Ein Technologiepionier in der Re-Kalibrierungsphase!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Voith Turbo in Heidenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Glück gibt es noch einige gute Führungskräfte. Leider verändern sie sich im Laufe der Zeit. Erstaunliche Produkte und Leidenschaft für Technik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Initiativen sind auf kurzfristige Zahlen ausgerichtet und verlieren den Fokus auf Kernwerte und Produktkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und fallen Sie nicht auf beratungsorientierte „Märcheninitiativen“ herein
HR-Initiativen/Engagement so gut wie nicht vorhanden, mit Ausnahme des Einstellungsprozesses.
Onboarding-Maßnahmen müssen massiv verbessert werden.
Gründe für das Austreten müssen erfasst werden. Identifizieren Sie Ihre Experten aus den eigenen Reihen und machen Sie sie zu Führungskräften, anstatt jemanden zu suchen, der laut redet und keinen Produkthintergrund hat.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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