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Unternehmenskultur

Keine Wertschätzung,Kollegen werden gegeneinander ausgespielt,Jahrelang keine Gehaltserhöhungen, Fleiß wird nicht honoriert,abfällige Bemerkung von den Vorgesetzten. Absolut gar keine Unterstützung von HR, die Antworten der HR unter einigen Bewertungen ist schlichtweg falsch. Die HR bietet keine Vorschläge an außer, dass man direkt mit der Person reden soll, die den Konflikt verursacht hat, wenn man sich an sie wendet, weil man ungerecht behandelt worden ist. Aber ja, man kann sich jederzeit an die HR wenden, bringt nichts.

Die Vorgesetzten kommen aus der Steinzeit. Es wird ständig mit dem Inhaber gedroht, den man jedoch niemals sieht. Angeblich handelt man immer im Auftrag vom Inhaber. Sehr fragwürdig ob der Inhaber weiß wie schlecht seine Mitarbeiter behandelt werden.

Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und der zugehörigen Abteilungsleitung. Lob, Anerkennung und Wertschätzung sind eher selten gesehen. Dafür werden viel Freiräume gelassen zur Entfaltung.

Das größte Manko der Firma. Jedoch auch nicht über alle Abteilungen/Positionen zu behaupten.
An dieser Stelle wurde stark nachgebessert. In der Vergangenheit wurden Themen nicht transparent in Richtung Mitarbeitende kommuniziert. Häufig erhielt man einen Brief mit Neuerungen, Entscheidungen, Änderungen im negativen als auch positiven Sinne, wie z.B. die Mitteilung über ein Inflationsausgleichzahlung, aber auch dem auslaufen der Zulagenzahlung, welche jedoch im nächsten Monat von neuem startete. Hier hätte eine direkte, transparente Mitteilung einiges an Aufregung erspart. Über Unternehmenszahlen wurde erst seit letztem Jahr etwas mehr gesagt.

Kollegiale Zusammenarbeit. Teamevents.

Absolute Flexibilität bei der Urlaubs- und Gleitzeitplanung.
Ob kurzfristige Gleittage, mehrere Gleittage hintereinander, mehrere Wochen Urlaub oder auch nur einzelne Tage, alles war möglich. Mit 35h als Standardvertrag aber auch Hochstockung bis 40h möglich.