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Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bei der Auswahl der Vorgesetzten besser aufpassen
Ich fühle mich wohl an meinem Arbeitsplatz und arbeite gern
Ich finde die Angebote der Firma super. Nutze zwar nicht alle, aber es gibt reichlich. Freizeit hat man ebenfalls ausreichend.
Meiner Meinung nach ist das derzeitige Bonussystem kontraproduktiv. Die die schon immer gut gearbeitet haben ziehen ständig die Karre aus dem Sumpf und die, die vorher gerade so gearbeitet haben ruhen sich auf den Leistungen der anderen aus. Das Geld bekommen sie ja trotzdem.
Der zusammenhalt in der Spätschicht ist super, in der Frühschicht gibt es noch zu viele, die weniger das Ganze sehen, als nur das Geld was sie am Ende bekommen. Daher wird selten miteinander gearbeitet. Es kommt sogar vor, dass gegeneinander gearbeitet wird.
Dazu kann ich leider nicht viel sagen.
Direkte Vorgesetzte: Tja, was soll man dazu schreiben. Der eine hat seine Leute gar nicht im Griff, da machen meist andere deren Arbeit, weil es denen egal ist ob was fertig wird oder nicht. Der andere schaut ziemlich genervt den ganzen Tag aus, deren Leute sind allerdings produktiver. Dann gibt es den lauten.
Abteilungsleiter : weiß was er macht, sieht aber zu wenig, wenn jemand nicht geeignet ist für seinen Job.
Jetzt im Sommer wird es leider zu oft zu stickig und warm in der Halle. Des Weiteren muss man bei Werkzeug was gebraucht wird entweder ewig suchen, weil es nicht zurück gebracht wird, oder man muss es sich erbetteln. (gilt nicht für alles, eher für Kleinigkeiten)
Kommunikation zwischen den einzelnen Schichten muss noch deutlich verbessert werden.
Preis/leistung bis zu gewissen Ebenen OK bis gut
Führungskräfte in den obersten Schichten sehr Ego orientiert ohne Ohr zu den Mitarbeitern… „Laufen an der Realität vorbei“
Hauptsache die Zahlen für die GF stimmen
Bei Projekten nicht bei 50% Kopf in den Sand stecken
Mehr investieren, mehr in die mitarbeiten in den unteren schichten investieren und auch zuhören in den unteren Schichten
In den unteren Ebenen noch angenehm, darauf hinaus überlast und gegeneinander arbeiten..
Ist gegeben, je nach Position
Nur mit Vitamin B
In der Umgebung gut, jedoch nicht nach Leistung bezahlt
Die GF weil es..
In einzelnen Abteilungen OK… nimmt jedoch immer mehr ab
1 Monat vor Ende des Vertrags wird einem nicht immer mitgeteilt, dass man verlängert wird …
Im direkten Gespräch gut, Nachhinein Messer im Rücken bis zum „Aufhebung“
Wird viel geredet, wenig umgesetzt… Kommunikation eher hinterm Rücken… BR Arbeitgeber freundlich und verbreitet viele Gerüchte und Themen, die nicht in der ganzen Firma besprochen werden sollten.. auch persönliches …
Ist vorhanden
Sehr viel seitig, es wird immer wo man kann abgeladen..
Alles, die Struktur das Familiäre
Sehr locker und entspannt
Ja es gibt eine Übernahme Chance bei Eignung
Gleitzeit:)
Für alle sehr gut, immer überpünktlich und Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch
Alles sehr nett und verständnisvoll
Viele neue und interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Jaaa sehr
Man wird wie jeder andere Behandelt
Hansefit wird gerade eingeführt.
Ich bin sehr zufrieden, kein Gockelgehabe und keine Ellenbogenmentalität der Abteilungsleiter oder Geschäftsführer wie in so vielen anderen Unternehmen. Das ist hier nicht nötig. Man spürt die Kultur des Familienunternehmens inkl. noch präsenter (wenn auch nicht mehr operativ aktiver) und hochgeachteter Seniorchefin. Die Atmosphäre ist ausgesprochen positiv und das Beste, was ich persönlich je erlebt habe.
Vogelsang hat in der Region einen sehr guten Ruf. Viele Mitarbeiter sind stolz, bei Vogelsang zu arbeiten. Das war wohl mal ausgeprägter, ist aber immer noch zu hören.
Sehr kulante Homeoffice-Regelung, man bekommt auch mal frei, wenn nötig. Die Arbeitszeiten sind sehr frei einteilbar.
Man hat glaube ich die Zeichen der Zeit erkannt und baut den Weiterbildungssektor derzeit mit der Vogelsangakademie aus und professionalisiert die Abläufe. Das wurde früher eher stiefmütterlich behandelt.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen eher am unteren Rand angesiedelt, aber noch ok.
Sehr hoch und ausgeprägt. Hier wird niemand hängen gelassen. Der Umweltgedanke ist auch in der GF verankert, man achtet auf Nachhaltigkeit.
Sehr gutes Team, ich bin sehr zufrieden.
Aus meiner Sicht sehr gut, soweit ich es beurteilen kann.
Ich habe mit meinem Chef absolut keine Sorgen. Die Zusammenarbeit ist immer konstruktiv und auch bei Fehlern nie unfair oder herablassend. Es wird lösungsorientiert an die Probleme heran gegangen und nicht mit Aktionismus, wie ich es von früheren Arbeitgebern kenne. Das ist absolut hervorzuheben.
Ich bin Bürokraft und arbeite in einem funktionalen Büro. Moderne Rechner, höhenverstellbare Schreibtische und 2 Monitore sind Standard.
Die Kommunikation ist insgesamt gut, ich fühle mich gut informiert. Derzeit entsteht ein Intranet mit sehr viel Info, man kann alles nachlesen.
Mir sind keine Ungleichbehandlungen bekannt.
Ich bin auch damit sehr zufrieden und komme morgens gern...
Flexible Arbeitszeiten, das Arbeitsklima
Bezahlung, fehlende Kommunikation
Wir haben definitiv genug Mitarbeiter, nur die Qualität lässt sehr zu wünschen übrig. Besser ein bisschen mehr bezahlen und dafür nur jeden zweiten Bewerber einstellen. Ich denke hier ist gerade schon ein kleines Umdenken im Gange.
Definitiv Parkplätze. Befestigt, über einen beleuchteten Gehweg erreichbar und mit Gebäudezuordnung.
Elektroautoladeplätze für Mitarbeitende.
Computerprogrammvielfalt im Unternehmen reduzieren.
Sehr gute und angenehme Atmosphäre, weitestgehend freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Die Firma hat nach wie vor einen sehr guten Ruf in der Gegend. Ich denke nur wenige Unternehmen haben sich in so kurzer Zeit so sehr vergrößert und weltweit etabliert.
Man kann sich in den kaufmännischen Bereichen seine 37/40 Stundenwoche relativ frei einteilen. Kernarbeitszeit ist von 9 bis 15 Uhr (Mo-Do) und 9 bis 12 Uhr (Fr). Auch Teilzeitlösungen werden individuell angeboten.
Hier muss die Firma dringend dran arbeiten. Aktuell gibt es hier keine einheitliche Vorgehensweise für innerbetriebliche oder externe Weiterbildungen. Dementsprechend wenig kümmern sich Vorgesetzte um Weiterbildungen.
Das Gehalt entspricht exakt der IG Metall Handwerkstarifvereinbarung. Es gibt hier wenig Spielraum, das meiste Potential von Lohnoptimierung wird nicht genutzt.
In vielen Dingen wird hier schon einiges richtig gemacht. Solarelemente auf dem Dach, für ein neues Gebäude wurden jetzt auch bereits Erdwärmebohrungen gesetzt. Es gibt aktuell allerdings keine Möglichkeit sein Elektroauto zu laden, geschweige denn überhaupt Parkplätze in sicher zu erreichender Nähe. Alles wirkt seit Jahren einfach nur provisorisch errichtet. Sportvereine werden konsequent nicht unterstützt.
Die meisten Kollegen und Angestellten unterstützen einen, wo immer es geht.
Leider geht hier sehr viel Wissen verloren. Viele Mitarbeiter, die schon sehr lange da gewesen sind verabschieden sich im Moment in Rente. Die entsprechenden Arbeitsabläufe und das allgemeine Wissen wurden aber nie verschriftlicht. Das führt in der folgte zu einer Menge Prozessfehlern. Eine Wissensplattform und somit Besserung ist aber bereits in Arbeit.
Die Vorgesetzten wechseln leider zu oft durch und lernen so die Mitarbeiter und die Arbeit gar nicht richtig kennen.
Die Büros sind mit Klimaanlagen und Heizungen ausgestattet. Meistens arbeiten zwischen 1 und 4 Personen in einem Büro.
Leider ein großer Schwachpunkt in der Firma. Es gibt viel zu wenig Austausch. Einige Bereiche wurden komplett abgehängt bei der vorliegenden Industrialisierung.
Ich denke hier bekommt jeder die Chance sein Wissen mit einzubringen.
Die Forschung und Entwicklung der Firma ist beeindruckend und einer der Gründe für den großen Erfolg. Durch die enorm breite Produkt- und Einsatzgebietevielfalt ergeben sich immer variierende Aufgaben.
Ich bin sehr glücklich bei Vogelsang.
Der Umgang unter den Kollegen ist familiär und alle sind bei uns per Du.
Mehr für die Öffentlichkeitsarbeit machen. Leider kennen uns Nachbarorte noch gar nicht.
Schöne Büros und Umgebung
Homeoffice möglich
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Ich fühle mich sehr wohl mit meinen Kollegen
flache Hierarchien
ab und an etwas Verbessrungswürdig, nur man hat ja selbst einen Mund zum fragen ;)
sehr abwechslungsreich und es wird nicht langweilig
Das entspannte Arbeitsklima. Die Flexibilität. Regelmäßige Gehaltserhöhungen dank Tarifvertrag.
Kommunikation klappt häufig nicht so gut.
Eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Jeder dutzt jeden.
Image ist im LK CLP definitiv gut.
Was nicht so gut ankommt ist jedoch, wenn nahe Verwandte von der Chefetage bei Wahlen in der Cloppenburger Innenstadt hinterm FDP Stand im Firmenoutfit stehen und Flyer verteilen.
Home-Office Möglichkeiten + Flexibilität. 37-Stunden-Woche.
Geht so. Könnte besser, aber da ist man dran.
Bezahlt wird nach IG Metall Handwerk Niedersachsen. Definitiv besser als gar kein Tarifvertrag. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es.
Mülltrennung findet nicht so richtig statt. Die Putzfrauen kippen gerne die Mülleimer ineinander. Ansonsten ist seitens der Chefetage das Umweltbewusstsein ausgeprägt.
Die sind definitiv gut.
Einer der Schwachpunkte ind er Firma. Hier besteht Verbesserungspotential.
Frauen in Führungspositionen sind eher selten.
mehr Parkplätze schaffen, da keine brauchbare ÖPNV-Anbindung vorhanden ist
Industriebetrieb mit Bezahlung nach Handwerkstarifen,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gutes Miteinander / viele Freundschaften geschlossen
Gleitzeit / Homeoffice Möglichkeiten.
Wenn man Interesse hat , wird immer geschaut ob es Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.
Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten und Dinge zu erarbeiten.
Technik auf dem neuesten Stand
Daran kann immer gearbeitet werden
So verdient kununu Geld.