Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
100 Jahre Mobilität. 100 Jahre Voets Gruppe.
Dieses Jahr markiert ein ganz besonderes Kapitel in unserer langen Unternehmensgeschichte: Wir feiern unser 100-jähriges Jubiläum im Automobilhandel. 1924 von Max Voets in Braunschweig gegründet, sind wir heute mit über 1.300 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 20 Standorten in zwei Bundesländern einer der größten Automobilhändler Deutschlands. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier - https://www.voets-gruppe.de/stellenangebote/
Mit unserem Markenportfolio vom Kleinwagen bis zum Premiumsegment, vom Sportwagen bis zum Elektrofahrzeug, vom Transporter bis zu komplexen Fuhrparklösungen bilden wir gemeinsam mit unserem Partner Volkswagen Financial Services nahezu jede Mobilitätslösung für individuelle Ansprüche ab. Neu- und Gebrauchtwagenangebote der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, ŠKODA, SEAT, CUPRA und Porsche, aber auch Reparatur und Wartung, Unfallinstandsetzung, Fahrzeugversicherungen bis hin zur bedarfsgerechten Ladeinfrastruktur und Autovermietung runden unser Leistungsportfolio ab.
Den Wandel gestalten und dem Leben eine neue Richtung geben. Mit neuen Antrieben. Mit elektrisierenden Ideen. Mit Freude an dem, was uns bewegt. Spüren auch Sie die Begeisterung für Automobile? Dann zeigen Sie, was in Ihnen steckt und werden Sie Teil des Teams der Voets Gruppe! Wir sind ein über Jahrzehnte gewachsenes, solides Unternehmen und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Branche.
Steigen Sie jetzt ein und starten Sie Ihre Karriere bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
HomeofficeWir bieten Ihnen zahlreiche Vorteile, die Ihren Arbeitsalltag bereichern! Als engagierter und zukunftsorientierter
Arbeitgeber bieteten wir Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie umfangreiche Sozialleistungen. Weitere Goodies sind z. B.
Bei uns in der Voets Gruppe und unseren angegliederten Autohäusern glauben wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das nicht nur professionell und fortschrittlich ist, sondern auch von gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt ist. Hier sind einige Gründe, warum es besonders ist, Teil unseres Teams zu sein:
Bei uns in der Voets Gruppe sind Sie nicht nur ein Angestellter, sondern ein wichtiger Teil einer Familie, die gemeinsam wächst, lernt und Erfolge feiert. Wenn Sie sich einer dynamischen, unterstützenden und innovativen Arbeitsgemeinschaft anschließen möchten, dann ist eins unserer Autohäuser der richtige Ort für Sie.
Wir sind stets auf der Suche nach begeisterten und talentierten Menschen, die unsere Leidenschaft für Autos teilen. Wenn Sie denken, dass Sie das gewisse Etwas haben, das unser Team bereichern könnte, zögern Sie nicht!
Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung. Egal, ob Sie Erfahrung in Verkauf, Kundenservice, Mechanik oder einer anderen Fachrichtung haben – wir möchten von Ihnen hören! Gerne auch als Quereinsteiger. Ihr Hintergrund könnte genau das sein, was wir brauchen.
Bereichern Sie unser Team mit Ihrem einzigartigen Talent und Ihrer Erfahrung. Bewerben Sie sich noch heute und starten Sie Ihre Karriere bei uns.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an info@voets-gruppe.de oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Voets Gruppe.
Wertschätzung, vielfältige Aufgaben, volle Rückendung seitens der Geschäftsführung als Führungskraft. Digitalisierung und klare Ziele für die Zukunft.
auch als Azubi hat bekommt man wirklich sehr viel Vertrauen vom AG
Immer pünktliche Zahlungen
Der Zusammenhalt im Team und die Geschäftsführung die für uns Mitarbeiter ein offenes Ohr hat.
Und nur wenn ein Mitarbeiter zufrieden ist, kann auch gute Arbeit leisten.
Und das hat hier die Geschäftsführung begriffen.
Pünktliche Gehalt
- Die Stimmunt im Unternehmen. Keine Arbeiterda wirklich gern.
Durch die Fusion eines anderen Autohauses sind viele Arbeitnehmer genötigt wurden zu gehen oder gingen freiwillig, obwohl versichert wurde, dass jeder selbstverständlich bleiben kann.
- Während der Ausbildung muss man für ein paar Monate nach Braunschweig in die Buchhaltung. Das ganze ist Pflicht und wird sehr gering gefördert, sodass man die Kosten selbst trägt.
Viel von oben herab selten auf Augenhöhe.
MA Parkplatz weit ab vom Betriebsgelände, spziell für Frauen ungeeignet da sich auf diesem Parkplatz nicht ganz so freundlich erscheinende Gestalten rumtreiben und Alkohol dort vor Ort trinken. Man fühlt sich gerade im dunkeln dort schnell unwohl da auch der Parkplatz nur schlecht beleuchtet ist.
Teils diskriminierende Art und Weisen der Vorgesetzten.
Schlechte Bezahlung
Führungskräfte
Die GF sollte die Abteilungsleiter mal sohandeln, wie diese Ihre MA behandeln, vielleicht ändert sich dann was! Regelmäßige Team Kurz-Meetings zur Pflicht erklären, wo MA über aktuelle Dinge informiert werden um alleine diesem Kommunikationsdefizit vorzubeugen. MA gezielt fördern statt uneingearbeitet stehen zu lassen, Stärken der MA fördern. Verbesserungsvorschläge als Versuchsprojekt mal umsetzen und wenn es sich lohnt als Standart einführen. Belohnungen für Verbesserungsvorschläge denn ein Unternehmen kann auch Geld sparen statt es mit vollen Händen an Kunden zu verschenken.
-Komplette Führungsetage austauschen (mal etwas jungen wind reinlassen)
-Inhaber sollten sich zurück ziehen und dafür ausgebildeten Managern das Geschäftliche überlassen
-Ganz stark an der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern arbeiten bevor es keine mehr gibt, denn ich kannte alle Azubis und KEINER möchte nach der Ausbildung bleiben.
Weiter noch an die Kommunikation arbeiten, gerade zwischen Verkauf und Service. Auch die Kommunikation zwischen Werkstatt und Servicebereich sollte sich noch bessern. Ansonsten werden regelmäßig Meetings gehalten, um eine effizientere Arbeit zu ermöglichen.
Man sollte seine Mitarbeiter nicht wie das letzte behandeln sondern auch wertschätzen und ganz wichtig auch die richtigen nicht die faschen 50ziger
Mitarbeiterparkplätze da man im umliegenden Wohngebiet nur eingeschränkt parken kann
Der am besten bewertete Faktor von Voets Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ein wirklich tolles Team sind wir! Wir können offen sprechen und unterstützen gegenseitig. Selbst wenn einer ausfällt, wird nicht mit den Augen verdreht sondern Verständnis aufgebracht.
Trau , schau , wem... Es gibt in diesem Betrieb diese sogenannten "Chef, ich weiß was..." Mitarbeiter in großer Stückzahl, vorsicht ist geboten wem man was erzählt. Es gibt Mitarbeiter die warten nur darauf, andere beruflich angreifen zu können statt mit dir zusammen zu arbeiten. Aber es gibt auch die anderen Kollegen, negativ und positiv Mitarbeiter sind hier etwa zur Hälfte aufgeteilt
Die meisten halten zusammen grade die Werkstatt.
In der Form im positiven Sinne noch nicht erlebt. Hier springt Abteilungsübergreifend jeder für seinen Kollegen mit einer absoluten Selbstverständlichkeit ein. Der Kunde steht hier absolut im Mittelpunkt.
Die direkten Abteilungskollegen waren der einzige Grund warum ich nicht direkt wieder weg bin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voets Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die reinste Katastrophe, es funktioniert nur die Kommunikation wenn es um andere Mitarbeiter geht über die man herzieht, die geschäftliche bzw. betriebliche Kommunikation seitens der Obrigkeit der Abteilungsleiter und aufwärts zu den ausführenden Organen geht mal gar nicht, teils Diktate als Arbeitsanweisungen, bei Nachfragen zum Arbeitsumfang oder Details wird man schroff unterbrochen und der Diskussion bezichtig das man diese Arbeit nicht machen wolle. Hier eine klare Falschbeschuldigung durch Mangel an Kompetenz in der Personalführung und Überforderung der Abteilungsleiter, später dazu ...
Absprachen werden gerne gemacht, allerdings meiner Erfahrung nach nicht eingehalten. Wenn man diejenigen dann zur Rede stellt kann sich der Arbeitnehmer auf vollständige verleugnung jeglicher Zusicherungen einstellen.
Absprachen sind dort ein Fremdwort grade bei vielen Verkäufern.
Mit Mechaniker gut und Garantie Abteilung Rest Katastrophe
Notwendige Informationen wie Start von Schulungsterminen, etc. werden mündlich kommuniziert - häufig auch nicht bei allen involvierten Personen.
Konstruktive Kritik an der Arbeit wird abgetan und nicht Ernst genommen.
Selbst wenn Mitarbeiter ihre Sorgen äußern, wird aus Reihen der „Führungsebene“ ein Grinsen aufgesetzt und auf den nächsten Programmpunkt gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Man kann übernommen werden, wenn man auslernt und es aktuell offene Stellen gibt. Dementsprechend muss man aber auch Leistung gezeigt haben. Das Gehalt nach der Übernahme ist absolut grottig.
Wenn es dem Chef in den Kragen passt und nur wenn man dem Serviceleiter sagt endender ich bekomme den Posten oder ich kündige wie beim aktuellen Werkstattleiter der vorher Mechaniker war …..
Nach der Probezeit bekommt jeder neben allgemeiner Arbeit eine Spezialisierung in der er ausgebildet wird.
Viel versprochen, nichts eingehalten
Bis lang kann man nicht wirklich behaupten, dass sich darum bemüht wird. Man hat mitbekommen, dass man von der Gehaltsstufe E3 bid E5 noch steigen kann und dann wird es schwierig bzw ist es fast unmöglich mehr Geld zu verdienen bzw die Karriereleiter weiter hinauf zu klettern.