Basierend auf Daten aus 243 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Voith Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 974 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Förderung einer wertschätzenden Kultur, die auf gegenseitigem Respekt und Chancengleichheit basiert, trägt zu einem Arbeitsumfeld bei, in dem Menschen optimale Leistungen erbringen können. Dies ist die Grundlage dafür, weiter zu wachsen, Innovationen zu schaffen und ein vertrauenswürdiger, zuve ...
243 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vertrauliches wird von Kolleginnen und Kollegen leicht durchgesickert, nicht aber von Vorgesetzten
Als Einsteiger wird man nicht viel gefragt, obwohl man Kenntnis von bestimmen Dingen bereits hat. Offenheit und Aufbrechen von Gewohnheiten ist hier das Gebot der Stunde.
Es lässt sich über vieles sprechen und geeignete Kompromisse finden
Vorgesetzte werden unter engmaschige Kriterien ausgewählt. Hierbei wird genau geachtet, dass das Verhalten stets professionell und höflich ist und bleibt.
Die industrielle Forschungslandschaft wird nicht gelebt. "Out of the box"-Denken ist durch viele Regeln nicht möglich und von den erfahrenen Mitarbeitenden sowie einigen Vorgesetzten nicht gewollt in den Sparten des Anlagenbaus.
Offene Arbeitskultur und Teamzusammenhalt vorhanden