147 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Schlechte Bezahlung
Anständig bezahlen
Parkplatz Situation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Namen des HR-Teams und der Geschäftsführung der Voets Gruppe möchten wir uns ganz herzlich für Ihre sehr gute Bewertung des Autohaus Holzberg bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen so positiv bewerten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr bisheriges Engagement und wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Pünktliche Gehalt
Ein Chef der kann Ahnung hat
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben. In der Voets Gruppe und somit auch im Autohaus Holzberg sind wir ständig darauf bedacht, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Auch wenn wir nicht jeden einzelnen Punkt Ihrer Bewertung nachvollziehen können, nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Die von Ihnen negativ bewerteten Bereiche stellen sich aus unserer Sicht wie folgt dar:
Vorgesetztenverhalten
Es steht Ihnen frei, das Verhalten Ihrer Vorgesetzten nach eigenem Ermessen zu bewerten. Unsere Führungskräfte im Autohaus Holzberg sind fachlich qualifiziert und im korrekten Umgang mit Kunden, Kolleginnen und Kollegen erfahren und geschult. Beschwerden an die Geschäftsleitung sind uns nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und Gleichbehandlung
Wir distanzieren uns ausdrücklich von jeglicher Ungleichbehandlung von Kolleginnen und Kollegen aufgrund des Geschlechts oder des Alters. Sollten Ihnen entsprechende Handlungen aufgefallen sein, bitten wir Sie, uns eine entsprechende E-Mail an geschaeftsfuehrung@voets.de oder an unseren Compliance-Beauftragten unter codeofconduct@voets-gruppe.de zu senden und den Vorfall zu schildern.
Arbeitsbedingungen
Wir würden uns freuen, mit Ihnen über Ihre negativen Erfahrungen ins Gespräch zu kommen. Auch hier stehen wir Ihnen jederzeit unter der E-Mail-Adresse "geschaeftsfuehrung@voets.de" für eine Kontaktaufnahme zur Verfügung.
Wir sind der festen Überzeugung, dass durch offene Kommunikation und konstruktives Feedback eine kontinuierliche Verbesserung möglich ist. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Immer pünktliche Zahlungen
Wenig Gutscheine etc
Modernere Ausstattung, mehr Platz
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung des Autohaus Südhannover. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit uns nicht in allen Punkten Ihren Erwartungen entsprechen. Wir sind aber gerne bereit, im Austausch mit Ihnen unsere Leistungen zu verbessern.
Ihre Erwartungen bezüglich "mehr Gutscheine" können wir nicht eindeutig nachvollziehen. Hier bitten wir Sie, mit Ihrem Vorgesetzten Rücksprache zu halten. Auch wenn Sie sich eine modernere Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes wünschen, kann dies nur im direkten Dialog mit Ihrem Vorgesetzten besprochen werden. Wir würden uns freuen, wenn Sie auch hier das direkte Gespräch suchen würden.
Wir danken Ihnen für Ihr bisheriges Engagement und wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage, Personalleiterin
36 Stunden Woche und für jedes Befinden zumindest ein offenes Ohr
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Rentenbeiträge jedoch ist tarifliches Gehalt Fluch und Segen zu gleich!
Kann ich nichts negatives sagen!
Keine Klimaanlage, keine Frischluft
Tarifgehalt ist in dem Fall nicht immer fair, egal wie die Arbeitsmoral ist, das Gehalt bleibt bei jedem das selbe.
Zu Beginn sehr abwechslungsreich aber mit dem Alltag dann doch sehr eintönig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung für das Autohaus Südhannover in Göttingen zu hinterlassen. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen es ernst, da uns das Arbeitsklima und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Work-Life-Balance und den offenen Austausch bei uns positiv wahrgenommen haben. Ein angenehmes Arbeitsumfeld und faire Bedingungen sind uns wichtig.
Wir verstehen, dass sich mit der Zeit manche Aufgaben routiniert anfühlen können. Daher sind wir immer offen für Vorschläge, um mehr Abwechslung in den Arbeitsalltag zu bringen.
Beim Thema Gehalt wissen wir, dass Tarifverträge sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringen. Sie sorgen für eine verlässliche und transparente Vergütung, lassen aber wenig Raum für individuelle Anpassungen.
Zu den Arbeitsbedingungen: Wir wissen, dass ein angenehmes Raumklima wichtig ist. Daher prüfen wir stets Möglichkeiten, um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Falls Sie hierzu konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über die E-Mail Adresse "geschaeftsfuehrung@voets.de" über den Austausch.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und weiterhin alles Gute für Ihre Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Mitarbeiterparkplätze da man im umliegenden Wohngebiet nur eingeschränkt parken kann
36h Woche und Samstags nur selten arbeiten
Nach der Probezeit bekommt jeder neben allgemeiner Arbeit eine Spezialisierung in der er ausgebildet wird.
Tarifgehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das gibt es nicht in vielen Betrieben
Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir möchten uns ganz herzlich für Ihre positive Bewertung und die dafür aufgewendete Zeit bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen so positiv bewerten und insbesondere die Themen "Work-Life-Balance", "Zusammenhalt", "Aufgaben" und "Gehalt/Sozialleistungen" schätzen. Das Thema "Parkplätze" ist nicht ganz einfach, da die möglichen Flächen rund um das Autohaus doch sehr begrenzt sind.
Im Autohaus Südhannover legen wir großen Wert auf eine Kultur der Offenheit, des Respekts und der kontinuierlichen Verbesserung. Ihr Feedback bestärkt uns darin, stets ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
Ihr positives Feedback motiviert uns, unseren Weg mit Engagement und Leidenschaft weiterzugehen. Nochmals vielen Dank für Ihr bisheriges Engagement und für die Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen.
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Der Zusammenhalt im Team und die Geschäftsführung die für uns Mitarbeiter ein offenes Ohr hat.
Und nur wenn ein Mitarbeiter zufrieden ist, kann auch gute Arbeit leisten.
Und das hat hier die Geschäftsführung begriffen.
Es gibt nichts was ich schlecht finde.
Ich wünsche mir nur für die Kollegen in den anderen AHs solche Vorgesetzte wie wir sie haben.
Weiter noch an die Kommunikation arbeiten, gerade zwischen Verkauf und Service. Auch die Kommunikation zwischen Werkstatt und Servicebereich sollte sich noch bessern. Ansonsten werden regelmäßig Meetings gehalten, um eine effizientere Arbeit zu ermöglichen.
Ob Geschäftsleitung, Serviceleiter, Werkstatt oder Verkauf. Allesamt sind offen für Probleme und eine gemeinsame Weiterentwicklung!
Da wir durch unseren Samstagsschichten Überstunden aufbauen, können wir diese durch Zeitausgleich wieder abbauen.
Gerade wer eine Familie hat, ist es sehr praktisch.
Ein wirklich tolles Team sind wir! Wir können offen sprechen und unterstützen gegenseitig. Selbst wenn einer ausfällt, wird nicht mit den Augen verdreht sondern Verständnis aufgebracht.
Ich kann mich absolut nicht beklagen.
Wenn man Fragen hat oder ein Anliegen, wird man wahr genommen.
Sowas ist wirklich Goldstaub.
In manchen Punkten noch ausbaufähig, aber es wird intensiv daran gearbeitet!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Namen des HR-Teams und des gesamten Managements möchten wir uns ganz herzlich für Ihre positive Bewertung und die dafür aufgewendete Zeit bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen so positiv bewerten und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und die Unterstützung durch das Management schätzen.
In der Voets-Gruppe und im Autohaus Voets Magdeburg Nord legen wir großen Wert auf eine Kultur der Offenheit, des Respekts und der kontinuierlichen Verbesserung. Ihr Feedback bestärkt uns darin, stets ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, gemeinsam ein Umfeld zu schaffen, in dem Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Ihr Feedback motiviert uns, unseren Weg mit Engagement und Leidenschaft weiterzugehen.
Nochmals vielen Dank für Ihr bisheriges Engagement und für die Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Kollegen.
Viel von oben herab selten auf Augenhöhe.
Prämien für alle Mitarbeiter nicht nur für Verkäufer und Service Berater.
Meist sehr stressig.
Kaum vorhanden durch dauerhaftes aushelfen und Schichten tauschen.
Muss bei der Verantwortung Aufjeden mehr sein.
Die meisten halten zusammen grade die Werkstatt.
Rauchen gehen anstatt Probleme zu lösen oder mit anzupacken.
Absprachen sind dort ein Fremdwort grade bei vielen Verkäufern.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,
wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit dem Voets Autozentrum nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen und verbesserungswürdigen Aspekte direkt an die Geschäftsführung unter der E-Mail-Adresse "geschaeftsfuehrung@voets.de" mitteilen würden.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Wenig
Siehe Einzelbewertungen
-Komplette Führungsetage austauschen (mal etwas jungen wind reinlassen)
-Inhaber sollten sich zurück ziehen und dafür ausgebildeten Managern das Geschäftliche überlassen
-Ganz stark an der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern arbeiten bevor es keine mehr gibt, denn ich kannte alle Azubis und KEINER möchte nach der Ausbildung bleiben.
Ohne die netten Kollegen sicher nur 1* . Die schlechte Stimmung im Laden kommt meiner Meinung nach von dem Verhalten der oberen Etage. Wie schon im Titel: Wertschätzung gibt es hier keine und das ist natürlich kein stimmungsmacher.
Als ich in die Stadt gezogen bin und gefragt wurde wo ich den arbeite gab es nur schlechte Laune und Grusel-Geschichten als Feedback... Hätte ich drauf hören sollen
Auch wenn der Feierabend schon lange vorbei ist und die Lebensgefährtin mit Kind schon im Laden stehen und warten nimmt man besser trotzdem das Telefon ab wenn der Verkaufsleiter in der Nähe ist
Viel versprochen, nichts eingehalten
Unteres Ende. Und das ist kein Gefühl, sondern ein solider Vergleich mit vielen Kollegen aus anderen Häusern sowie meinem jetzigen Job
Umwelt passt, soziales Bewusstsein existiert nur für die sozialen Medien
Respekt vor dem Alter gibt es nicht.
Fehlverhalten auf allen Ebenen. Wertschätzung heißt hier, nach 31 Jahren Betriebszugehörigkeit (leider das richtige Jahr verpasst) zum "30jährigen" Jubiläum zu gratulieren in Form eines 10€ Geschenkkorbs voll mit Sachen wo alle Mitarbeiter wissen, das nichts davon auf den Geschmack des Mitarbeiters trifft. Aber Hauptsache das Bild für Instagram stimmt, sodass es wenigstens für alle unbeteiligten so aussieht als wäre ein Interesse an den Mitarbeitern vorhanden.
Die schlechteste Ausrüstung an Arbeitsmaterialien, die ich in einem Autohaus je zu Gesicht bekommen habe.
Absprachen werden gerne gemacht, allerdings meiner Erfahrung nach nicht eingehalten. Wenn man diejenigen dann zur Rede stellt kann sich der Arbeitnehmer auf vollständige verleugnung jeglicher Zusicherungen einstellen.
Meiner Meinung nach mehr Diktatur als Demokratie
Der einzige Grund weshalb ich nicht schon nach einer Woche abgehauen bin
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine sehr ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen mit uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Gerade im Voets Autozentrum in Braunschweig hat es in den letzten Monaten viele wegweisende Veränderungen in der Struktur der einzelnen Abteilungen und der verantwortlichen Führungskräfte gegeben.
Aus diesem Grund können wir Ihre sehr negative Kritik u.a. unter "Kommunikations- und Vorgesetztenverhalten" in keiner Weise nachvollziehen. Unsere Führungskräfte aller Marken sind fachlich qualifiziert und im korrekten Umgang mit Kunden, Kolleginnen und Kollegen erfahren und geschult. Beschwerden sind uns nicht bekannt.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen und verbesserungswürdigen Aspekte direkt an die Geschäftsleitung unter der E-Mail-Adresse "geschaeftsfuehrung@voets.de" mitteilen würden.
Wir sind der festen Überzeugung, dass durch offene Kommunikation und konstruktives Feedback eine kontinuierliche Verbesserung möglich ist. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Personalleiterin
- Sehr pünktliche Zahlung der Vergütung.
- Interessante Variantionen an Abteilungen, die man durchläuft.
- Die Stimmunt im Unternehmen. Keine Arbeiterda wirklich gern.
Durch die Fusion eines anderen Autohauses sind viele Arbeitnehmer genötigt wurden zu gehen oder gingen freiwillig, obwohl versichert wurde, dass jeder selbstverständlich bleiben kann.
- Während der Ausbildung muss man für ein paar Monate nach Braunschweig in die Buchhaltung. Das ganze ist Pflicht und wird sehr gering gefördert, sodass man die Kosten selbst trägt.
- Das Unternehmen für Auszubildende attaktiver Gestalten.
- Bessen Umgang
- Höhere Vergütung
Schlechte Laune zieht sich durch die Abeteilungen.
Man kann übernommen werden, wenn man auslernt und es aktuell offene Stellen gibt. Dementsprechend muss man aber auch Leistung gezeigt haben. Das Gehalt nach der Übernahme ist absolut grottig.
Strickte Arbeitszeiten. Überstunden wurden nicht gern gesehen, außer bei außerplanmäßigen Events.
Unterdurchschnittlich. Wenn man VW/Audi hört, dann erwarten die Leute definitiv mehr.
Eher nein, da eher gefürchtet.
Abteilungs- und Tagesabhängig
Abteilungsabhängig
Man lernt es wirklich kennen, wie viele Abteilung so ein Autohaus hat.
Man war halt der Azubi.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback auf Kununu zu hinterlassen. Die Überschrift ihrer Bewertung ist natürlich nicht unser Anspruch! Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen während Ihrer Ausbildung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Unser Ziel ist es, für alle unsere Auszubildenden ein unterstützendes und förderndes Umfeld zu schaffen, in dem sie sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können.
Wir würden gerne mehr über die spezifischen Probleme erfahren, die Sie während Ihrer Zeit bei uns im Autohaus Dost in Hildesheim erlebt haben, damit wir geeignete Maßnahmen ergreifen können, um ähnliche Situationen in Zukunft zu vermeiden.
Insbesondere der von Ihnen negativ bewertete Bereich "Karrierechancen" ist uns sehr wichtig, da wir stets bestrebt sind, unsere Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss in ein festes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Leistung ist in diesem Fall aber auch eine Voraussetzung.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns Ihre konkreten Erfahrungen noch einmal direkt an die Geschäftsführung unter der E-Mail-Adresse "geschaeftsfuehrung@voets.de" mitteilen würden.
Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig, um die Qualität unserer Ausbildungsprogramme und Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
So verdient kununu Geld.