153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibele Arbeitszeiten dank Gleitzeitsystems.
Das unterschiedliche Leistung gleich bewertet werden, keiner wird durch mehr Arbeit oder Weiterbildung entlohnt. Führungskrafte/Meister schieben gerne Probleme weiter und fühlen sich nicht in deren Verantwortung.
Den Älteren Kollegen mehr Wertschätzen.
Leider hält man wenig von den älteren Kollegen und lässt sie gehen anstatt zu halten.
Leistungen werden bei allen gleich Bewertet egal wieviel oder wenig man einbringt
Pünktliche und gute Gehaltszahlung. Ontop bekommt man eine Benefitskarte sowie Prämien und Zulagen.
Nichts.Darum Ex-Arbeitgeber
Vorgesetztenverhalten, keine Wertschätzung, unfaires Verhalten und jetzt kommt dazu, das der AG die Wahrheit nicht verträgt.
Nehmt die negativen Kommentare ernst. Hört auf die HR irgendwelche Märchen schreiben zu lassen unter die wahren Kommentare. Ändert das alles anstatt es immer nur schön zu reden. Es nützt wenig die Kommentare zu filtern und nicht zuzulassen, dass Meinungen geäußert werden. Das spiegelt absolut die Unternehmenskultur wieder.
Keine Wertschätzung,Kollegen werden gegeneinander ausgespielt,Jahrelang keine Gehaltserhöhungen, Fleiß wird nicht honoriert,abfällige Bemerkung von den Vorgesetzten. Absolut gar keine Unterstützung von HR, die Antworten der HR unter einigen Bewertungen ist schlichtweg falsch. Die HR bietet keine Vorschläge an außer, dass man direkt mit der Person reden soll, die den Konflikt verursacht hat, wenn man sich an sie wendet, weil man ungerecht behandelt worden ist. Aber ja, man kann sich jederzeit an die HR wenden, bringt nichts.
Die Vorgesetzten kommen aus der Steinzeit. Es wird ständig mit dem Inhaber gedroht, den man jedoch niemals sieht. Angeblich handelt man immer im Auftrag vom Inhaber. Sehr fragwürdig ob der Inhaber weiß wie schlecht seine Mitarbeiter behandelt werden.
Wenn man sich wegen Vorwürfen, unfairer Behandlung oder was auch vorgefallen ist an die HR wendet, die ja überall sagt, dass könne und solle man, dann passiert - nichts. Die HR hört es sich an und sagt - ja, da kann ich jetzt auch nichts machen. Nehmt die schlechten Bewertungen ernst. Bei Volke gibt es gerne mal eine Nullrunde, da könnt ihr noch so fleißig sein. Da arbeitet der Nachwuchs vom OEM, für den diese Firma arbeitet, weil sie 1 Jahr extern sein müssen oder Leute, die ein Sprungbrett zum Automobilhersteller suchen oder ältere Kollegen, die Angst haben keinen anderen Job mehr zu bekommen. Ansonsten hohe Wechselrate. In jeder anderen Firma wird man Wertgeschätzt hier nicht! Gerade in MUC gibt es genug alternativen ihr seid nicht auf Volke angewiesen, das sollte endlich auch mal die Geschäftsführung verstehen. Es kann sich nur was ändern,wenn ihr das Populär macht und Volke nicht mehr die Chance gebt, euch wie Abfall zu behandeln.
Gehalt ist im niedrigen Bereich, es gibt Kollegen die 10 Jahre lang nullrunden gedreht haben. Einzig dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird. 13. Gehalt und/oder Bonuszahlungen gibt es nicht.
Flexible Zeiteinteilung. Freiheiten bei der Arbeit. Mobilarbeit. Büros.
Fehlende Benefits.betriebliche Altersvorsorge ist nur das Minimum laut Gesetz.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen. Teambuilding. Weiterbildung. Jobrad, Bezuschussung Deutschlandticket, Essensgeldzuschuss, Kantine?
Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und der zugehörigen Abteilungsleitung. Lob, Anerkennung und Wertschätzung sind eher selten gesehen. Dafür werden viel Freiräume gelassen zur Entfaltung.
Schlechte Kommunikation der oberen Hierarchieebene und Sparfahrplan der Firma stehen häufig im Vordergrund. Es wurde stark aufgebessert, die Firma will wohl doch etwas für ihre Mitarbeitenden tun. Leider mit mäßigen Erfolg. Bsp.: Ein großes Sommerfest wurde angekündigt. Dafür wurde jedoch das Abteilungsbudget gestrichen. Ein Ausflug/Teambuilding kann deswegen nicht (auf Firmenkosten) stattfinden.
Absolute Flexibilität bei der Urlaubs- und Gleitzeitplanung.
Ob kurzfristige Gleittage, mehrere Gleittage hintereinander, mehrere Wochen Urlaub oder auch nur einzelne Tage, alles war möglich. Mit 35h als Standardvertrag aber auch Hochstockung bis 40h möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind schlecht. Von der Firma kommt nichts. Hier muss proaktiv nach den gewünschten Schulungen gebettelt werden. Aber Fahrsicherheitstraining bzw. BMW Fahrausbildung wird komplett übernommen.
Pünktliche Zahlung. Gehaltverhandlungen scheinen keinen Spielraum zu geben. Als ob es bereits Vorgaben gibt. Aber wenigstens wurden Gehaltserhöhungen gegeben.
Hier wird gespart. Mülltrennung quasi nicht möglich, weil nur wenige, einzelne Restmülleimer rumstehen. Aber Photovoltaik und Klimakonzept gut. Eine Enttäuschung war das diesjährige Sommerfest mit Plastikgeschirr.
Kollegiale Zusammenarbeit. Teamevents.
Harmonisch.
Verbesserungspotenzial.
Mitarbeitende werden selten bis nicht mit einbezogen. Konfliktlösung optimierbar. Ziele unklar. Bewertungsprinzip undurchsichtig.
Viele große Büros. Viel Platz, Klimaanlage, hell, moderne, gute Ausstattung, bis auf die Stühle und Tische. Diese könnten erneuert werden bzw. umgestellt auf Höhenverstellbar.
Das größte Manko der Firma. Jedoch auch nicht über alle Abteilungen/Positionen zu behaupten.
An dieser Stelle wurde stark nachgebessert. In der Vergangenheit wurden Themen nicht transparent in Richtung Mitarbeitende kommuniziert. Häufig erhielt man einen Brief mit Neuerungen, Entscheidungen, Änderungen im negativen als auch positiven Sinne, wie z.B. die Mitteilung über ein Inflationsausgleichzahlung, aber auch dem auslaufen der Zulagenzahlung, welche jedoch im nächsten Monat von neuem startete. Hier hätte eine direkte, transparente Mitteilung einiges an Aufregung erspart. Über Unternehmenszahlen wurde erst seit letztem Jahr etwas mehr gesagt.
Von meiner Abteilung gesprochen alles bestens.
Spannende Themen, interessante Aufgaben. Leider kann man sich nicht immer aussuchen, welche Aufgaben man übernehmen möchte. Teilweise werden Mitarbeitende auf neue Aufgaben gesetzt, wenn Lücken entstanden sind. Aber insgesamt eher freie Aufgabenverteilung. Kaum Schulungen, kaum Weiterbildung. Wenig Perspektive.
die Raumpflegerin
Gehalt, Umgang mit Kollegen von den Vorgesetzten, Kommunikation
Redet mit euren Mitarbeitern und lernt Mitarbeiter die länger dabei sind und immer Einsatz zeigen zu schätzen und nicht zu kündigen!
Gut, im großen und ganzen kann man sich seine Zeit frei einteilen
Erfahrung in dem Bereich gut nutzbar um zu anderen Firmen abzuspringen
Sozialleistungen gab es nicht, Gehalt im vergleich zu anderen EDLs grenzwertig niedrig, knapp höher als Bürgergeld. Gehaltserhöhungen sind kaum vorhanden, wenn dann so niedrig dass man sie kaum bemerkt
Klassische münchner Mülltrennung
Das einzige was einen daran hindert gleich zu gehen sind/waren die TOP-Kolleginnen und Kollegen
Ältere Kollegen die teils über 20 Jahre bei Volke sind moralisch sehr fragwürdig.
Vorgesetzter und Geschäftsführer sind Geister, kaum gesehen, nicht viel davon gehört, wenn nur negativ
Büroaustattung ok, Klimaanlage mags gerne kalt, Kantine ist ein Witz
gibt es nicht in dieser Firma, man wird über nichts Informiert, Einteilung, Teamplanung ohne Mitspracherecht
Im Bereich Forschung/Entwicklung recht Interessante Aufgaben
Work/Life Balance, angenehmes Arbeitsklima
Bei momentaner Inflationslage evtl. bessere Vergütung
Zeit für Privatleben und freie Einteilung der Arbeitszeit.
Die benefits könnten etwas aufgestockt werden und die Gehälter angepasst.
Interne Stellenausschreibungen wären echt cool.
Wenn die Arbeit es zulässt spricht auch Nix gegen einen spontanen Kurzurlaub.
Man kann Abteilungen wechseln und sich in neuen Umfeldern austoben. Kann aber auch passieren, dass man zwangsläufig die Abteilung wechseln muss, z.B. aus Mangel an Aufträgen.
Das Gehalt könnte ruhig etwas besser sein. Zudem werden jährliche Gehaltserhöhungen versprochen, die zum Teil nicht eingehalten werden.
Benefits im Vergleich zu anderen Firmen fast schon lächerlich, aber besser als gar nichts.
Intern in der Abteilung gibt’s nichts zu bemängeln. Alle sind top drauf und meistens gut gelaunt.
Team- und Abteilungsleiter sehr gut. Jedenfalls bei mir. Von der Geschäftsführung hört man schon mal negatives. Kann ich bisher aber nicht beurteilen.
Hin und wieder wäre eine Klimaanlage wünschenswert. 26-27 Grad sind in der Halle schon mal möglich.
Die Kommunikation lässt an manchen Ecken zu wünschen übrig. Informationsfluss ist auch nicht optimal.
Ich denke, das kommt aufbdienjeweiöige Abteilung an.
35 Std./Woche, Gleitzeit, super Kollegen und Vorgesetze.
Kollegen und Vorgesetze setzen sich für MA ein und schauen, dass man sich wohl fühlt bei der Arbeit.
professionelle Einarbeitung durch Vorgesetzen und Kollegen.
nichts auszusetzen
Die Sozialhygiene absolut top?!!
Gibt es nichts......bisher......
Die Abteilung IT verbessern
lediglich die flexiblen Arbeitszeiten
Keine Kommunikation, unsoziales Verhalten der Vorgesetzten, schlechte Arbeistbedingungen, keinerlei Wertschätzung der MA.
Redet endlich! Vorgesetze müssen ihr Verhalten ihren MA gegenüber überdenken.
So verdient kununu Geld.