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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vogelsang die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vogelsang
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vogelsang
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich wohl an meinem Arbeitsplatz und arbeite gern

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen den einzelnen Schichten muss noch deutlich verbessert werden.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der zusammenhalt in der Spätschicht ist super, in der Frühschicht gibt es noch zu viele, die weniger das Ganze sehen, als nur das Geld was sie am Ende bekommen. Daher wird selten miteinander gearbeitet. Es kommt sogar vor, dass gegeneinander gearbeitet wird.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde die Angebote der Firma super. Nutze zwar nicht alle, aber es gibt reichlich. Freizeit hat man ebenfalls ausreichend.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte: Tja, was soll man dazu schreiben. Der eine hat seine Leute gar nicht im Griff, da machen meist andere deren Arbeit, weil es denen egal ist ob was fertig wird oder nicht. Der andere schaut ziemlich genervt den ganzen Tag aus, deren Leute sind allerdings produktiver. Dann gibt es den lauten.
Abteilungsleiter : weiß was er macht, sieht aber zu wenig, wenn jemand nicht geeignet ist für seinen Job.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In den unteren Ebenen noch angenehm, darauf hinaus überlast und gegeneinander arbeiten..

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