrund können wir Ihre sehr negative Kritik unter "Vorgesetztenverhalten" in keiner Weise nachvollziehen. Unsere Serviceleiter aller Marken sind fachlich qualifiziert und im korrekten Umgang mit Kunden, Kolleginnen und Kollegen erfahren und geschult. Beschwerden sind uns nicht bekannt.
Sollte es dennoch Dinge geben, die Sie der Geschäfstführung in Braunschweig mitteilen möchten, so können Sie uns diese direkt unter der E-Mail-Adresse "geschaeftsfuehrung@voets.de" mitteilen.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal