Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,5 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Ein großer Teil der weltweiten Papierproduktion wird auf Voith-Papiermaschinen hergestellt. Ein Viertel der weltweit aus Wasserkraft gewonnenen Energie wird mit Turbinen und Generatoren von Voith Hydro erzeugt. Antriebselemente von Voith Turbo werden rund um den Globus sowohl in industriellen Anlagen als auch auf Schiene, Straße und auf dem Wasser eingesetzt.
Ein Team, unzählige Möglichkeiten: Als globaler Technologiekonzern mit Standorten auf der ganzen Welt vereint unsere rund 22.000 Mitarbeitenden vor allem eins – das Ziel einer lebenswerten Zukunft dank fortschrittlicher Technologien. Als innovative Denkerinnen und Denker und leidenschaftliche Entwicklerinnen und Entwickler lassen wir gemeinsam Produkte und Lösungen entstehen, die diesem Anspruch gerecht werden – von sauberem Strom dank Wasserkraft über elektrifizierte Antriebe für Bus, Bahn und Schiffe bis hin zu besonders effizienter Papierproduktion. Werden Sie Teil unseres Teams und arbeiten Sie mit uns an nachhaltigen Technologien für zukünftige Generationen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 987 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls familienfreundliches Unternehmen ist für Voith die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben ein wichtiger Faktor. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, flexible Urlaubsregelungen, Sabbaticals oder mobiles Arbeiten geben den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, eine bessere Work-Life-Balance zu schaffen. Die von den Voith Werten geprägte Unternehmenskultur fördert zudem den respektvollen Umgang miteinander. Dabei wird Vielfalt geschätzt und gleichzeitig die Individualität und verschiedenen Lebensweisen der Belegschaft respektiert.
Aufstiegsmöglichkeiten haben bei Voith einen hohen Stellenwert, um die Potentiale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voll auszuschöpfen. Der Ansatz für die Karriereentwicklung sieht vor, leitende Positionen betriebsintern zu besetzen. Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern werden neue Wege zur Weiterentwicklung eröffnet, indem unter anderem Coaching, Entwicklungsprogramme und Plattformen für lebenslanges Lernen angeboten werden.
Voith fördert eine internationale Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg. In Büros und Produktionsstätten rund um die Welt kommen Menschen in internationalen und kulturübergreifenden Teams zusammen. Mit Standorten in über 60 Ländern ergibt sich so für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein abwechslungsreiches und einladendes, aber auch herausforderndes Umfeld.
Zum Geschäftsjahresende 2020 waren rund 18 Prozent der Mitarbeitenden Frauen. Voith strebt an, diesen Anteil auf allen Ebenen langfristig zu steigern und beschäftigt sich intensiv mit Programmen und Initiativen, um ein attraktiver Arbeitgeber für Frauen zu sein. Mit dem Frauennetzwerk Women & Voith wird Frauen im Unternehmen eine Plattform geboten, um sich gegenseitig auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Ein Mentoring Programm des Netzwerks gibt Frauen zusätzlich die Möglichkeit, sich mit Unterstützung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Wir bieten Ihnen ein faires Arbeitsumfeld
Erfolg und Innovation sind Ziele der hochqualifizierten und engagierten Voith-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Kommunikation. Das ermöglicht Transparenz und bezieht persönliche Bedürfnisse mit ein. Wir bemühen uns um faire Arbeitsbedingungen in jedem Land, wo immer wir tätig sind. Wir legen Wert auf tragfähige Beschäftigungsverhältnisse und Mitarbeiterbindung.
Wir bei Voith arbeiten weltweit an herausfordernden Projekten. Wir entwickeln Lösungen, mit denen die Energieversorgung von Privathaushalten umweltfreundlicher wird. Wir sorgen dafür, dass das Arbeiten auf See sicherer wird. Mit unseren Ideen treiben wir Busse, Züge und Beförderungsmittel an, die Menschen und Waren emissionsärmer und zuverlässiger ans Ziel bringen. Zudem arbeiten wir daran, das Papier in unserem Lebensumfeld nachhaltiger zu gestalten – ob das nun Geldscheine in Indien, Taschentücher in China oder die Becher für Ihren allmorgendlichen Coffee to go sind. Sehen Sie selbst, was Voith zu einem so außergewöhnlichen Arbeitgeber macht!
Was bieten wir darüber hinaus:
Flexible Arbeitsgestaltung
Bei Voith gibt es zahlreiche Arbeitszeitregelungen, von Voll- oder Teilzeit bis hin zu individuellen Arbeitsmodellen. So können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Arbeitspensum zwischen Büro und ihrem Zuhause optimal einteilen. Beschäftigte bei Voith sprechen ihre Arbeitsstunden mit dem Management und ihren Kolleginnen und Kollegen nach Möglichkeit so ab, wie es ihren persönlichen Bedürfnissen entspricht.
Kinderbetreuung
Viele Voith-Standorte kooperieren mit den ansässigen Kindergärten und bieten teils Krippenplätze vor Ort, um arbeitenden Elternteilen den Zugang zu Kinderbetreuung zu erleichtern. An einigen Standorten gibt es eine Kinder-Notfallbetreuung, um Eltern in Ausnahmesituationen zu unterstützen. Mancherorts wurden spezielle Eltern-Kind-Zimmer eingerichtet, wo Eltern arbeiten und zugleich ein Auge auf ihre Kinder haben können.
Gesundheit und Wohlbefinden
Wir bestärken unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, so gesund wie möglich zu leben. Der Gesundheitsservice ist je nach Standort unterschiedlich. Das Angebot umfasst z.B. Untersuchungen und Beratung durch Betriebsärztinnen und -ärzte sowie Kurse zu Gesundheitsthemen. Gesunde Ernährung ist eine wichtige Basis für die Gesundheit: In unseren Betriebsrestaurants servieren wir gesunde, ausgewogene Mahlzeiten. Manche unserer Standorte bieten Vergünstigungen bei ortsansässigen Fitnessstudios oder bei Sportkursen. Viele Sportliebhaberinnen und -liebhaber treffen sich in unseren Sportgruppen zu regelmäßigen Fußballspielen, Lauf- oder Fahrradtreffs.
Vorteile einer Karriere bei Voith
- Ansprechende Aufgaben, herausfordernde Tätigkeiten und Raum für Kreativität
- Arbeiten an modernsten Produkten für ein führendes Unternehmen im Bereich innovativer Technologie
- Zusammenarbeit mit und innerhalb von multinationalen und multikulturellen Teams
- Fokus auf unternehmensinterne Beförderungen und Management zur Mitarbeiterbindung
- Umfassende Unterstützung auf jeder Stufe der Karriereleiter
- Programme zur Führungskräfteentwicklung
Ob Sie eine Laufbahn im Management oder in der Forschung und Entwicklung anstreben – Voith bietet Ihnen die Möglichkeit. Der Berufseinstieg bei uns – über den Direkteinstieg – öffnet Ihnen die Tür in die spannende Welt der Technik. Kommen Sie zu uns und profitieren Sie von den umfangreichen Karrieremöglichkeiten eines führenden globalen Unternehmens, bei dem Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation groß geschrieben werden.
Als ein technologiegetriebenes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach technischen Expertinnen und Experten, von Fachkräften bis zu Technikerinnen und Technikern, von Ingenieurinnen und Ingenieuren bis zu IT-Spezialistinnen und -Spezialisten.
Natürlich können wir das Unternehmen nicht allein mit technischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern führen. Die Kolleginnen und Kollegen im kaufmännischen Bereich, in Vertrieb und Verwaltung sind gleichermaßen wichtig. An einigen unserer Standorte benötigen wir auch Ärztinnen und Ärzte oder Köchinnen und Köche. Sogar Ausbildungsmöglichkeiten in der Gastronomie bieten wir an. Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenangebote!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Voith Group.
Sie haben eine Stelle gefunden, auf die Sie sich bewerben möchten? Wählen Sie "Jetzt bewerben".Besuchen Sie jobs.voith.com, um sich unsere Stellenangebote anzusehen. Sie können nach Stichwörtern und Standorten suchen.
- Im Dashboard der Talent Community können Sie ein Kandidatenprofil für Ihre Bewerbung erstellen.
- Um sich zu bewerben, müssen Sie der Talent Community beitreten.
Der Online-Bewerbungsvorgang für Kandidatinnen und Kandidaten besteht aus zwei Schritten.
Sie können sich gerne nach dem Status Ihrer Bewerbung erkundigen. In jeder Stellenausschreibung wird gewöhnlich eine Kontaktperson genannt, bei der Sie sich melden können.
Allerdings erfordern Bewerbungen die Koordination mehrerer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Abteilungen. Geschäftsreisen und Urlaub können zu Verzögerungen führen. Eine Verzögerung bedeutet ganz einfach, dass wir den Auswahlprozess noch nicht abschließen konnten. Das ist kein schlechtes Zeichen, sondern heißt, dass Ihre Bewerbung noch immer berücksichtigt wird.
Wir sind bemüht, alle Bewerbungen so schnell wie möglich zu bearbeiten und innerhalb von 30 Tagen zu beantworten.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern, die über die für die jeweilige ausgeschriebene Stelle erforderlichen Kompetenzen verfügen.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Kandidatinnen und Kandidaten, die ihren Hochschulabschluss gemacht haben. Für Hochschulabsolventinnen und -absolventen bieten wir auch den Direkteinstieg ein.
Wir sind für Sie da – weltweit
Innovationen, Produkte und Services von Voith entstehen rund um den Globus. Von der Papiermaschine bis zum Wasserkraftwerk, vom Turbogetriebe bis zur digitalen Lösung: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind überall dort, wo unsere Kunden sind.
Alle unsere nationalen und internationalen Standorte finden Sie hier:
https://voith.com/corp-de/ueber-voith/maerkte-standorte.html
Voith ist ein sehr soziales Unternehmen ; Frauen und Männer werden gleich behandelt; die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und Mobiles Arbeiten ist kein Problem; Faier Bezahlung;
Provide opportunities to learn different things, have a positive vibes around the team, open for new ideas and a good anchor in my tenure.
Abwechslungsreiche Aufgaben, gutes Arbeitsklima, Förderung der Fähigkeiten, Viele neue Systeme kennengelernt
Der Zusammenhalt, das Geld und die Amgebote in der Kantine in der Frühstücks sowohl in der Mittagspause
very nice, good tasks, feel valued, healthy work environment, helpful supervisor
Wie er mit seinen Mitarbeitern umgeht. Es wird gemobbt und gebosst, es geht in vielen Bereichen ständig nur um Schuldzuweisungen. Die letzten zwei Jahre haben das noch getoppt: Ich kannte Kollegen, die top Arbeit geleistet haben und denen aus heiterem Himmel ein Auflösungsvertrag unter die Nase gehalten wurde. Es geht immer nur ums Sparen und wenn HR nur eine Chance wittert einen Mitarbeiter loszuwerden, dann geben die alles (Zitat: "Wir schauen ganz genau hin"). So auch selbst erlebt, dass mir ...
Schwindende (geniale) Voith Werte und Mitarbeiterzufriedenheit. Steigende Mitarbeiter-Fluktuation, ohne aktive und sinnvolle Gegenmaßnahmen des Managements. Zu wenig Innovation für neue Produkte und Marktbereiche. Standort- und Abteilungsschließungen. Zu viel unüberlegte, nicht wirklich zielführende und gewinnbringende Beschaffung in Billiglohnländern, Preis sticht Qualität.
Arroganz, eine Blase von Menschen die am Zeitgeist vorbei mit Mitarbeitern umgehen, wie im Mittelalter
Keine Einhaltung von Datenschutz
Flurfunk mit genauer Diagnose über Kollegen
Hektik und Stress
Dinaosauriermentalität
Struktur wie ein 100000 Mitarbeiter-Konzern, schlechte Führungskräfte müssen keine Konsequenzen befürchten.
Viel Umstrukturierung und Anpassung, es wird an allen Stellrädchen gleichzeitig gedreht.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und fallen Sie nicht auf beratungsorientierte „Märcheninitiativen“ herein
HR-Initiativen/Engagement so gut wie nicht vorhanden, mit Ausnahme des Einstellungsprozesses.
Onboarding-Maßnahmen müssen massiv verbessert werden.
Gründe für das Austreten müssen erfasst werden. Identifizieren Sie Ihre Experten aus den eigenen Reihen und machen Sie sie zu Führungskräften, anstatt jemanden zu suchen, der laut redet und keinen Produkthintergrund hat.
In die Zukunft investieren. Nicht nur den Mangel verwalten. Es gab Lichtblicke mit dem Ende 23 Ausgeschiedenen CTO aber man hat sich entschieden sich von allen neuen Themen zu verabschieden.
Man sollte versuchen Leistungsträger zu halten und nicht nur die Mitarbeiter die aus persönlichen Gründen an Heidenheim gebunden sind.
Offene Kommunikation, mehr Motivation für MA, Perspektive für die Zukunft aufzeigen, Zukunftsvertrag vielleicht gut gemeint aber verbesserungsbedürftig und Investitionen an den richtigen Stellen
Nachhaltige Mitarbeiterkultur entwickeln, moderner werden. Jungen Leuten eine Perspektive geben. Wissenstransfer fördern. Hierarchien flacher gestaltet. Kollegenzusammenhalt fördern!
Einfach auf die Mitarbeiter hören und die Verbesserungsvorschläge umsetzen, das ist billiger als immer irgendwelche Unternehmsberater zu holen und dann ständig andere.
Der am besten bewertete Faktor von Voith Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut. Es finden viele Veranstaltungen innerhalb und außerhalb der Arbeitszeit an denen man zwanglos teilnehmen kann, die das Kennenlernen und den Zusammenhalt fördern.
Läuft! Dagegen kommt selbst der schlechteste Vorgesetzte nicht an! Ohne diesen Zusammenhalt würde es schlechter um die Firma stehen. Prozesse sind halt eben doch nicht alles!
Da macht keiner was für dich, wenn es länger als 15 Minuten dauert und du nicht beweisen kannst, dass es zu seinem Job gehört.
Als ein Satellit, entfernt von Headquarter wird Kollegialität und Kameradschaft gepflegt, der Zusammenhalt ist groß
Das ist der einzige große Pluspunkt in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voith Group ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).
Bei Problemen wird nie das direkte Gespräche mit dem Mitarbeiter gesucht, stattdessen wird alles den anderen Chefs oder Mitarbeitern erzählt
Datenschutz/Schweigepflicht hat in dieser Firma keinen Wert
Top to Down Kommunikation extrem verbesserungsbedürftig. Zu viele hierarchische Ebenen und dadurch meinen höhere Führungskräfte, nicht die Breite der verantwortlichen Mitarbeiter informieren zu müssen
Viele interne Mitteilungen und News. Tatsächlich wichtige Dinge gehen unter oder werden nicht Kommuniziert.
Es ist allgemein bekannt und akzeptiert das die Konzerngeschäftsführung die Mitarbeiter belügt.
(Personal-)Entscheidungen des oberen Management weder nachvollziehbar, noch gut kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 163 Bewertungen).
Wer möchte, hat bei Voith in allen Bereichen und auf allen Kontinenten die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln. Wir leben kein Beamtentum, sondern Leistung zählt und wird entsprechend honoriert
Es könnten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten während der Arbeitszeit angeboten werden. Natürlich nur solche, die dem Aufgabenfeld entsprechen.
Weiterbildung nur möglich wenn man sich auf die Hinterfüße stellt und es am Anfang des Geschäftsjahres ist und es möglichst billig ist.
Zusagen werden nicht eingehalten. Man sollte sich alles schriftlich bestätigen lassen, sonst wird man verschaukelt.
Weiterbildung wird unterstützt, selbst im privaten Bereich, Bildungsurlaub ohne Probleme möglich