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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VOK DAMS Agentur für Events und Live-Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VOK DAMS Agentur für Events und Live-Marketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VOK DAMS Agentur für Events und Live-Marketing
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grunde super. Spätabends wurden weinende Kollegen supportet und gemeinsam gerantet, das verbindet zu einer Schicksalsgemeinschaft. Allerdings gab es auch immer wieder Personen, die hinterrücks gelästert haben. Aber die gibt es wahrscheinlich überall.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach gab es nicht genug Personal, da alle meist am Anschlag waren. Allerdings hat sich auch niemand bei den Kündigungen getraut, den wahren Grund des eigenen Abgangs zu nennen. Die Fluktuation ist meiner Ansicht nach Wahnsinn, wird aber meist mit einem Schulterzucken hingenommen. Dass Eventmanagement auch ohne Drölfzig Überstunden in der Woche funktioniert und Mitarbeiter außerhalb der heißen Eventphase ein entspanntes Leben führen können, ist hier wohl noch nicht angekommen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stets bemüht. Führungsqualitäten könnten meiner Meinung nach verbessert werden.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Wertschätzung

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kultur ist das was Du selbst draus machst - genau das wird hier stark gefördert ...

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

o.k. Augen auf bei der Berufswahl - aber keine der anderen Agenturen ist hier irgendwie besser

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