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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageIch bin sehr glücklich bei Vogelsang.
Der Umgang unter den Kollegen ist familiär und alle sind bei uns per Du.
Preis/leistung bis zu gewissen Ebenen OK bis gut
Alles, die Struktur das Familiäre
Hansefit wird gerade eingeführt.
Flexible Arbeitszeiten, das Arbeitsklima
Führungskräfte in den obersten Schichten sehr Ego orientiert ohne Ohr zu den Mitarbeitern… „Laufen an der Realität vorbei“
Hauptsache die Zahlen für die GF stimmen
Bezahlung, fehlende Kommunikation
- Vorgesetzte teilweise stark überheblich
- Die Karriereleiter aufsteigen ist nur sehr schwach gegeben
- Es stehen Fahrzeuge auf dem Firmengelände die dort nichts zu suchen haben
- Industrieunternehmen was nach Handwerk bezahlt
Sehr alte Struktur bei den Abteilungsleiter, die wenig an sich heran lassen und die Kollegen mitnehmen.
Keine schlechte Erfahrung ich kann nicht schlimmes sagen
Bei Projekten nicht bei 50% Kopf in den Sand stecken
Mehr investieren, mehr in die mitarbeiten in den unteren schichten investieren und auch zuhören in den unteren Schichten
Bei der Auswahl der Vorgesetzten besser aufpassen
Wir haben definitiv genug Mitarbeiter, nur die Qualität lässt sehr zu wünschen übrig. Besser ein bisschen mehr bezahlen und dafür nur jeden zweiten Bewerber einstellen. Ich denke hier ist gerade schon ein kleines Umdenken im Gange.
Definitiv Parkplätze. Befestigt, über einen beleuchteten Gehweg erreichbar und mit Gebäudezuordnung.
Elektroautoladeplätze für Mitarbeitende.
Computerprogrammvielfalt im Unternehmen reduzieren.
Mehr für die Öffentlichkeitsarbeit machen. Leider kennen uns Nachbarorte noch gar nicht.
Kommunikation klappt häufig nicht so gut.
Der am besten bewertete Faktor von Vogelsang ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich finde die Angebote der Firma super. Nutze zwar nicht alle, aber es gibt reichlich. Freizeit hat man ebenfalls ausreichend.
Ist gegeben, je nach Position
Man kann sich in den kaufmännischen Bereichen seine 37/40 Stundenwoche relativ frei einteilen. Kernarbeitszeit ist von 9 bis 15 Uhr (Mo-Do) und 9 bis 12 Uhr (Fr). Auch Teilzeitlösungen werden individuell angeboten.
Sehr kulante Homeoffice-Regelung, man bekommt auch mal frei, wenn nötig. Die Arbeitszeiten sind sehr frei einteilbar.
Homeoffice möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vogelsang ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Umgebung gut, jedoch nicht nach Leistung bezahlt
Das Gehalt entspricht exakt der IG Metall Handwerkstarifvereinbarung. Es gibt hier wenig Spielraum, das meiste Potential von Lohnoptimierung wird nicht genutzt.
Bezahlt wird nach IG Metall Handwerk Niedersachsen. Definitiv besser als gar kein Tarifvertrag. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es.
Industriebetrieb mit Bezahlung nach Handwerkstarifen,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Hat man je genug? Das Gehalt ist aus meiner Sicht etwas unter Niveau, aber ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen? Wird viel drüber geredet
Hier muss die Firma dringend dran arbeiten. Aktuell gibt es hier keine einheitliche Vorgehensweise für innerbetriebliche oder externe Weiterbildungen. Dementsprechend wenig kümmern sich Vorgesetzte um Weiterbildungen.
Man hat glaube ich die Zeichen der Zeit erkannt und baut den Weiterbildungssektor derzeit mit der Vogelsangakademie aus und professionalisiert die Abläufe. Das wurde früher eher stiefmütterlich behandelt.
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten
Ja es gibt eine Übernahme Chance bei Eignung
